Profesia oricărui recrutor este asociată cu nevoia de a respinge numărul copleșitor de solicitanți. Acesta este un fel de testare nu numai a profesionalismului tău, ci și a calităților umane, cum ar fi empatia, înțelepciunea, simțul tactului. Nu uitați că stilul de comunicare cu solicitanții este o componentă importantă a brandului HR. indicând cu elociune nivelul general al culturii corporatiste a companiei.
Tact și loialitate
Scopul principal al interviului este evaluarea calităților profesionale, nu personale. Evitați discriminarea limbajului (lipsa aspectului, caracteristicile dictaturii, religiei etc.). Același lucru este valabil și pentru vârsta și sexul candidatului, în cazul în care restricțiile nu au fost specificate în cererea de ocupare a postului vacant. O astfel de abordare poate fi un motiv pentru un proces.
În cazul în care marea competiție, recruiterii cu experiență încercați să anunțe ușor numărul de candidați înscriși ( „În competiția pentru postul vacant de 45 de persoane înregistrate. Vă dorim victoria și demnitate pentru a trece de selecție competitivă!“). Prin această abordare, în caz de refuz, candidatul va fi mângâiat de faptul că este una dintre majoritatea covârșitoare. În caz de victorie a lui stima de sine „avânta pe aripi“, și se simte recunoscător pentru loialitatea și încrederea în persoana sa.
Mai multe detalii
Lipsa de experiență a profilului sau a aptitudinilor specifice (abilități de calculator, fluența în limbi străine, cunoașterea elementele de bază ale biroului) - un motiv bun pentru decizia negativă.
Păstrați legătura
Ce ar trebui să fac dacă îmi plac mai mulți candidați demni și există doar un singur post vacant? În orice fel, încercați să încurajați pe ceilalți, să nu le pierdeți vederea. Apreciaza foarte mult abilitatile lor profesionale si invita sa participe la cea mai apropiata selectie competitiva pentru o alta pozitie.
"Nimic personal, numai afaceri"
Manifestarea tactului și a respectului nu implică deloc scuze sau ingratiții. Această abordare poate fi interpretată de către candidat ca un sentiment ascuns de vinovăție a recrutorului. Mesajul principal al comuniunii trebuie să devină postulat: nu de selecție se face din poziția de candidați „rele“ și „bune“, precum și din poziția corespunzătoare fiecăreia dintre aceste competențe specifice.
Cu abordarea corectă, candidatul respins nu numai că nu ar trebui să experimenteze emoții negative, ci și să păstreze cele mai bune opinii despre compania dvs. Mulți oameni de afaceri de succes sunt amintesc cu recunoștință primii „profesori“ - angajarea de manageri a căror eșec a dat un impuls pentru continuarea creșterii profesionale și de auto-îmbunătățire.
Adesea, de la primul interviu nereușit, începe istoria colaborării strălucite a unui specialist talentat și a liderului său înțelept. Principalul lucru este că reclamantul este talentat, iar liderul este înțelept.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: