Încălcarea drepturilor muncii - vătămare morală - consultanță juridică

În timpul executării obligațiilor de serviciu de către angajat, angajatorul prin acțiunile sale ilegale (sau inacțiunea) îi poate provoca daune morale, procedura de despăgubire fiind determinată de articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Consultanță juridică.

Potrivit acestui articol, prejudiciul moral cauzat angajatului de către angajator este supus unei compensații monetare în cuantumul stabilit prin acordul reciproc, iar în cazul nerealizării acestuia, printr-o hotărâre judecătorească. Normele Codului Muncii privind compensarea daunelor morale oferă o oportunitate universală de a proteja toate drepturile de proprietate și morale ale angajatului. deoarece acoperă toate acțiunile posibile ale angajatorului, ceea ce duce la încălcarea lor. Protecția juridică se extinde la astfel de beneficii intangibile pentru muncă, precum secretul datelor personale, munca fără discriminare, libertatea muncii, demnitatea muncii, conștientizarea angajatului etc., precum și interesele sale materiale.

Este angajatul îndreptățit să primească despăgubiri pentru prejudiciul moral care, după ce concedierea a fost întârziată de către angajator la emiterea cărții de muncă?

În caz de întârziere în emiterea manualului de muncă pentru angajat, angajatorul trebuie să-l compenseze pentru venitul nerecunoscut în conformitate cu art.234 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, trebuie dovedit faptul de a provoca daune morale acestui angajat. Dovezile de aici pot fi o boală care sa dezvoltat din cauza pierderii de locuri de muncă sau a suferinței morale cauzate de probleme legate de ocuparea forței de muncă sau de statutul de șomer datorită absenței unui registru de muncă.

După cum sa menționat deja mai sus, prejudiciul moral suportat ca urmare a unor acte ilicite sau omisiuni ale angajatorului, salariatul este compensată în suma stabilită de comun acord sau printr-o hotărâre judecătorească, care, conform st.237 LC RF separat de valoarea compensației pentru prejudiciul cauzat lucrătorului imuschestvennogo.www.Advokat.Kollegia .ru

Drepturile unui angajat al cărui încălcare îi conferă dreptul de a solicita despăgubiri pentru prejudicii morale.

• negarea necorespunzătoare a locurilor de muncă;
• concediere ilegală;
• formularea incorectă a motivului concedierii;
• eliminarea ilegală a unui angajat de la îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă.

• imposibilitatea creșterii carierei;
• independența cuantumului remunerației forței de muncă de calificarea angajatului;
• intensitatea muncii lucrărilor efectuate (articolul 143 TC RF);
• simplitatea transferului către alte opere fără respectarea normelor codului muncii (st.72-74);
• caracterul urgent al unor astfel de contracte, ca urmare a faptului că pot fi reziliate cu ușurință prin nereînnoire (articolul 59 din LC RF).

Încălcați dreptul la condițiile de muncă rezultate adecvate în eșecul siguranței lucrătorilor și a condițiilor de muncă sănătoase, exprimat cu încălcarea normelor sanitare, de sănătate la locul de muncă și normele de siguranță. Acesta este exprimat ca regulă inactiv de management al companiei, astfel încât angajatul poate simți suferința morală și fizică în formă de boală, durere, și așa mai departe. Discomfort care pot fi cauzate și boli profesionale sau suferințe psihice pe baza preocupărilor cu privire la posibila dezvoltare a bolii și deteriorarea sănătății.

Refuzul ilegal de a transfera un angajat într-un loc de muncă mai ușor din motive medicale încalcă, de asemenea, drepturile sale la condiții de muncă adecvate. care poate fi, de asemenea, cauza suferinței sale fizice și morale.

Compensația pentru daune morale se realizează în numerar, în plus față de daunele materiale rambursabile. Valoarea prejudiciului moral depinde de natura și tăria suferinței fizice și morale cauzate victimei, precum și gradul de vinovăție al causer, în cazul în care prezența vinovăției este o condiție prealabilă pentru compensare. Prin determinarea cuantumului compensației, instanța ar trebui să se bazeze pe principiul corectitudinii și caracterului rezonabil al deciziei, ținând seama de natura suferinței morale și fizice a victimei, caracteristicile personalității sale, situația financiară și de familie și a lui alte nuzhdy.www.Advokat.Kollegia.RU

prejudiciul moral în astfel de cazuri este supusă despăgubiri ori de câte ori responsabilitatea pentru un prejudiciu legate de muncă sau de vătămare revine angajatorului. Astfel, în cazul în care prejudiciul este cauzat de sursa de pericol sporit, proprietarul sursei este răspunzător față de victimă, indiferent de vinovăția lui (în general, angajatorul este responsabil de muncitor handicap la locul de muncă, în cazul în care a avut loc din cauza condițiilor nesecurizate sigur și sănătos de lucru sau în cazul absenței măsurilor luate pentru respectarea normelor normele de siguranță, standardele sanitare și igienice etc.). Compensarea pentru prejudicii morale se face indiferent de compensarea daunelor aduse materialului.

Odată cu moartea unui angajat, este imposibil să compensăm familia pentru pierderea persoanei native, dar este destul de realist să o ajutăm să supraviețuiască durerii și să atenueze situația financiară. În astfel de cazuri, este absolut inutil să se dovedească apariția unei vătămări morale, deoarece însăși ceea ce sa întâmplat este o dovadă incontestabilă a acestui fapt. Valoarea despăgubirii este determinată fie de un contract de muncă între familia decedatului și angajator, fie de o instanță care ia în considerare compoziția și situația financiară a familiei decedatului, personalitatea sa și circumstanțele incidentului.

Dacă salariul este întârziat cu mai mult de 15 (conform art.142 din Codul muncii RF), salariatul are dreptul să-și rezilieze în scris sarcinile de muncă, informându-l în prealabil angajatorul, până la primirea sumei reținute. Acesta este un mod legitim de a influența angajatorul, care trebuie să folosească în mod activ pentru a-și proteja drepturile.

La stabilirea valorii compensației pentru prejudiciul moral cauzat unui salariat, instanța ia în considerare următoarele circumstanțe:

• reputația angajatului;
• experiența de lucru;
• timpul de muncă în funcția deținută;
• calificarea angajatului;
• absența (prezența) angajatului de sancțiuni disciplinare;
• perioada de angajare a angajatului;
• disponibilitatea unei familii și a persoanelor dependente;
• poziția financiară a angajatului și a angajatorului său.

Pentru caracteristicile individuale ale persoanei vătămate sunt vârsta și starea de sănătate, precum și la circumstanțele, care merită atenție - consecințele a ceea ce a determinat o încălcare a drepturilor sale (cum ar fi boli, probleme familiale, instituțiile de învățământ, etc ...), experiență de muncă și reputația . www.Advokat.Kollegia.RU 114

Trimiteți-le prietenilor: