FĂRĂ UN CONDIȚIONATOR, ar trebui să lucrăm mai puțin
Zhigastova Tatyana Mikhailovna - șef adjunct al Departamentului pentru supravegherea și controlul conformității cu legislația muncii.
În această vară, căldura zi după zi bate înregistrări în cea mai mare parte a Rusiei. Deci, dacă angajatorul dvs. are grijă de un aparat de aer condiționat de încredere și puternic, biroul devine un adevărat paradis după o înfundare de stradă înfundată. Dar, din păcate, nu toată lumea este atât de norocoasă. Mulți trebuie să lucreze în condiții cu adevărat intolerabile.
Pe firmele mici, care nu au servicii speciale de personal, contabilitatea este sursa înțelepciunii și consilierul-șef în toate problemele de muncă. Prin urmare, cu plângeri privind starea de sănătate precară și întrebări, fie că este posibil din cauza căldurii pentru a înceta să lucreze și a merge înot, angajații se adresează contabilului. Iar regizorul însuși, suferind de căldură, poate fi gata să-i elibereze pe toți puțin mai devreme, dar numai "puțin" și, de preferință, fără să plătească timpul prelungit. Dar care sunt motivele legitime pentru reducerea timpului de lucru în circumstanțe? Pentru clarificare, ne-am adresat reprezentantului Rostrud.
Dacă temperatura aerului este mai mare de jumătate, adică 28,5 grade, puteți lucra 7 ore, 29 grade - 6 ore și așa mai departe. În cazul în care camera este de 32.5 grade, ziua lucrătoare este redusă la 1 oră. Dacă temperatura este de 33 de grade, munca ar trebui oprită.
Dar pentru muncitori, de exemplu, cusuturile cu o zi lucrătoare de opt ore sunt posibile numai dacă temperatura aerului din spațiile de producție nu depășește 27 de grade Celsius.
Dar ziua de lucru este redusă numai dacă temperatura ridicată durează destul de mult timp. Dacă creșterea temperaturii a fost pe termen scurt și sa normalizat rapid, de exemplu după o oră normalizată, durata obișnuită a timpului de lucru este menținută.
- Care ar trebui să fie acțiunile angajatorului, dacă temperatura aerului depășește limitele admise și nu există un aparat de aer condiționat?
- În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a crea condiții normale de lucru, și anume de a furniza aer condiționat sau de a transfera lucrătorii la alte locuri de muncă în condiții normale de lucru, acesta trebuie să scurteze ziua de lucru.
- Cum se plătește timpul când angajatul nu lucrează din cauza căldurii?
- În opinia mea, aceste ore neremunerate sunt plătite la fel de simple din cauza vina angajatorului, în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului (articolele 220, 157 din LC RF).
- Dacă angajatul funcționează încă atunci când temperatura depășită este depășită 8 ore pe zi, cum este plătită această muncă? Este posibil să se ia în considerare orele suplimentare?
- Cred că, dacă un angajat lucrează o schimbare completă, adică 8:00, în ciuda faptului că organizarea timpului de lucru este redusă din cauza angajatorului nu a creat condiții favorabile la locul de muncă, că o astfel de activitate nu poate fi considerată muncă suplimentară. Se plătește în conformitate cu termenii contractului de muncă încheiat, adică, ca de obicei.
- Poate angajatorul să fie pus la răspundere administrativă pentru nerespectarea cerințelor din SanPiN 2.2.4-548-96? Cine impune sancțiunea: inspecția muncii sau organele Rospotrebnadzor?
- Așa cum am spus, angajatorul trebuie să creeze condiții de muncă favorabile în locurile de muncă ale angajaților săi. Dacă acest lucru nu este posibil și temperatura la locul de muncă depășește valoarea maximă stabilită de SanPin, pentru a limita șederea lucrătorilor în aceste locuri de muncă. Altfel, el încalcă art. Art. 212 și 219 din Codul vamal RF și SanPiN 2.2.4.548-96. Pentru încălcarea acestor cerințe, inspectorul de stat al muncii poate amenda organizația și conducătorul acesteia în conformitate cu partea 1 din art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Amenda pentru organizație este de la 30 la 50 mii de ruble. este posibilă și suspendarea administrativă a activităților sale până la 90 de zile. Penalizare pentru cap - de la 1 la 5 mii de ruble.
În plus, cred că Serviciul Federal de competența sa, va dezvălui în cazul în care amenință viața și sănătatea în faptele la locul de muncă, de asemenea, are dreptul de a iniția o acțiune administrativă, și apoi se aduce organizarea și directorul său la răspundere administrativă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: