Cum să lucrezi în unilever

Pe piața rusă, Unilever a ieșit cu peste 20 de ani în urmă. În plus față de birouri, există corporația patru grupuri industriale: în St. Petersburg face ceai, cosmetice și produse chimice de uz casnic, în Ekaterinburg - cosmetice, în regiunea Tula - înghețată și produse alimentare, și în Omsk - doar înghețată. Totalul Unilever detine mai mult de o mie de mărci, inclusiv Domestos, Brooke Bond, Calve, Dove, «Clean Line“ și altele. sediul din Moscova al corporației este aproape de statia de metrou „Ulitsa 1905 Goda“, în centrul de afaceri Marr Plaza (aici angajații Philips sta, de asemenea). Unilever ocupa patru etaje, angajează membri ai directorilor și angajaților din departamentele de marketing al Consiliului, de lucru cu clienții, lanțul de aprovizionare, finanțe, comunicare corporate, juridic, resurse umane si IT. În Omsk, compania are un centru financiar și de servicii.

Satul a vizitat sediul central al orașului Unilever și a aflat cum funcționează.

producător de produse alimentare și cosmetice, produse chimice de uz casnic

Numărul de angajați: 7 mii în Rusia, 900 dintre ei - în biroul de la Moscova

Suprafața biroului: 8 400 m 2

interviu

Adaptare și formare

Toți noii veniți în prima zi lucrătoare primesc cadouri cu produsele Unilever. Adaptarea noilor angajați trece prin cursuri de instruire. Unul dintre aceste cursuri introductive durează două zile. Șefii de departamente ale companiei acționează asupra acesteia și spun despre activitatea lor. La o astfel de întâlnire nu s-au adunat doar nou-veniți din sediul Moscovei, ci și din birourile regionale. A doua zi este dedicată excursiilor la una dintre fabrici. Acest curs permite angajaților să vadă compania în ansamblu. În plus, managerul de linie al fiecărui nou venit face o listă de verificare, unde prescrie cine ar trebui să se întâlnească noul angajat și ce să învețe.

În general, formarea în cadrul companiei vizează dezvoltarea abilităților de leadership, mai degrabă decât abilitățile manageriale standard. În Unilever cred că piața se schimbă atât de repede încât poate fi gestionată de lideri, nu de grefieri, de manageri. Prin urmare, corporația a abandonat schema standard, când toate sunt luate la hotel, unde antrenorul dă o prelegere. Aici, persoanele cu potențial ridicat sunt incluse în programul de conducere anual. Participanții săi nu numai că trec module de instruire, ci și lucrează la proiect în echipe. Grupurile sunt selectate astfel încât subiectul proiectului pentru angajat să nu fie de bază. De exemplu, un manager de resurse umane se poate ocupa de domeniul digital.

Acești angajați care nu se califică pentru aceste cursuri participă de asemenea la formare. Directorii de unități apar adesea înaintea subordonaților și îi pregătesc. Cele mai populare cursuri de instruire se referă la modul de gestionare eficientă a unei echipe și la schimbări. Angajații pot primi noi cunoștințe pe cont propriu, de exemplu printr-un sistem de formare online.

Lucrează în birou

Reprezentanții corporației spun că, în ceea ce privește codul de îmbrăcăminte și modul de operare, Unilever este o organizație destul de liberă. Nu sunt impuse cerințe stricte privind apariția angajaților. Puteți lucra, de asemenea, în orice moment și în orice loc, principalul lucru fiind acela de a coordona programul cu supervizorul. Asta înseamnă că angajatul lucrează într-un ceas convenabil, cu condiția să atingă obiectivele stabilite și să fie prezent la întâlnirile programate. Biroul este deschis non-stop, astfel încât să puteți lucra noaptea. Oamenii încep să apară aici de la șapte dimineața. Mai devreme toți managerii de top și angajații departamentului de finanțe vin, despre 11: 00-12: 00 de introducere pe piață este înăsprit.

Interiorul biroului amintește de cele mai populare branduri ale companiei. Negocierile nu numai că poartă numele de produse, dar sunt și ele decorate în stilul lor corporativ. De exemplu, în peregovorke „Baltimore“ este setat sta cu produsele și un mare aspect de ketchup-ul, și există două Domestos toaletă (dar este doar o machetă, ele nu pot fi utilizate în alte scopuri).

La fiecare etaj al biroului puteți avea o gustare în punctele de cafea, numite ceai. Angajații au luat masa în sala de mese a centrului de afaceri. Costul alimentelor este suportat de companie. Pe unul dintre pereții din birou este o plasmă mare, pe toată ziua în care prezintă fotografii de la Instagram cu hashtag #unileverrussia. Odată ce unul dintre angajați, fiind în vacanță, a hotărât să-i tachineze pe colegi și a pus toată ziua fotografiile de pe plajă cu un hashtag oficial.

Toți angajații stau în spațiu deschis, dar nu neapărat la biroul lor. Mulți muncesc pe veranda etajului al nouălea, într-o cafenea sau de acasă. Pentru munca de la distanță, ei nu abuzează pe nimeni aici. Dimpotrivă, compania crede că oamenii lucrează mai eficient în mediul în care sunt confortabili și confortabili. În același scop, compania a creat numeroase echipe virtuale. De exemplu, personalul împrăștiat în întreaga lume poate rezolva probleme comune.

De câteva ori pe an, toți angajații din birouri ies în câmp: împreună cu merchandiserul și reprezentantul de vânzări lucrează toată ziua la punctele de vânzare: aranjează produsele, pune ordinele în ordine. Toți participă la acțiune, inclusiv directorul general. Toată lumea poate alege magazinul cel mai apropiat de casă.

În ziua în care compania lansează un produs nou, sondele de noutate apar pe mesele personalului. În Unilever își amintesc cum vizionarul Elena Krygina a venit la birou pentru a începe o nouă BB-cremă și a ținut o clasă de master în machiaj. Și în timpul lansării noului condiment Knorr în bucătăria biroului a fost o clasă de master culinare.

Toți angajații produselor Unilever pot cumpăra cu o reducere în magazinul corporativ la etajul 9 al sediului central. Un etaj de mai jos este o sală de gimnastică corporativă Aici puteți să vă antrenați la sala de sport și să mergeți la ore gratuite de yoga și pilates.

De asemenea, biroul are un medic. Ajută la cei care sunt bolnavi, reamintește necesitatea unui examen medical anual și conduce, de asemenea, prelegeri despre sănătate, respirație adecvată și nutriție. În apropiere este o sală de masaj, care este liberă să viziteze toți angajații.

Compania are o aplicație prin care puteți comunica cu colegii, puteți participa la sondaje și puteți oferi idei. Pentru un concept bun angajatul poate primi o primă de 15 mii de ruble: pentru asta trebuie să puneți ideea în 100 de caractere și să postați în aplicație, iar în consiliul de administrație al acestora va alege cele mai bune.

Spune prietenilor tăi

Citiți acest subiect

Cum să lucrezi în Danone

Cum funcționează în Megafon

Cum să lucrezi în Disney

Cum să lucrezi în Johnson Johnson

Unde lucrezi?

"Lucrez într-un ziggurat în Armură"

Pagina principală

"Pentru El este sfârșitul": Cine și cum vrea să construiască Hipodromul din Moscova

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare