Serghei Saurin, șeful departamentului juridic al CSTP.
Articolul 22 din Codul muncii stabilește obligația angajatorului de a asigura condiții de siguranță și de muncă
În această vară, meteorologii sărbătoresc temperaturile record aproape în toată zona europeană a Rusiei. Vremea caldă, în special în așezările mari, este nu numai inconfortabilă, dar poate fi periculoasă pentru sănătate. Experții spun că sunt la risc copii, vârstnici și cei care suferă de boli cardiovasculare. În unele orașe, pentru a combate efectele negative ale căldurii, sa decis transferarea serviciilor municipale către un mod de funcționare consolidat. Cu toate acestea, „amplificare“ modul, este demn de amintit faptul că vremea caldă este dăunător nu numai pentru copii mici și persoanele în vârstă, dar, de asemenea, angajaților care lucrează în timpul zilei.
Pentru a proteja lucrătorii împotriva unei posibile supraîncălzirea sau răcirea atunci când temperatura aerului la locul de muncă de mai sus sau mai jos valori acceptabile, timpul de rezidență la locul de muncă (în mod continuu sau în total per schimb) trebuie să fie limitată la valorile indicate în tabelul (Anexa Regulamentul №3) :
Temperatura aerului la
loc de muncă, ° C
până la 31 ° C - 3 ore,
32,5 ° C - șederea în cameră este de 1 oră.
În consecință, timpul mai scurt petrecut la locul de muncă este stabilit pentru o muncă mai intensă din punct de vedere energetic.
Acest SanPiN prevede obligația angajatorului de a modifica modul de lucru și restul angajaților, conform art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu factori nefavorabili de producție să corespundă cerințelor igienice. În același timp, trebuie remarcat că noțiunea de "timp de ședere" nu este identică cu noțiunea de durată a timpului de lucru. În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii, angajatorul este obligat, în special, pentru a asigura regimul de muncă și de odihnă a angajaților, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Se pare că această responsabilitate să efectueze în diferite moduri (lăsați angajații anterior acasă pentru a introduce pauze suplimentare pentru a dota o cameră pentru relaxare, și așa mai departe.)
Din nefericire, nu toți angajatorii sunt gata să-și îndeplinească îndatoririle pentru a menține în mod voluntar condiții normale de lucru și, prin urmare, lucrătorii trebuie să știe cum să-și protejeze drepturile. Aici este necesar să reamintim dreptul unui angajat de a refuza să muncească, ceea ce creează un pericol pentru sănătatea lui, care este stabilit prin art. 220 din LC RF. Legea nu spune în această situație, dreptul unui angajat de a fi absente de la locul de muncă, și obligă angajatorul să ofere angajatului cu alte lucrări pentru a elimina acest pericol. În caz contrar, apare o simplă care se plătește conform regulilor de artă. 157 din LC RF.
Astfel, în cazul în care angajatorul nu limitează timpul de staționare la locul de muncă la temperaturi ridicate, lucrătorul nu oferă alte activități în timpul sejurului la locul de muncă, despre care se spune în apendicele №3 regulament devine egală cu durata de timp de lucru de zi cu zi / schimburi, din care a spus în Art. 94 din LC RF.
În consecință, în acest caz, lucrătorii primesc ore suplimentare, deoarece lucrează la inițiativa angajatorului în afara orelor lor de lucru. Și conform Art. 99 LC RF, ore suplimentare - este munca prestată de un angajat al angajatorului de a stabili în afara orelor de lucru angajatului: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare. În conformitate cu articolul 152 din Codul muncii, orele suplimentare se supun majorării.
În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de a asigura un regim normal de temperatură la locul de muncă, el comite simultan două infracțiuni:
1) încălcarea Regulilor sanitare, deoarece locurile de muncă nu respectă aceste reguli pentru indicatorii de temperatură;
2) încălcarea legislației muncii, și anume a reglementărilor privind protecția muncii, deoarece angajații lucrează în condiții nefavorabile.
Prin urmare, este posibil să se plângă despre încălcări nu numai în inspectoratul de muncă al statului, ci în organele Rospotrebnadzor. Sancțiunile stabilite de Codul de contravenții administrative ale Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru aceste încălcări sunt semnificativ mai mari decât costurile de achiziționare și instalare de aer condiționat și ventilatoare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: