Toată lumea visează despre o muncă bine plătită și iubită, dar în viața reală nu este atât de ușor să găsești un loc potrivit. Dificultăți apar și în rândul angajatorilor a căror angajați nu respectă întotdeauna așteptările, încalcă regulile ordinii interne sau nu își îndeplinesc pe deplin îndatoririle oficiale. Între angajatori și angajați, relațiile sunt reglementate de legislația muncii și sunt foarte confuze, deoarece sunt legate de factorul uman.
La prima vedere, poate fi foarte dificil să se determine cine are dreptate și cine este vina pentru crearea unei situații de conflict și, de asemenea, cum să o rezolviți. Fără implicarea unui avocat în astfel de cazuri, nu puteți face acest lucru dacă sunteți interesat de soluționarea promptă și legală a litigiului. Serviciile noastre de rezolvare a problemelor sunt oferite de compania noastră, care a câștigat imaginea unui partener juridic dovedit cu prețuri moderate.
După cum rezultă din statistici, multe situații dificile care apar în cadrul întreprinderii pot fi rezolvate fără depunerea declarației. Aceasta este cea mai preferată opțiune pentru ambele părți, prin urmare avocații noștri depun toate eforturile pentru a organiza reconcilierea părților la litigiu în cadrul ordinului de dinainte de judecată. Cu toate acestea, chiar dacă nu ați putea evita procesul, nu vă puteți teama de încălcarea drepturilor dvs., deoarece avocații noștri au o experiență vastă în protejarea intereselor administratorilor în sala de judecată.
Trebuie remarcat faptul că în 90% din cazuri decizia este luată în favoarea angajatului, cu toate acestea, un rezultat pozitiv va fi garantat cu respectarea strictă a anumitor condiții, și anume:
- înregistrarea documentelor în conformitate cu normele stabilite prin lege;
- ordonarea revendicărilor părții vătămate;
- colectarea de probe materiale și prezentarea competentă în fața instanței;
- decizii de provocare la timp în instanțe superioare.
Motivele pentru care se adresează unui avocat în materie de drept al muncii
Codul Muncii al Federației Ruse prescrie drepturile și obligațiile angajatorilor și ale angajaților acestora, însă pot fi interpretate în moduri diferite, în funcție de faptele cauzei și de confirmarea lor documentară. Pentru a înțelege dacă există o șansă de a câștiga o instanță și că acest lucru este necesar, veți permite consultarea avocatului nostru competent care vă va răspunde la toate întrebările și va găsi o modalitate de a vă proteja interesele.
Printre cele mai frecvente cazuri de apel la avocați privind dreptul muncii se poate numi:
- plata precoce a salariilor;
- refuzul de a pleca sau de a primi despăgubiri pentru vacanțe neutilizate;
- una sau mai multe încălcări ale contractului de muncă;
- necesitatea de a rezilia contractul angajatului;
- refuzul nerezonabil de a reintegra sau de a ocupa un loc de muncă;
- reducerea sau concedierea ilegală fără informarea motivului;
- conflictele privind mărimea salariilor, a bonusurilor etc.
- plata despăgubirilor pentru obținerea de vătămări corporale și daune morale etc.
Asistența juridică competentă va fi necesară în cazul conflictelor dintre persoane și întreaga echipă, fiecare dintre părțile interesate urmărind să maximizeze beneficiile. Compania, care nu sunt protejate drepturile angajaților, riscul de a deveni nerentabile din cauza schimbării constantă a personalului și performanțe slabe. Deci neprofitabilă pentru a întârzia abordarea cu atât mai mult, deoarece există o reală oportunitate de a găsi o cale de ieșire din situația, folosind asistența unui avocat în dreptul muncii.
Lucrăm atât cu dispute colective, cât și individuale, folosind o abordare integrată și monitorizând constant actualizările cadrului legislativ. Suntem gata să rezolvăm în mod pașnic litigiul, iar dacă acest lucru nu reușește, atunci prezentați-vă interesele în instanță.
Cum să tratăm munca forțată?
În ciuda cetățeni egali în țara noastră dreptul la muncă și acceptarea soluțiilor, de către cine, unde și cât de mult pentru a lucra, legea prevede acordarea anumitor prestații. Aflați despre ele și profitați de ajutorul acordat avocaților noștri.
În aceeași măsură, serviciile lor vor fi necesare pentru cei care suferă de muncă forțată, care se poate manifesta ca:
A accepta situația și a continua să îndure încălcarea drepturilor nu este cea mai bună cale, în special având în vedere că este posibil să ne apăram interesele în timpul nostru, dacă implicăm avocați competenți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: