- să-și legalizeze raporturilor de muncă, care este, după ce a realizat înregistrarea și taxele corespunzătoare a acestora, angajatul primește garanțiile stabilite de lege, care este, cel puțin el va fi obligat să plătească salariile în întregime conform contractului, mai degrabă decât spune „noi nu știm, aici nu a mers“ ; Salariile nu vor fi deduse din amenzi (acest lucru este interzis prin lege, dar este adesea folosit în angajarea informală); salariatul va putea primi concediu plătit și concediu medical; angajatul va fi asigurat; deducerile vor fi trimise în contul său de pensii, ceea ce înseamnă că în viitor va fi furnizată o pensie; ziua de lucru va fi reglementată și nu va fi determinată de angajator la discreția sa și așa mai departe.
- Ce pedeapsă amenință angajatorul pentru angajarea informală a lucrătorilor?
- Managerul se confruntă cu o sancțiune administrativă pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii. Poate veni o datorie fiscală pentru incontinența ilegală sau ne-transferul de către un angajator, în termenul stabilit, a sumelor de impozit. Dacă acest act este comis într-o cantitate mare sau foarte mare, atunci este posibilă urmărirea penală până la închisoare.
Conform legii pensiilor pentru eșecul în timp util informațiile necesare pentru punerea în aplicare a individuale (personalizate) contabilitatea în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, sancțiuni financiare sub forma de recuperare de 10 la sută în anul de raportare din cauza plăților către Fondul de pensii.
Sunt disponibile sancțiuni similare sub formă de amenzi pentru ne-transferul deducerilor pentru asigurarea medicală, asigurarea de accidente.
În acest caz, colectarea amenzilor nu scutește de necesitatea de a elimina încălcarea. De exemplu, amenzile pentru deduceri netransferarea din salarii, angajatorul va cere mai mult și transfer la suma totală a acestor deduceri. Da, iar pentru aceste sume se vor percepe penalități pentru întârzierea efectuării plăților.
- În ceea ce privește relațiile de muncă neînregistrate, angajatorul, aparent, este cu atât mai dificil să soluționeze conflictele de muncă cu angajații?
- În cazul înregistrării informale, există adesea litigii legate de răspunderea materială a angajatului, de obicei cu lipsuri de proprietate încredințată acestuia. Aici se pune principalul dezavantaj pentru angajator: pentru a obține recuperarea proprietății însușite de un lucrător neoficial, nu poate practic. Și această problemă pentru angajator va fi mai gravă decât toate amenzile de mai sus.
Intervievat de A. Zakirov.
Eu nu sunt oficial angajat. ZP Nu plătește nici o lună. Cui vă puteți aplica.
Nu sunt de acord cu această afirmație. „Pentru a realiza recuperarea proprietății atribuite lucrătorilor angajați informal, el aproape nu a putut.“ Experiența mea ca un antreprenor (11) a subliniat faptul că instanțele pot atinge sancțiunile și restituirea. executorii judecătorești adevărați nu pot încă vziskat.Tak, de asemenea, doresc să adaug că există cod penal, și fie că este angajat în mod formal sau nu un angajat, că nu exonerează de răspundere pentru daune cauzate din vina lui.
Stema orașului Kumertau. Intr-un azuriu cu aur bun inceput, fiecare dintre acestea fiind grevat de trei triunghiuri negre echilaterale (unul deasupra celuilalt), în picioare la dreapta cu aripi înălțate prairie aur falcon.
Steagul orașului corespunde cu stema. Acest panou dreptunghiular cu un raport de lățime la lungime de 2: 3, constând din trei benzi verticale de galben, albastru și galben. În mijlocul benzii albastre, în picioare, îndreptat spre arbore, cu aripile unui șoim stepaș de șoim, de culoare galbenă.
Înapoi la început
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: