În școala contabilului a existat un webinar deschis despre înregistrarea și plata concediilor anuale. Aici este un fragment dintr-un webinar în care Eugene Konyukhov lector răspunde la întrebări din partea participanților despre concediu acumulate, concediu part-time, divizia de vacanta pe partea despre programul de vacanță, și așa mai departe.
Înregistrează un webinar despre proiectarea sărbătorilor. veți înțelege în detaliu cum să împărțiți sărbătorile, să stabiliți perioada de decontare, să plătiți compensații pentru vacanța neutilizată etc.
Concediu anual în timpul decretului
Plata concediului în timpul perioadelor de încetare a producției
- Cum să calculați concediul pentru o perioadă mai mare de doi ani, urmată de concediere, dacă în timpul perioadei de muncă au existat perioade de repaus datorită vicii angajatorului? Prin decretul 922 nu sunt luate în câștigurile medii, iar potrivit art. 121 TC RF în calcularea duratei de serviciu sunt incluse. Ce se întâmplă dacă rezervele suplimentare ale CRC vor fi prezentate pentru mai mult de 2 ani (restricție la articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Într-adevăr, conform paragrafului 5, paragrafele. în Rezoluția 922. vă sunt excluse din calculul rezultatului sumelor medii plătite pentru timpii morți cauzate de angajator (media în calcularea mediei, în majoritatea cazurilor, nu au fost luate). Potrivit art. 121 TC RF experiență, dând dreptul la concediu următoare nu include absență fără un motiv valabil (inclusiv în cazurile prevăzute la art. 76 din RF LC), timp de vacanta, de îngrijire a copilului și se lasă fără plată mai mare de 14 de zile calendaristice pe an .
Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de plată a concediului
- Ce amenință întreprinderea să încalce plata concediului cu cel puțin trei zile înainte de sărbătoare?
- Pentru o întârziere în plata angajaților de concediu, firma trebuie să plătească dobânda calculată pe baza ratei de 1/300 din rata de refinanțare (articolul 236 din LC RF). În cazul în care plata de vacanță angajat nu este plătit timp de trei zile înainte de vacanță, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul (Art. 124 din Codul muncii).
Încălcarea implică o amendă de la 1 la 5 mii de ruble. pe un funcționar, de la 30 la 50 mii de ruble. la întreprindere, și descalificarea pentru încălcări repetate pentru o perioadă de unu până la trei ani, conform art. 5.27 din Codul administrativ.
Plecați la ora 2 până la 2
- Programul de lucru 2/2. Este sărbătoarea contorizată din weekend sau după sfârșit de săptămână?
- Considerați sărbătoarea din ziua indicată în programul de vacanță sau în cererea angajatului, deoarece vacanța include atât zile libere, cât și zile lucrătoare (cu excepția sărbătorilor).
Un bonus unic în calcularea concediului
- Un angajat al organizației a primit un bonus unic pentru muncă. Dacă o astfel de primă este inclusă în calculul concediului medical și al concediului medical. Și ce alte impozite decât impozitul pe venit sunt percepute?
- Calculul vacanță, în conformitate cu prevederile numărul 922 nu include bonusuri unice plătite angajaților pentru sărbători, aniversări și alte prime o singură dată (premium o singură dată), care nu prevede sistemul de remunerare.
Dacă plata este făcută unui angajat în cadrul unui contract de muncă, atunci trebuie să plătiți integral prima de asigurare pentru această primă. În consecință, dacă se plătesc plăți de asigurare FSS, aceasta înseamnă că este inclusă în calculul alocației temporare de invaliditate.
Premii trimestriale în calcularea concediului
- Salariatului i-au fost plătite trei prime trimestriale (pentru 1, 2, 3 sferturi) la 20 000 de ruble. un sfert și o primă anuală de 60.000 de ruble. Ce sumă ar trebui să includ în plata de odihnă?
- Dacă în exemplul dvs. perioada de calcul este complet calculată și primele sunt calculate în perioada de facturare, luați în considerare toate sumele (20.000 × 3 + 60.000 = 120.000 ruble). La calcularea veniturilor medii, puteți lua în considerare nu mai mult de patru prime trimestriale pentru fiecare indicator. Principala condiție pentru acordarea primelor de către sistemul de salarizare.
Organizați sau actualizați cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. în cursurile de formare continuă în contabilul școlar. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional "Contabil".
Dacă scrisorile nu vin la tine?
În Gmail, faceți clic pe săgeata din partea dreaptă a butonului de răspuns și selectați "Adăugați un utilizator" pentru a afla "Contacte".
În Outlook, în e-mail, faceți clic dreapta pe "Scoala de schi" și selectați "Adăugați la Outlook Persoane de contact", apoi în partea stângă sus "Salvați și închideți"
Calculul salariilor. Toate tipurile de plăți, ore suplimentare, lucru pe o zi liberă, noapte, călătorii de afaceri, beneficii. 32 sarcini practice, situații speciale. Certificat de dezvoltare profesională 72 de ore academice
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: