În conformitate cu art. 115 din LC RF, se acordă un concediu anual plătit de bază angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice. În acest caz, concediile de odihnă de bază anuale, a căror durată depășește 28 de zile calendaristice, se numesc sărbători de bază extinse.
În același timp, niciun act legislativ normativ privind legislația muncii nu prevede o scădere a concediului proporțional cu timpul scurs de la începutul anului anterior declanșării invalidității.
Astfel, un angajat al concediu de invaliditate stabilit de cel puțin 30 de zile calendaristice pe an de lucru, indiferent de când a fost recunoscută ca o persoană cu handicap - în avans a anului de lucru sau în acest an.
Concluzia este că, dacă după stabilirea de handicap frunze ale angajaților, de exemplu, o persoană declarată complet incapabil de muncă (.. punctul 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii), compensarea pentru vacanța a trebuit să plătească la rata de 30 de zile de concediu pe an de lucru .
Experiența, care dă dreptul de a părăsi pentru perioada de lucru, va include nu numai perioada de lucru efectiv, dar perioada de incapacitate temporară de muncă (alin. 2 ore. 1, art. 121 din Codul muncii), iar perioada de concediu fără plată, deoarece . nu depășește 14 zile (para. 5 h. 1 st. 121 TC RF).
În ceea ce privește definiția lunilor complete elaborate, nu există o singură poziție pentru calcularea compensației. Cu toate acestea, potrivit Ministerului Sănătății din Rusia, în cazul în care angajatul nu a fost angajat de la începutul lunii, apoi determină numărul de luni întregi lucrate pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit în considerare necesitatea de a nu lua calendarul și pentru lunile de lucru.
Astfel, trebuie să plătiți o compensație pentru o vacanță neutilizată timp de 9 luni, pe baza zilelor de vacanță de 2,33 zile pentru fiecare lună din perioada de eligibilitate care vă dă dreptul să plecați. timp de 20,97 zile.
- lichidarea organizației;
- reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor din cadrul organizației;
- serviciul militar;
- recunoașterea angajatului este complet incapabilă de muncă conform opiniei medicale.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Responsie: Cum se determină durata concediului anual al unui angajat cu handicap dacă acesta a beneficiat de un handicap în timpul anului de muncă pentru care i sa acordat
Durata concediului anual al unui angajat cu handicap trebuie să fie de cel puțin 30 de zile calendaristice pe an de lucru. Nu contează dacă a fost invalid la începutul anului, sau îi era acordat handicap în cursul anului. Acest lucru este explicat prin următoarele.
Astfel, un angajat al concediu de invaliditate stabilit de cel puțin 30 de zile calendaristice pe an de lucru, indiferent de când a fost recunoscută ca o persoană cu handicap - în avans a anului de lucru sau în acest an.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: modul de determinare a numărului de luni întregi lucrate pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere, dacă angajatul a fost angajat de la începutul lunii
Legea nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Nu a fost exprimată poziția oficială pe această temă de către agențiile de monitorizare. Cu toate acestea, potrivit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, dacă un angajat nu este angajat de la începutul lunii, este necesar să se determine numărul de luni întregi de muncă pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere, după cum urmează.
Astfel, rotunjirea se face într-o direcție mai mare - până la două luni.
Întrebări populare
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
3. Răspuns: Ce determină durata perioadei de facturare la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere
Durata perioadei de decontare depinde de durata lucrului în cadrul organizației.
Dacă angajatul lucrează în organizație timp de 12 luni sau mai mult, perioada de facturare este de 12 luni calendaristice care preced luna în care angajatul pleacă.
Dacă angajatul a lucrat în organizație mai puțin de 12 luni, perioada de facturare include tot timpul în care angajatul este listat în cadrul organizației. În acest caz, includeți timpul de la prima zi de lucru până la ultima zi a lunii care precedă luna în care a fost concediat angajatul.
Organizația poate stabili și alte perioade de decontare, fixându-l în contractul colectiv sau în alt document local (de exemplu, în regulamentele privind plata). Dar acest lucru nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților. Prin această abordare, valoarea compensației va trebui să fie calculată de două ori. În primul rând, pornind de la ordinea general acceptată, apoi - pornind de la perioada de calcul stabilită în organizație. Sumele primite trebuie comparate. Dacă compensația calculată conform regulilor interne este mai mică decât compensația calculată conform legislației, aceasta este recunoscută ca o agravare a poziției salariatului, iar compensația trebuie calculată pornind de la procedura stabilită de lege. Dreptul organizației de a stabili în mod independent perioada contabilă este stabilit în articolul 139 alineatul (6) din Codul Muncii al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
4. Răspuns: Ce oră ar trebui să fie exclusă din perioada de calcul atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere
Din perioada de calcul, este necesar să se excludă perioada în care angajatul:
- a primit venituri medii în conformitate cu legislația (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului). De exemplu, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din LC RF) sau în concediu plătit (articolul 114 din LC RF);
- a primit o indemnizație de spitalizare sau un indemnizație de maternitate;
- era în concediu fără plată (indiferent dacă organizația este obligată să acorde acest concediu sau nu);
- au luat zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu handicap din copilărie;
- nu a funcționat din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii organizației sau din motive independente de sine stătătoare (de exemplu, din cauza suspendării activităților organizației);
- nu a participat la grevă, dar în legătură cu aceasta nu a putut face munca;
- angajatul, în alte cazuri prevăzute de legislație, a fost eliberat din muncă cu conservarea integrală sau parțială a salariului sau fără plată.
O situație este posibilă atunci când întreaga perioadă de decontare constă în timpul care trebuie eliminat. În acest caz, luați în considerare perioada anterioară, egală cu timpul estimat.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
5. Răspuns: Ce trebuie luat în considerare la calcularea numărului de zile de concediu neutilizate la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere
După ce ați stabilit câștigurile medii zilnice. Calculați numărul de zile de vacanță neutilizate pentru care se dorește compensarea.
Concediul trebuie să fie furnizat anual (articolul 114 din LC RF). Prin urmare, și compensarea pentru vacanțe neutilizate, se calculează pentru fiecare an în care angajatul nu a utilizat (nu este utilizat în totalitate) concediu. În acest caz, nu țineți cont de anul calendaristic, ci de anul de muncă efectiv al angajatului (anul de lucru - 12 luni lucrătoare).
Din momentul în care angajatul a lucrat în fiecare an de lucru, excludeți:
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive justificate (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul muncii al Federației Ruse);
- momentul concediului de îngrijire a unui copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani;
- timpul acordat la cererea salariatului pleacă fără plată timp de peste 14 zile calendaristice.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
6. O întrebare din practică: dacă este necesar să rotunjiți până la zile întregi numărul fracționat de zile pentru care este necesar să plătiți o compensație pentru o vacanță neutilizată asociată concedierii
Atunci când calculați numărul de zile de vacanță neutilizate pentru care doriți să plătiți o compensație, puteți obține un număr redus de zile. De exemplu, dacă un angajat trebuie să plătească o compensație pentru cinci luni lucrate, se obțin 11,67 zile (28 de zile, 12 luni × 5 luni).
Legislația nu prevede un mecanism de rotunjire a numărului de zile de vacanță neutilizate. Prin urmare, această problemă rămâne la discreția organizației.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru o persoană cu handicap
-
Compensare pentru vacanțe neutilizate pentru persoanele cu handicap
Trimiteți-le prietenilor: