Nu trebuie să fiți trimis în concediu fără plată (mai ales la voia voastră), ci să formalizați "simplu".
Legislația muncii prevede conceptul de "simplu" - reprezintă o suspendare temporară a muncii din motive economice, tehnice sau organizatorice (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un lucru simplu poate afecta atât un singur angajat, un grup de angajați, cât și pe toți angajații unei anumite unități sau întreprinderi în ansamblu.
Suspendarea întreprinderii poate apărea din mai multe motive. Codul Muncii al Federației Ruse prevede o simplă:
- prin vina angajatului;
- din cauza vina angajatorului;
- de circumstanțe, care nu depind nici de angajat, nici de angajator.
Plata pentru perioada de inactivitate este prevazuta la art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- în cazul în care simplul a avut loc prin vina angajatului, atunci timpul de repaus nu este plătit;
- dacă una simplă se datorează viciilor angajatorului, se plătește timp de neplată în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al salariatului, calculat în conformitate cu Rezoluția nr. 922.
De la art. 22 Codul muncii obligația angajatorului de a oferi lucrătorilor, cu un loc de muncă ca urmare a contractului de muncă, oferindu-le cu echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu, neîndeplinirea acestei obligații, angajatorul va duce la timpii morți din vina acestuia din urmă.
Dacă a existat o ușoară din cauza unor circumstanțe independente de voința fie angajat sau angajator, timpul de staționare este plătit la o rată de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului, salariul, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.
Prin urmare, în cazul în care angajatorul te forțează să scrie o cerere de concediu fără plată, s-ar putea face apel la acțiuni ilegale (inclusiv, a depus o plângere) la Inspectoratul Muncii de Stat, procurorul sau instanța de judecată.
În ceea ce privește acordarea următorului concediu anual, angajaților li se acordă concediu în conformitate cu programul de vacanțe (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse) și trebuie să fie furnizate anual (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O parte din vacanță, neutilizată anul trecut, ar trebui amânată până în anul următor. Dar doar o parte din vacanță și a fost în anul trecut, dar nu complet.
Adică puteți pleca în vacanță numai în funcție de programul de sărbători pentru acest an sau, în acord cu angajatorul, schimbați data de vacanță.
Dacă nu ați mai fost în vacanță de mai mulți ani, angajatorul poate refuza și va avea dreptate. Concediul neutilizat (pentru o perioadă care nu depășește 2 ani) este compensat salariatului la concediere printr-o plată în numerar.
Calcularea plății concediului pentru concediere se poate face folosind site-uri online care oferă servicii contabile gratuite, oferind specialiștilor informații detaliate cu privire la data admiterii, data concedierii, poziția, natura muncii etc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: