O problemă comună cu managerii este productivitatea scăzută a forței de muncă în rândul angajaților din birou. Acest lucru poate fi explicat printr-un nivel insuficient de motivare, dar adesea problema constă în lipsa competențelor de lucru în grup în rândul angajaților. Metodele moderne permit acest lucru să fie corectat. Cea mai eficientă modalitate este organizarea teambuilding-ului.
Ce este teambuilding-ul?
Conceptul de team building este sinonim cu termenul de formare a comenzii și face parte dintr-o cultură corporativă. Acest model de management a apărut relativ recent (în anii 60-70), dar a reușit să devină o practică de birou indispensabilă. Cu ajutorul său, managementul personalului devine mult mai ușor și acest lucru creează o bază solidă pentru progresul dinamic al companiei.
Organismul de teambuilding este o asociație a muncitorilor de diferite specializări, care sunt înzestrate cu aceleași competențe și sunt la fel de responsabile pentru rezultatul activităților lor.
Clădirea echipei corporative urmărește mai multe obiective:
- Dezvoltarea abilităților de lucru în echipă
- Formarea unei echipe coezive
- Crearea unei echipe cu drepturi depline
- Atunci când organizați o nuntă în stil oriental, ar trebui să faceți timp pentru a elabora codul de îmbrăcăminte corespunzător.
- Bunică în ziua nașterii, poți da ceva din cadouri simbolice, pentru că numai ei pot arăta relația ta cu bunica mea, detalii ....
Modele de bază ale teambuilding-ului
Programele de teambuilding pot diferi în mod semnificativ pentru a avea propriile lor specificități. În funcție de obiectivul principal, există două tipuri principale de formare a componentelor:
- Coeziunea grupului de lucru existent
- Dezvoltarea abilităților sau a dezvoltării talentelor pentru fiecare participant
Teambuilding-ul poate avea mai multe scenarii de bază, dintre care cel mai popular este concurența. Adesea, evenimentul este ca un concurs sportiv, unde există un loc de emoție și de concurență.
"Cursurile cu frânghie" reprezintă unul dintre tipurile de teambuilding. Asemenea instruiri includ diverse bariere și obstacole pe care angajații le pot depăși numai în echipă. Această construcție a echipei sportive permite colegilor să se cunoască mai bine și să aibă încredere.
Campania foarte populară de la Moscova este de natură intelectuală. Participanții ei sunt, de regulă, ocupați să caute lucruri sau informații necesare. Astfel de căutări sunt foarte interesante, și de aceea oamenii îi place întotdeauna.
Crearea de echipe în stilul "creativității comune" este, de asemenea, incredibil de răspândită. Participanții participă la tot felul de cursuri de masterat, modelare de predare, decupaj, pictura sau țesut. În astfel de sesiuni de grup nu există o rivalitate clar exprimată, care să permită angajaților să-și deschidă potențialul, să se familiarizeze și să stabilească relații.
De ce avem nevoie de team building?
Problema coeziunii angajaților este deosebit de acută în companiile mari și corporațiile în care funcționează diferite departamente și departamente, precum și în firmele care au participat recent la fuziune.
Pentru a optimiza munca și pentru ao face coerentă, merită să introduceți tot felul de sarcini pentru team building în viața echipei. O astfel de practică poate aduce beneficii semnificative nu numai participanților săi, ci și direct societății:
- Vor exista motive pentru crearea unei comunicări informale între superiori și angajați
- Se va forma o echipă care poate rezolva sarcinile
- Gândirea echipei este dezvoltată și liderul este dezvăluit
- Colectivul devine tot mai coerent
- Formările contribuie la descărcarea psihologică, ceea ce este important pentru fiecare angajat
Unde se desfășoară cursurile de formare?
Autoritățile ar trebui să acorde o atenție deosebită alegerii locului de desfășurare a instruirii. Urmați vremea din spatele ferestrei și timpul anului. Teambuilding-ul în natură este cea mai bună soluție pentru lunile calde. Acest lucru va permite angajaților să scape din atmosfera familiară, să se relaxeze și să-și petreacă timpul cu beneficii.
La început, conducerea se va confrunta neapărat cu problema reticenței angajaților de a participa la team building. Acest lucru se poate datora diverșilor factori, dar cea mai bună soluție este un scenariu atent gândit și organizarea evenimentului într-o zi lucrătoare.
Opțiuni pentru efectuarea
Formarea teambuilding-ului necesită pregătire preliminară atentă, fără care ocupația este pur și simplu imposibilă. Pentru a îmbunătăți relațiile în echipă, este mai eficient să alegeți "construirea echipei de frânghii". Chiar înainte de a veni în localitate, este necesară crearea unei echipe, indiferent de simpatia din echipă.
Când participanții aleg căpitanul, motoul și numele, puteți să vă familiarizați cu regulile de trecere a călătoriei. Este mai bine să dai preferință activității care este cea mai potrivită pentru colectivul de lucru.
Activitatea de teambuilding activă
Creșterea nivelului de încredere în echipă poate fi prin organizarea unei pregătiri active. Jocul constructorilor se va potrivi perfect, deoarece vă va învăța atenția și concentrarea. Ca parte a scenariului, facilitatorul dă echipelor sarcini, pentru care plătesc cu bani de joc.
Pentru aceste fonduri, participanții vor putea achiziționa materialele necesare și, în consecință, cu cât echipa gestionează mai bine, cu atât mai multe elemente din anturajul pe care le pot cumpăra. Bineînțeles, organizarea unui astfel de timp liber pentru muncitori nu este nevoie de căști, mănuși și alte atribute. Ca urmare a managementului, facilitatorul va fi capabil să predea participanților redistribuirea rolurilor și orientarea spre realizare.
O idee excelentă pentru organizarea antrenamentului este vânătoarea de fotografii. Acest tip de lucrare în echipă va face posibilă dezvăluirea talentelor și imaginației fiecăruia dintre participanți, precum și ralierea considerabilă a echipei. Formarea este foarte simplă: organizatorul dă subiectul la care dorești să faci fotografii, precum și o anumită perioadă de timp.
Aventură și căutări
Quest team building este un tip foarte popular și interesant de formare, care include multe scenarii diferite. Mulți șefi au ca bază jocul din Fort Bouyar, unde participanții au pus diferite sarcini în fața participanților: rezolvarea puzzle-urilor, trecerea obstacolelor, căutarea comorilor / hărților și multe altele. Transmiterea oricărei căutări devine imposibilă fără toți membrii echipei.
Cel mai bine este să organizați questuri în sezonul cald din natură. Acest lucru va permite fiecărui participant să se distreze foarte mult, să se relaxeze din agitația biroului și să-și cunoască mai bine colegii.
Ateliere de creație
Pentru a dezvălui potențialul personalului este cel mai bine în timpul cursurilor master creative. Poate fi lecții în pictura în ulei sau instruire în ceramică. Alegerea orientării lecției este mai bine bazată pe caracteristicile lucrătorilor.
Astfel de activități sunt imposibile fără atragerea experților externi - ei vor învăța personalul ceva nou și vor ajuta să se realizeze în noua sferă. De asemenea, este important să nu existe un aspect al rivalității, ceea ce va ajuta la adaptarea colegilor într-un mod prietenos.
Culturale Teambuilding
Întrebuințarea echipei culinare este o formă destul de populară de teambuilding, deoarece toți oamenii preferă să mănânce delicios, iar procesul de aport total de alimente este foarte apropiat. Astfel de cursuri permit participanților să se relaxeze, să învețe rețete noi și, de asemenea, să dobândească abilitățile de performanță colectivă a sarcinilor. Cel mai adesea, fiecare dintre participanți îndeplinește o anumită sarcină, iar rezultatul final - mâncăruri delicioase și neobișnuite, încercați toate împreună. Nu vă puteți îndoi, impresiile din clasă vor rămâne de neuitat.
- O nunta intr-un stil tematic este o idee foarte romantica si interesanta care va face o vacanta neobisnuita si memorabila.
- Anii școlari sunt lăsați în urmă, iar în fața copiilor așteaptă un bal și o nouă viață adultă, mai mult în acest articol.
Extreme teambuilding program
Imbogatirea angajatilor intr-o atmosfera necunoscuta si neobisnuita este posibila cu ajutorul team building-ului extrem, a carui organizare si conduita va permite sa-i invatam pe fiecare participant o interactiune interpersonala eficienta. Este mai bine ca scenariul instruirii să fie ajutat de un psiholog cu experiență care să poată identifica problemele participanților și să le vorbească pentru a evita eșecurile în viitor.
Clasele extreme sunt eficiente pentru acei angajați care se confruntă zilnic cu concurența și, prin urmare, ar trebui manifestată activitatea și încrederea în timpul de lucru.
Ecologică teambuilding
- Îmbunătățirea stării mediului (plantarea plantelor, curățarea gunoiului, crearea de postere)
- Studii privind toate aspectele legate de ecologie (călătorii în rezervațiile naturale, colectarea de informații privind numărul de animale).
Acest lucru este cu siguranță bun, dar este mai bine pentru a invita un specialist (în cazul în care antrenorul hoite) team building, au o metodologie gata făcute și programe de formare, în cazul în care există probleme cu prezența celor din orașul tău, puteți merge la orice universitate cu formarea de psihologi de învățământ, ei au programul pe Al treilea an este subiectul "organizării sesiunilor de formare", astfel încât acestea să fie suficient de competente
Am avut astfel de evenimente în compania noastră, a fost foarte plăcut să ne vedem colegii într-o situație diferită și să învățăm ceva nou despre ei. Am avut o antrenament cu imersiune, adică Am fost dusi într-un camping unde am trăit timp de 3 zile și în fiecare zi ne-am dedicat unui subiect, ne-am dus cu toții acasă sub cea mai puternică impresie și am început să comunicăm mai bine și s-au adunat.
Tema construirii de echipe, de fapt, are acum o tendință de dezvoltare. Mai ales în organizațiile mari, când angajații uneori nici măcar nu-și cunosc colegii la următoarea masă după nume. Eu lucrez într-un birou mare, și pot spune că managerul nostru folosește destul de competent aceasta tehnica pentru a lucra, echipa pe care s-au adunat și, uneori, mi se pare că meritul team-building, de toate activitățile de formare, aplicat în țara noastră, pentru mine una dintre cele mai utile pare care a devenit în câțiva ani, tradiționalul check-out în mijlocul verii pe lac, am fost împărțiți în două echipe în prealabil și să desfășoare diverse activități, dar noi nu suntem doar să plece, iar pre-executa lucrarea, pentru a participa la acest eveniment și într-adevăr ne face d cârma și mai coezivă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: