Angajatorul are dreptul să accepte angajatul pentru munca cu fracțiune de normă la sfârșit de săptămână și sărbători.
Justificare: Compatibilitatea este îndeplinirea de către angajat a unei alte lucrări plătite în mod obișnuit cu privire la condițiile unui contract de muncă în timpul liber de muncă (Partea 1, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu alin. 6 p. 2 linguri. 57 LC RF obligatorie pentru a fi incluse în contractul de muncă este un program de lucru și perioadele de repaus (în cazul în care angajatul este diferit de normele generale în vigoare pentru angajator), adică, angajatorul în angajarea partea externă ar trebui să indice regimul de muncă și de odihnă, și și anume că acest lucrător cu fracțiune de normă are week-end-uri și sărbători.
Sărbătorile publice a permis producerea de opere, din care suspensia este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și repararea de urgență și operațiunile de încărcare și descărcare (art. 113 din LC RF).
Astfel, lucrătorul extern cu normă redusă poate lucra în week-end, dacă în aceste zile este liber de locul de muncă principal și această condiție este specificată în contractul său de muncă. În concediu - numai în cazurile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Este angajatorul dreptul de a accepta un angajat extern pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: