Conform Codului Muncii al Federației Ruse,
Lucrările la ore suplimentare sunt lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru specificate pentru angajat: munca zilnică (schimbare). și în cazul unei sume de ore de lucru, care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
Întrebați avocatul?
Îngrijitorul poate lucra ambele schimbări? Dacă da, cum ar trebui plătită forța de muncă?
Egor
Desigur, poate, dacă înlocuiește pe cineva sau există o comandă. dacă nu există nici o comandă, nu va mai fi o plată.
Pe ce motive prestatorul lucrează cu normă întreagă? dar nu în schimburi?
Îngrijitorul poate lucra ambele schimbări? Dacă da, cum ar trebui plătită forța de muncă?
Egor
Alo Poate, ca lucrător cu fracțiune de normă, de exemplu, dacă lista de personal este 2 schimburi.
În funcție de timpul lucrat, va exista o plată sau o sumă fixă, după cum sa convenit
Mare Ustyug
Angajatul trebuie să lucreze în conformitate cu normele de reglementare a muncii interne, care trebuie să fie stabilite în actul local al organizației:
Timpul de lucru - timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse sunt timpul de lucru.
Orarul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
În cazul în care contractul de muncă este determinată în timp ce lucrează într-un singur schimb, și funcționează ca un profesor ar trebui în conformitate cu normele contractului: totul pentru predelami- numai la cererea angajatului și în cadrul orelor suplimentare.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse,
Solntsev Pavel
Nu mergeți la ofertă, dacă clientul dorește să lucreze în mod constant în a doua treaptă
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Orașul nu este specificat
Îngrijitorul poate lucra ambele schimbări? Dacă da, cum ar trebui plătită forța de muncă?
În conformitate cu art. de la articolul 103 TC,
Lucrul pentru două schimburi la rând este interzis.
Profesorul nu poate lucra în două schimburi.
Fără clarificări este dificil să se spună în mod specific, dar fără consimțământul dvs. scris de implicare în a doua schimbare nu au dreptul să plătească angajatorului
Înțeleg asta. că ai o combinație? Dacă da, plata se face prin acord cu managerul și de atunci. acest MUP sau DDU, atunci cel puțin salariul ar trebui plătit de un aspirant, pe care îl înlocuiți
Clarificarea clientului
acest lucru este dificil de a numi o combinație, deoarece prima schimbare este de lucru pentru tine în mod programat, iar al doilea pentru un alt tutore care este absent din motive necunoscute
Articole similare
-
Este posibil să nu se furnizeze date la locul de muncă după schimbarea numelui căsătoriei
-
Raport privind munca de sănătate de vară în grădiniță - cum am petrecut vara - planeta din copilărie
Trimiteți-le prietenilor: