Este alocația plătită pentru concedierea unui handicap

Uneori, o persoană se confruntă cu dificultăți la locul de muncă care duc la dizabilități. Din cauza incapacității de a-și continua munca, trebuie să demisionați. Apoi, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de compensare. Este necesar să se înțeleagă cine se presupune și în ce cazuri.

Este alocația plătită pentru concedierea unui handicap?

Legea rusă prevede această situație. Articolul 83 din RFT stipulează în mod clar că contractul de muncă va fi reziliat atunci când salariatului nu i se permite să lucreze la starea de sănătate. Acest lucru ar trebui să fie confirmat de un raport medical. Acest lucru se aplică numai persoanelor care au un grup de dizabilități.

Eliberarea beneficiilor pentru persoanele cu handicap din grupa a 3-a la concediere

În orice întreprindere, poate fi necesar să părăsiți lucrătorul cu dizabilități. Concedierea unei persoane cu handicap 3 grupuri de angajator poate fi numai în cazul în care transferul propus locului nu se potrivește persoana sau compania pur și simplu a fost nici o cameră de serviciu, cu condiții de muncă ușoare. Apoi, șefii firmei sunt obligați să plătească indemnizația.

Beneficiul nu este plătit atunci când persoana:

• A încălcat în mod constant disciplina de muncă;
• Dacă părăsiți locul de muncă, se produce în timpul testului;
• Atunci când angajatul este de acord sau de comun acord;
• Dacă o persoană este concediată în baza unui contract cu o perioadă mai mică de 2 luni.

Alocația pentru o persoană cu dizabilități este un câștig mediu pe două săptămâni. În cazul în care conducerea dorește, poate fi oferită o plată sau un bonus suplimentar. Impozitele la acest tip de plată nu sunt reținute, în cazul în care acestea nu reprezintă mai mult de trei câștiguri lunare.

Fiecare decizie a capului se încheie întotdeauna cu o ordine, de asemenea, încheierea contractului este formalizată cu ajutorul unui astfel de document. Acesta indică motivul concedierii, precum și suma plății. Trebuie să se înțeleagă că în cazul grupului 3, invaliditatea poate fi temporară și a fost eliminată de atunci. Apoi, opțiunea ideală ar fi un simplu transfer la o altă poziție la un moment dat.

Cum se calculează indemnizația de pensionare pentru pensionare?

Pentru a calcula corect valoarea beneficiilor, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Plătiți = Zpcp * D, unde Zpcp este câștigul obținut prin valoarea medie a lui D - numărul de zile care se desfășoară după luna de separare.

Procedura de plată a prestațiilor pentru persoanele cu dizabilități la concediere

Legislația prevede posibilitatea de a demite angajatul din proprie inițiativă prin faptul că nu și-a continuat munca la întreprindere. Angajatul este obligat să aducă la organizație un raport medical de la instituția federală.

Apoi, angajatul nu are nevoie nici măcar să scrie o cerere de concediere. Angajatorul imprimă ordinul, în cazul în care este motivat, mărimea indemnizației de două săptămâni pentru concediere pentru invaliditate. După aceea este obligat să-l familiarizeze cu angajatul care pune semnătura corespunzătoare. În plus, angajatul departamentului de personal înscrie un registru în carnetul de lucru al unei persoane care este eliberată din muncă în ziua de plecare, împreună cu plata despăgubirii.

Concedierea persoanelor cu handicap este legală la inițiativa angajatorului?

De exemplu, cu o pierdere parțială a vederii, o persoană nu mai poate lucra ca șofer, dar poate fi transferată la alt loc de muncă.

Concedierea unui grup cu dizabilități 2 la inițiativa angajatorului are loc atunci când angajatul are nevoie de o odihnă lungă mai mult de 4 luni.

Dar atunci este necesar să se respecte condițiile:

• La întreprindere nu ar trebui să existe locuri care să se potrivească unui invalid;
• Angajatul a refuzat transferul;
• O altă opțiune este suspendarea temporară a angajatului de îndatoririle sale fără încheierea contractului de muncă.

Fiecare caz este individual, dar cu relații bune cu conducerea, este întotdeauna posibilă rezolvarea acestei probleme.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

• Reduceri pentru desfacerea calculului de invaliditate și a impozitării

• Plățile compensatorii pentru dizabilități la pensionare

• Despăgubiri pentru despăgubiri, mărime, calcul și plată a ndfl

Trimiteți-le prietenilor: