Este posibil să se furnizeze date la locul de muncă după schimbarea numelui căsătoriei?
Bună den.A căsătorim, dar nu a vrut să fie angajatorul aflat despre schimbarea profesorul familii.Rabotayu, nu vreau sluhov.Kak lung nu pot aplica pentru un loc de muncă pe schimbarea numelui. Și nu pot să-i supun. A durat un an pentru a lucra în această instituție.
Răspunsuri avocați (8)
Cât timp nu pot aplica pentru un loc de muncă în schimbarea numelui?
Maria
Bună ziua Maria, când îți schimbi numele de familie, trebuie să înlocuiți toate documentele, inclusiv. înregistrați o schimbare de nume în cartea de lucru, de asemenea, trebuie să scrie o declarație în buh-yu, tk. dacă aveți o listă de p are loc la harta, datorită faptului că a existat o schimbare, banca poate rezilia transferul de fonduri, datorită faptului că există o astfel de cetățean (cu numele vechi în baza de date)
Întrebați avocatul?
Maria, bună după-amiază.
Din păcate, pentru a oferi angajatorului informații despre schimbarea numelui, merităm totuși să se facă în interesul dumneavoastră. Personalul în acest caz trebuie să facă schimbări într-un număr de documente: în carnetul de lucru; cartea contului de circulație a cărților de muncă și frunze libere în ele; pe un card personal; în calendarul concediilor; în foaia de timp.
Contractul de muncă trebuie să specifice:
prenumele, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații cu privire la documentele care atestă identitatea salariatului și angajatorul - persoană fizică;
În acest caz, se încheie un contract suplimentar cu contractul de muncă.
26. Persoana asigurată are dreptul să solicite asiguratului o cerere de schimb de certificat de asigurare sau de eliberare a unui duplicat al acestuia în cazul:
a) modificarea numelui, patronimic, patronimic, data nașterii, locul nașterii sau sexului persoanei asigurate, inexactitatea sau eroarea în informațiile conținute în certificatul de asigurare;
b) pierderea certificatului de asigurare sau inaptitudinea sa de utilizare.
27. În termen de două săptămâni de la data primirii de la asigurat a unei cereri de schimb de certificat de asigurare sau de eliberare a unui duplicat, asiguratul va transmite cererea respectivă organului teritorial al fondului, împreună cu un inventar al documentelor.
Nu schimbați aceste informații va crea unele dificultăți în viitor atunci când se calculează o pensie.
Persoana asigurată are dreptul:
să depună cereri în modul prevăzut de prezenta lege federală, în cazul unei modificări a informațiilor conținute în contul său personal individual, precum și în cazul pierderii certificatului de asigurare menționat;
Cu toate acestea, niciunul dintre documentele prezentate nu afirmă nimic despre termenii în care angajatul trebuie să depună documentele relevante. Poate că termenul limită pentru furnizarea de informații despre schimbarea datelor dvs. personale (prenumele) este stipulat în regulamentele locale privind locul muncii dvs. (contract colectiv).
Cât timp nu pot aplica pentru un loc de muncă schimbarea prenumelui meu?
Maria
Din punct de vedere legislativ, termenii pentru comunicarea către angajator cu privire la schimbarea numelui nu sunt soluționați, poate că astfel de convenții sunt enunțate în contractul de muncă. Aveți dreptul și nu raportați deloc schimbarea numelui, responsabilitatea pentru aceasta nu este furnizată.
Alo În mod oficial, trebuie să informați angajatorul că datele s-au schimbat, astfel încât, la rândul său, el a schimbat datele pentru sine, pentru transferul corect al salariului, de exemplu, contribuțiile la FIU, FSS.
Dacă nu spui, pot exista probleme cu contribuțiile, cu un transfer de salariu. Deși angajatorul nu are nicio responsabilitate.
Deci, dacă doriți cu adevărat, atunci nu puteți spune, dar pot apărea probleme tehnice enumerate mai sus, plus numele în lucrare trebuie schimbat.
Deși angajatorul nu are nicio responsabilitate.
Samarin Alexander
Acesta este angajatorul este exact aceeași responsabilitate în această privință va fi.
1. Prezentarea de către agentul fiscal a documentelor către autoritatea fiscală a prezentului Cod conținând informații inexacte,
implică colectarea unei amenzi de 500 de ruble pentru fiecare document prezentat care conține informații inexacte.
Pentru dezavantaj angajat - incapacitatea de a obține autoritatea fiscală datele relevante cu privire la angajat - aceasta duce la denaturarea informațiilor cu privire la veniturile sale (în cazul prelucrării creditului), sau au dificultăți în obținerea unei deduceri fiscale de proprietate.
Orașul nu este specificat
Baza de angajare a relațiilor juridice, în conformitate cu legislația federală, este contractul de muncă, care definește domeniul de aplicare al drepturilor și îndatoririlor angajatului și angajatorului.
În conformitate cu articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza contractului de muncă încheiat de acesta în conformitate cu prezentul cod.
Modificarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
De asemenea, în conformitate cu articolul 86 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Pentru a asigura drepturile și libertățile unei persoane și unui cetățean, angajatorul și reprezentanții săi, atunci când procesează datele personale ale angajatului, trebuie să respecte următoarele cerințe generale:
3) toate datele personale ale angajatului trebuie obținute de la acesta. În cazul în care datele personale ale angajatului pot fi obținute numai de la o terță parte, angajatul trebuie să fie informat în prealabil și trebuie să obțină un consimțământ scris din partea acestuia. Angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la scopul, sursele și metodele de obținere a datelor cu caracter personal, precum și natura datelor cu caracter personal care trebuie primite și consecințele refuzului angajatului de a da un consimțământ scris în vederea primirii acestora;
Dar sunt de acord cu opinia colegilor, pentru a vă informa despre schimbarea numelui dvs. de familie, este totuși merită. este în interesul nu numai al angajatorului, ci și în interesul dvs. ...
Cred că dacă dorința de a nu oferi angajatorului informații despre schimbarea numelui dvs. este cu adevărat necesară pentru interesele dvs. personale, puteți acționa.
Cu toate acestea, este necesar să înlocuiți pașaportul, care este documentul principal care vă certifică identitatea, deoarece va deveni pur și simplu invalid.
În toate celelalte privințe, nu puteți publica aceste informații. până când angajatorul nu este cunoscut din surse terțe.
În acest caz, rețineți că Ministerul Afacerilor Interne, care va eliberat un nou pașaport prin intermediul canalelor de interacțiune a informațiilor, va notifica unele organe despre acest fapt. De exemplu, taxe. Prin urmare, timpul în care angajatorul din a treia sursă învață despre schimbarea numelui în cursul activității sale obișnuite poate fi mai scurt decât cel de care aveți nevoie de un an.
Nu vă prezentați informații la locul de muncă cu privire la schimbarea numelui vă va aduce dificultăți și inconveniente inutile, descrise mai sus de colegii respectați.
12. Pașaportul se înlocuiește dacă există următoarele motive:
schimbarea cetățeanului în modul stabilit. numele, patronimul, schimbarea informațiilor despre data (ziua, luna, anul) și / sau locul nașterii;
15. Documentele și fotografiile personale pentru obținerea sau înlocuirea unui pașaport trebuie să fie înmânate de cetățean în cel mult 30 de zile de la apariția circumstanțelor specificate în clauzele 1, 7 sau 12 din prezentul regulament.
16. În cazul în care un cetățean solicită eliberarea sau înlocuirea unui pașaport la locul de reședință, pașaportul îi este eliberat în termen de 10 zile de la data primirii documentelor de către organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
În cazul cetățeanului la organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la problema sau înlocuirea pașaportului nu este locul de reședință, precum și în legătură cu pierderea sa (furt), în cazul în care pierdute (furate) pașapoarte emise de alt organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, pașaportul se eliberează în termen de 30 de zile de la data primirii documentelor de către organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
Pentru a înlocui pașaportul, va trebui să depuneți o cerere corespunzătoare cu un pașaport cu același nume și certificat de înregistrare a căsătoriei.
După 30 de zile de la data înregistrării căsătoriei, pașaportul anterior devine invalid. Pentru a trăi cu un pașaport nevalid, există o responsabilitate administrativă destul de tangibilă:
1. Cazarea la locul de ședere sau de reședință într-o zonă rezidențială a unui cetățean al Federației Ruse este obligat să aibă un document care să ateste identitatea cetățeanului (pașaport), niciun document care să ateste identitatea cetățeanului (pașaport), sau cu documente nevalabile care atestă identitatea cetățeanului (pașaport), - atrage impunerea pedepsei administrative la o rată de la două mii la trei mii de ruble.
2. Încălcarea prevăzută în Partea 1 a acestui articol, comisă într-un oraș de importanță federală la Moscova sau Sankt-Petersburg, implică impunerea unei amenzi administrative în mărime de trei mii până la cinci mii de ruble.
Serviciul de pașapoarte va transfera informații despre schimbarea numelui autorității fiscale. Taxe - în FSS și PF RF. Prin urmare, mult timp pentru a ascunde starea lor maritale este neprofitabil și nu va funcționa.
Cu respect, avocatul Karavaitseva EA.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: