Dacă angajatorul respinge angajatul, atunci el este obligat să-i plătească bani pentru zilele de vacanță neutilizate. Același lucru este valabil și pentru lucrătorii cu handicap, deoarece lucrează pe motive generale și li se aplică aceleași reguli de drept. Astăzi vom discuta despre problema despăgubirii pentru vacanțele neutilizate pentru persoanele cu handicap și care sunt specificul plății acestora.
Decât reglementate
Reglementează plățile compensatorii pentru eliberarea art. 127 din LC RF. Conform acestui document, dacă angajatul pleacă (din orice motiv), angajatorul este obligat să plătească zile de concediu neutilizat. Această cerință este valabilă numai dacă angajatul are o anumită vechime.
Concediul anual trebuie acordat angajatului o dată sau de două ori într-un an. Și nu înseamnă un an calendaristic, ci un lucrător care începe să conteze din ziua în care persoana a găsit un loc de muncă. Durata serviciului include astfel de indicatori:
- Petreceți orele reale.
- Momentul în care o persoană nu a lucrat, dar locul de muncă a fost fixat pentru el.
- Forță absentă. când a existat o concediere ilegală.
- Momentul suspendării de la muncă deoarece angajatul nu a fost supus unui examen medical fără vina proprie.
Ce este special pentru persoanele cu dizabilități
Pentru persoanele cu dizabilități, statul are un concediu anual extins. care este de 30 de zile calendaristice. Prin urmare, prin concedierea unei persoane cu handicap, 3 grupuri sunt compensate pentru toate aceste zile, în cazul în care angajatul lor nu a mers pe jos. Numărul crescut de zile de concediu pentru persoanele cu handicap este garantat de art. 23 Nr. 181-FZ. Această sărbătoare este considerată oficial cea mai importantă. Dacă pentru un an de lucru o persoană cu dizabilități a primit doar 28 de zile de concediu, atunci are încă 2 zile pentru a fi despăgubită.
La concedierea unei persoane cu dizabilități, zilele libere suplimentare ar trebui compensate.
Dacă angajatul are mai mult de 28 de zile libere, el poate să îl înlocuiască cu plăți în numerar. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o cerere scrisă la numele șefului întreprinderii. Trebuie remarcat faptul că femeile și persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu au dreptul la o astfel de compensație. O persoană cu dizabilități poate lua 28 de zile libere și, pentru încă 2 zile, cere plăți în numerar.
Și în concluzie
Angajații întreprinderii, care au un grup de dizabilități, durata concediului de bază este mărită la 30 de zile. Dar o persoană are dreptul să nu ia ultimele două zile, ci să ceară bani, iar o astfel de compensație va fi destul de legitimă.
Articole similare
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru o persoană cu handicap
-
Dacă am lucrat timp de 5 luni și am fost pensionat, primesc compensații pentru vacanța mea
Trimiteți-le prietenilor: