Mort ce să facă cu salarii și contribuții, dacă a crescut

personal

Poate salariul să fie mai mic decât salariul minim? Cum se aplică coeficienții nordici dacă salariul este fixat la salariul minim? În articol, vom afla care sunt plățile și plățile afectate de salariul minim și dacă creșterea lor va afecta dimensiunea lor.

Cum să măriți salariul

Adăugați o plată suplimentară de la data la care SMIC a început să funcționeze. Există două opțiuni: creșterea salariului sau prescrierea unei suprataxe speciale în documentul intern.

Pentru a crește salariul, emiteți un ordin și un acord suplimentar cu contractul de muncă cu angajatul. Acest lucru rezultă din articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă doriți să stabiliți o suprataxă specială, să emiteți un ordin de modificare a Regulamentului privind remunerația muncii sau un contract colectiv.

Cu ce să comparăm SMIC

Salariul include atât salariul de bază al angajatului la o rată tarifară, cât și plățile compensatorii (de exemplu, suprataxele și indemnizațiile pentru munca în condiții dăunătoare sau alte condiții care se abat de la cele normale). De asemenea, în componența salariului se plătesc stimulente - prime și alte plăți de stimulente (articolul 129 din LC RF).

Multe regiuni, ca urmare a creșterii salariului minim federal, au majorat salariul minim pentru subiectul Rusiei. Verificați care SMIC este acum în regiunea dvs.

Vom adăuga un detaliu important despre salariul minim regional. De obicei, această valoare este mai mare decât minimul federal. Dar, în unele regiuni ale Federației Ruse nu există un minim regional - apoi să se concentreze asupra salariului minim federal de 7500 de ruble. Există, de asemenea, acorduri industriale în multe sectoare. Astfel de acorduri sunt obligatorii dacă angajatorul nu a depus un refuz motivat oficial de a adera la acord. Procedura de refuzare este mai degrabă birocratică (este necesar să se decidă problema la nivelul ministrului muncii), prin urmare majoritatea angajatorilor acceptă termenii acordurilor industriale "în mod implicit".

Astfel, luați trei valori - salariul minim federal, salariul minim regional, salariul minim pe baza acordului industrial - și comparați unul cu celălalt. Angajatul are dreptul la cea mai mare dintre aceste sume. Altele vor fi considerate o încălcare a drepturilor sale, care este plină de plângere la inspectoratul de muncă. Ca urmare, instrucțiunile vor elimina încălcarea și amenda conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative (de la 30.000 la 50.000 pentru prima încălcare).

SMIC și concediu medical

Alocația pentru îngrijirea copiilor de până la 1,5 ani

Un angajat cu o pensie care a realizat întreaga durată de lucru are dreptul la un salariu care nu este mai mic decât salariul minim.

Cu un salariu minim de 6204 ruble. suma minimă a indemnizației pentru luna calendaristică completă sa dovedit a fi mai mică decât cea admisibilă: un minim de 2908,62 ruble> 2481,61 ruble. (6204 ruble x 40%). Prin urmare, ei au plătit suma de 2908.62 ruble.

Contribuțiile IP se vor schimba

19.356,48 ruble. în fondul de pensii (6204 ruble x 12 luni × 26%);
3796,85 ruble. (6204 ruble × 12 luni × 5,1%).

Dacă venitul pentru anul va fi mai mult de 300 000 de ruble. va transfera suplimentar 1% din diferența dintre venitul real și 300.000 de ruble. în UIF. În același timp, plata maximă în UIF este de 154 851,84 ruble. (6204 ruble x 12 luni × 26% × 8).

În socialist "pentru ei înșiși" antreprenorii nu trebuie să plătească nimic. Este posibil să se transfere numai contribuții voluntare.

SMIC sunt rugate să "dezleg" primele de asigurare

SMIC sunt rugate să excludă din formula de calculare a contribuțiilor pentru întreprinzătorii individuali independenți. Propunerea corespunzătoare a fost transmisă de către organizația publică rusească a întreprinderilor mici și mijlocii "OPORA Rossii" Ministerului Muncii.

Consultant fiscal al Tatarstanului Petruhin