Compania reduce costurile dramatic. Reduce sau reduce reducerea angajaților buni. Compania nu are nici o înțelegere a locului și a ceea ce dorește să obțină din punctul de vedere al rezervei de personal. Și, în general, la fiecare 2 ani, odată cu schimbarea vicepreședinților, strategia de dezvoltare se schimbă. Conducerea asiatică a ucis toate lucrurile bune în mugur. Șeful departamentului de personal nu este adecvat. În consecință, întregul ÎR și calificarea acestuia lasă mult de dorit. Oamenii lucrează pentru trei. Biroul a fost compactat astfel încât oamenii să se așeze literalmente pe capetele celuilalt.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Responsabil, muncitor, învățat.
Salariul propus: alb
Conformitate s / n piață: piață
Am mers la trofeu, salariul din Sankt-Petersburg 35000 a promis, este adevărat să aștepte două luni, pentru un interviu despre ziua de SP au fost spuse vag la sfârșitul lunii, data exactă nu a fost spus ce alarmat. M-am retras timp de două zile cu un super-jucător. În prima zi au lipit cadouri pentru șampon toată ziua, foarte informativ. Al doilea a venit auditorul Olga, o femeie veselă foarte activă, își cunoaște afacerea, trebuie să treacă. Au rămas două ore de afaceri și nu s-au întors, deși a promis. A doua zi a fost mai productivă. Apoi nimeni nu a sunat, nici nu a trimis SMS, tocmai a dispărut. Foarte drăguț. Dintre merite: tăițele pe urechi atârnă
De când lucrez într-o rețea de hyperlink-uri, am ocazia de a comunica cu măsurile. Acest birou este și acolo. Întârziat, nu plătiți. Regret că am petrecut timp și bani, am vrut să-mi schimb slujba. Aveți grijă, nu numai că noul venit nu este plătit, ci și cei care au lucrat de mult timp încep să arunce.
Dezavantaje: la interviu vi se cere: Doriți să lucrați (un salariu mic) sau în cadrul contractului pentru a fi formalizat. Incertitudinea cu privire la viitor, riscați să lucrați timp de două luni pentru a nu obține bani, deci zpl în contractul o dată pe lună. Asta este merchandising nord-vest, nmt.
Salariul propus: negru
Conformitate s / n piață: piață
09/02/16 Unilever de a încuraja că de la Novosibirsk ONLINE-sale angajați din alt certificat workaholics orașe, care, la cineva, a fost externat recunoștința pentru executarea KPI, pentru o bună creștere a vânzărilor, etc.
Certificatele au sosit mai devreme în Tomsk, darurile pe care le-au promis că au ajuns trei săptămâni mai târziu!
Când am primit cadouri pentru munca noastră, am fost extrem de surprinși de o astfel de "încurajare". În general, Unilever a fost întotdeauna diferit, daruri bune, dar aparent nu de data aceasta. Cei mai buni angajati ai companiei au primit un set de sampon + balsam Timothy! Deci nu am rănit, NICIODATĂ! Aceasta este o recunoștință pentru munca făcută de noi, pentru munca noastră! Nu am regret niciodată că l-am părăsit pe Unilever.
Relevanța pieței: piața
Hranei pentru animale sau să înțeleagă ceva de genul zhivotnyh.Vremeni să se odihnească aproape net.Postoyanno trimis la o altă fabrică, în cazul în care lucrătorii răsuciți ca hotyat.Periodicheski pus schimbare într-un vyhodnye.Prosche punct de vedere juridic vorbind, ei nu înțeleg asta.
Relevanța pieței: sub piață
A lucrat ca merchandiser în orașul Ekaterinburg, un reprezentant al Yastrebova Ekaterina este doar un coșmar, absolut nu o tânără adecvată, ea nu știe cum să vorbească în mod normal, convingându-i în mod constant pe oameni.
din păcate, acestea sunt absente. marele grăsime minus la toate.
Nu plăti la momentul salariului (scuzele eterne, mic dejun hrănite), care nu necesită posibilă (o mulțime de muncă), nu au încredere, și verificați, cu controale sperie curent FSF, dar, de fapt, doar o numesc! Personalul a teribil reciproc oskorblyut, umilit, inclusiv supervizor! si director geniralny apoi de la sine, nu știe despre salariu, ci doar bate și primește să apreciați un salariu!
Articole similare
-
Medvkadrat sud-vest - recenzii ale medicilor și angajaților despre angajator
-
Feedback-ul angajatului Kfc privind angajatorul - lucrează în compania kfs rostiks
Trimiteți-le prietenilor: