"În cazul în care angajatorul, în condiții meteorologice fierbinți, va scurta ziua lucrătoare dacă spațiile în care oamenii lucrează nu sunt echipate cu aer condiționat? Am auzit că dacă temperatura aerului din cameră este mai mare de 25 de grade, ziua de lucru ar trebui redusă. Este așa? "Lyudmila (Kursk).
Avocatul Responsabil Anna Gvozditskikh „În SanPiN 2.2.4.54896« cerințele de igienă pentru microclimatul spațiilor industriale „, spune că pentru a proteja lucrătorii de la încălzirea excesivă sau de răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă de mai sus sau mai jos valori acceptabile, timpul de staționare la locul de muncă (continuă sau în total pentru schimbul de muncă) ar trebui să fie limitată.
Acest SanPiN, desigur, se referă la cerințele de reglementare a statului pentru protecția muncii și abordează în primul rând aspectele legate de siguranța muncii. Se referă la limitarea timpului de ședere a angajaților la locul de muncă atunci când depășesc temperaturile maxime admise într-o zi lucrătoare (schimbare). Totuși, conceptul de "timp de ședere" nu este identic cu noțiunea de "timp de lucru".
Dacă angajatorul nu îndeplinește această obligație, el comite simultan două infracțiuni:
- încălcarea normelor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli pentru indicatorii de temperatură;
- încălcarea legislației muncii, și anume standardele de protecție a muncii, deoarece angajații lucrează în condiții nefavorabile.
Prin urmare, în cazul în care angajatorul nu limitează timpul de staționare la locul de muncă, la temperaturi ridicate nu oferă lucrătorului un alt loc de muncă, se dovedește că timpul de staționare la locul de muncă devine egală cu durata de timp a muncii de zi cu zi (schimb).
În consecință, în acest caz, într-adevăr, pentru lucrători, apar ore suplimentare, deoarece lucrează la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru. Astfel, se poate recomanda lucrătorilor să se adreseze plângerilor organelor Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorilor și Protecției Omului (Rospotrebnadzor) sau inspectoratelor de muncă. Amenda stabilită de Codul de contravenții administrative a Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea normelor sanitare este comparabilă cu costul achiziționării și instalării aparatelor de aer condiționat și fanilor. "
Tabelul de mai jos prezintă timpul posibil petrecut la locul de muncă la o temperatură a aerului mai mare decât valorile admise:
Temperatura aerului la locul de muncă, ° C / Timpul de ședere, nu mai mult de o oră
Baza pentru reducerea orelor de lucru este indicatorii de microclimat, care sunt determinați în conformitate cu procedura prevăzută în secțiunea 7 a programului SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care să măsoare temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor anchetelor, se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile și evaluează conformitatea cu cerințele de reglementare.
Dacă temperatura depășește valorile admise, angajatorul trebuie să reducă durata orelor de lucru ale angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, trebuie să emită o comandă (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locul de muncă).
Review-uri Reader (9)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: