Acasă »Personal» Indemnizație de încetare la concediere
Plata compensatorie este mijlocul financiar pe care angajatorul îl plătește salariatului său la concedierea acestuia din urmă. O indicație a caracterului obligatoriu al acestei plăți figurează în articolul 178 din Codul Muncii al Rusiei.
Principalul factor care determină valoarea prestațiilor este motivul oficial pentru rezilierea contractului de muncă. Aceasta este ceea ce ar trebui să fie ghidat atunci când se calculează suma de plată.
Plata de compensare nu este întotdeauna plătită. Pe ea nu este necesar să contezi dacă:
- angajatul a încălcat grav disciplina de muncă;
- angajatul a fost concediat chiar înainte de sfârșitul perioadei de probă (a cărui durată maximă este de 3 luni);
- angajatul a scris o scrisoare de demisie la cererea sa;
- contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă mai mică de două luni.
Valoarea beneficiului este egală cu suma veniturilor medii lunare în două cazuri:
- dacă o persoană este redusă;
- dacă întreprinderea se închide.
În aceste cazuri, fostul angajat are dreptul să primească o sumă egală cu valoarea salariului său mediu în următoarele două luni. Și dacă se înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă, perioada de plată crește pentru încă o lună. Mai multe detalii pot fi găsite în articolul pe tema: concedierea pentru reducerea personalului.
În unele cazuri, valoarea beneficiilor este egală cu suma veniturilor medii pentru două săptămâni:
Dacă organizația a încheiat un contract colectiv cu angajații, se plătește de obicei o compensație suplimentară. De regulă, valoarea acesteia corespunde salariilor medii de 3-15.
Cu plăți compensatorii, impozitul pe venitul personal nu este reținut. Excepție - dacă beneficiul depășește 3 câștiguri medii (sau șase - pentru organizațiile din Nordul îndepărtat). Contribuțiile și asigurările nu sunt evaluate, cu toate acestea, cu plăți suplimentare la concediere sau plăți pentru concediu neutilizat, se percep deduceri fiscale.
Dacă un angajat este obligat prin lege să plătească pensie alimentară, aceste deduceri sunt reținute din plata compensațiilor.
înregistrare
Renunțarea unui membru al personalului va avea nevoie de un act oficial - o comandă sau un ordin al angajatorului. Acest document specifică atât motivul concedierii, cât și valoarea indemnizației și compensația suplimentară (în cazul în care angajatul are dreptul să facă acest lucru). În fișa de lucru, se face o înregistrare corespunzătoare cu privire la concediere (cu referire la articolul din TC).
Exemplu de ordin de reziliere a contractului cu plata indemnizației de încetare a concedierii
Când se calculează, trebuie să urmați următoarea formulă:
Alocație = salariul mediu al unui angajat pe zi x numărul de zile lucrătoare în luna următoare celei în care persoana a fost concediată.
Veniturile medii zilnice ar trebui calculate, de asemenea, separat. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți suma câștigată în ultimul an cu numărul de zile lucrătoare (întocmit de fapt). În acest caz, sunt considerate numai zilele lucrătoare: concediile medicale, concediile sau orice altceva în calcul nu merg.
Astfel, în ziua demiterii sale, Ivanov PP. trebuie să emită:
20 000 frecați. / 20 de zile x 14 zile = 14.000 de ruble.
20 000 frecați. x 12 luni. / 240 de zile = 1000 de ruble. (câștigul mediu zilnic)
Adică, toți Ivanov ar trebui să primească 36.000 de ruble. (salariu + compensație pentru prima lună)
Dizabilitatea și plata compensațiilor
Angajatorul poate oferi unui angajat cu handicap o altă poziție acceptabilă în poziția sa. Angajatul poate refuza și demisiona din proprie voință sau din acordul părților. Dar nu va avea dreptul să primească plăți compensatorii.
Sau, într-o organizație, pur și simplu nu poate fi o poziție adecvată. De asemenea, este posibil ca angajatul să devină incompetent în general. În acest caz, există o singură cale de ieșire - concedierea cu predarea alocației în sumă de câștiguri medii timp de două săptămâni.
Împărtășește-te cu colegii:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: