Pentru a determina valoarea compensației pentru concediu la concediere la data de 30 mai, trebuie să stabiliți numărul de zile de concediu neutilizat la data separării. Numărul de zile este determinat de formula:
K = durata totală a concediului (30 cfd) / 12 x numărul total de luni lucrate.
Din cantitatea primită scade 2 zile, deoarece muncitorul le-a folosit deja.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Durata concediului anual al unui angajat cu handicap trebuie să fie de cel puțin 30 de zile calendaristice pe an de lucru. Nu contează dacă a fost invalid la începutul anului, sau îi era acordat handicap în cursul anului. Acest lucru este explicat prin următoarele.
Astfel, un angajat recunoscut ca persoană cu handicap are dreptul să plece timp de cel puțin 30 de zile calendaristice pe an de muncă, indiferent de momentul în care a fost recunoscut ca invalid - înainte de începutul anului de lucru relevant sau în cursul acestui an.
- Cum se determină durata concediului anual al unui angajat cu handicap dacă acesta a beneficiat de un handicap în timpul anului de muncă pentru care i sa acordat concediu
- Cu privire la ce depinde valoarea compensației la calcularea concediului neutilizat la concediere
Întrebări populare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: