O persoană cu un grup de dizabilități poate renunța pe două baze: prin acordul ambelor părți sau din proprie voință. În ambele situații, angajatul este obligat să scrie o declarație, inclusiv o cerere de concediere, cu o indicație exactă a motivului.
Angajatorul trebuie să știe că motivul concedierii afectează eventuala plată a compensației. Prin urmare, este în interesul său să studieze documentația care stabilește gradul de angajare a angajatului, la care angajatorul are dreptul deplină de ao solicita. În cazul în care o persoană cu handicap are un handicap parțial, angajatorul trebuie să-i ofere o muncă mai ușoară.
Încetarea relațiilor de muncă este formalizată prin ordinul corespunzător asupra întreprinderii, cu care persoana concedentă este în mod necesar familiarizată.
Dacă există un dezacord cu ordinul, persoana cu handicap poate să conteste concedierea prin intermediul instanței.
Personalul departamentului este obligat să facă o notă adecvată în carnetul de muncă al salariatului concediat, iar departamentul contabil calculează plata compensației.
Indemnizația de invaliditate este o anumită sumă pe care partea contractantă este obligată să o plătească persoanei concediate la încetarea contractului de muncă. Angajatorul este obligat să plătească pentru acesta dacă o persoană a prezentat un certificat medical care confirmă un anumit grup de invaliditate, iar angajatorul nu are posibilitatea de a oferi un loc de muncă facilitat.
Cine poate primi compensații?
În temeiul articolului 178 din LC, plata salariului trebuie plătită salariatului în cazul concedierii sale, în cazul în care încetarea contractului de muncă este o anumită situație:
- O persoană a fost găsită incompetentă pentru a efectua o muncă.
- Condiții în producție care agravează sănătatea.
- Refuzarea unui angajat cu dizabilități să treacă la o muncă facilă.
- Lipsa unor condiții de lucru mai ușoare pentru angajator.
- Angajatul, recunoscut ca invalid, a demisionat la cererea sa.
La ruperea contractului de muncă, inițiat de persoana cu handicap, vacanța neutilizată și salariul sunt compensate. În plus față de aceste fonduri, angajatorul nu este obligat să plătească alte tipuri de compensații, dacă acestea nu sunt prevăzute în actele de reglementare ale întreprinderii.
Calcularea plăților compensatorii
Calcularea plății compensatorii va fi efectuată pe baza gradului de invaliditate. În primul rând, trebuie să se determine suma veniturilor medii zilnice ale unui angajat. Se calculează ca raportul dintre salariul mediu pe ultimele douăsprezece luni și numărul de zile efectiv lucrate pentru o anumită perioadă.
Determinarea câștigurilor medii zilnice: SDS = OZ / OD, unde
OZ - câștigurile totale ale unui angajat pentru ultimul an, până la primirea handicapului;
OD - zile lucrate pentru anul respectiv.
Se calculează suma plății compensatorii poate fi după cum urmează: VP = CDS × RD, unde
SDS - câștiguri medii zilnice;
RD - zile lucrate, ulterior lunii de concediere.
La calcularea salariului mediu zilnic nu ar trebui să se includă suma asociată cu plata concediului de concediu și de boală. Indemnizațiile de călătorie și asistența materială nu sunt, de asemenea, incluse.
impunere
Mulți sunt interesați de plata plății compensatorii pentru invaliditate, indiferent de reținerea impozitului pe venitul personal. În temeiul articolului 217 din Codul fiscal, o prestație acordată unei persoane cu dizabilități la concediere nu este impozitată. Acest lucru este valabil în cazul în care valoarea prestațiilor pentru plata compensației nu depășește de trei ori salariul. Regula rulează pe întreg teritoriul Federației Ruse, cu excepția celor din Nordul îndepărtat și a regiunilor egale cu acestea. Pentru aceste regiuni, legea prevede o sumă care este de șase ori salariul mediu.
Primele de asigurare
- introducerea de către angajator a prestațiilor de asigurare în absența unui membru al personalului (din dorință);
- Cantitatea de ieșire depășește norma stabilită.
În toate celelalte cazuri, colectarea primelor de asigurare este considerată ilegală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: