Angajatorul trebuie să aibă grijă de angajații săi și să-și monitorizeze sănătatea. Acest lucru este foarte important, deoarece un angajat bolnav poate fi o amenințare nu numai pentru dvs. și pentru echipă, ci și pentru clienții dvs. Pentru a vă asigura că toți angajații sunt sănătoși și pregătiți să lucreze în beneficiul companiei dvs., trebuie să efectuați o examinare fizică anuală a angajaților.
Procedura de efectuare a unui examen fizic
Control medical - este o modalitate de a determina dacă un angajat pentru munca prestată de acesta și nu va determina sarcina este potrivit dacă orice probleme de sănătate. Dacă lucrați în compania dvs. este asociat cu un risc, copii, medicină sau de gestionare a traficului este greu, dăunătoare, angajații trebuie doar să ia sondaj, preliminare și periodice.
- Obligatoriu preliminar (la admiterea la locul de muncă).
- Periodic (în proces de lucru).
- Extraordinar.
Procedura de efectuare a examinărilor medicale ale angajaților trebuie să existe la fiecare întreprindere.
Dacă afacerea dvs. se dezvoltă în domeniul alimentării publice, al comerțului, al industriei alimentare, al aprovizionării cu apă, lista include, de asemenea, sanatorii, școli, grădinițe etc. apoi examinările medicale sunt necesare pentru identificarea și prevenirea răspândirii diferitelor boli infecțioase.
Trecerea examenului medical trebuie să fie obligatorie pentru:
- angajați sub vârsta;
- Cei care vor lucra în condițiile din nordul îndepărtat și din regiunile învecinate;
- angajați în schimburi.
Dacă solicitantul nu a promovat sau nu a refuzat un examen fizic, atunci nu aveți dreptul să-l dați la serviciu. Și dacă acesta este deja un angajat care lucrează pentru dvs., atunci el nu ar trebui să fie admis la locul de muncă.
Dacă solicitantul nu a promovat sau nu a refuzat un examen fizic, atunci nu aveți dreptul să-l dați la serviciu.
Examinări medicale preliminare
Pentru a trece acest studiu, trebuie să oferiți solicitantului o sesizare. Ar trebui să includă:
- Tip de inspecție.
- Denumirea întreprinderii.
- Titlul postului sau tipul de muncă.
- Factori dăunători și periculoși de muncă.
În cazul în care solicitantul a trecut cu succes toate medicii, examinarea preliminară este considerată validă, dar dacă o persoană se opune trecerii sau consiliul medical consideră nepotrivită, contractul de muncă nu este. În acest caz, trebuie să emită un refuz scris de acceptare a angajatului la locul de muncă, și indică motivul.
Examinări medicale periodice
Momentul acestor anchete este indicat în lista factorilor nocivi. Această listă nu este potrivită pentru angajații care nu au împlinit 21 de ani. Ei trebuie să efectueze o examinare fizică anuală.
Pentru ca examinarea să aibă loc, mai întâi trebuie să întocmești și să aprobi lista angajaților care trebuie să urmeze examenul. Sunt oameni care lucrează în producție dăunătoare. Prezența unor astfel de factori determină certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Rezultatele sondajului trebuie să fie rezumate în termen de 30 de zile de la finalizarea acestuia. În concluzie, un act este compilat în 4 exemplare, pe care angajatul trebuie să-ți dea în termen de 5 zile lucrătoare.
Rezultatele sondajului trebuie să fie rezumate în termen de 30 de zile de la finalizarea acestuia.
Costurile pentru un fizic
Cheltuielile pentru examenele obligatorii sunt:
- Taxe pentru serviciile unei organizații medicale.
- Plăți către angajați.
Potrivit art. 185 din LC RF. dacă un angajat este supus unei examinări obligatorii, atunci în timpul trecerii sale trebuie să i se plătească un salariu mediu.
În cazul în care un angajat a eschivat fizic, atunci nu ai nici un drept să-i permită să ia locul de muncă sau la locul de muncă. E complet vina lui, și în timp ce salariul el nu a fost acuzat. Dacă motivul este valabil, atunci în afara acestor ore va trebui să plătească la rata de 2/3 din salariul, dar angajatul trebuie să vă informeze cu privire la motivele pentru care nu au trecut examenul medical.
Lucrătorii de la birou trebuie, de asemenea, să fie supuși unui examen fizic la fiecare 2 ani, în timp ce vizitează specialiști ca un medic oculist și neurolog. Dacă este scris în descrierea postului unei întreprinderi pe care angajatul o petrece mai puțin de 50% din ziua lucrătoare la calculator, atunci nu sunteți obligat să efectuați un astfel de examen fizic.
Examinarea medicală este o măsură foarte importantă atât la plasarea locului de muncă, cât și în timpul procesului de lucru. Acest lucru vă va salva de la angajarea unei persoane care nu are capacitatea fizică de a-și îndeplini slujba pe care ați oferit-o. Angajații care lucrează cu dvs. de mult timp ar trebui, de asemenea, să facă obiectul unui studiu, astfel încât să puteți evita posibilele probleme cu organele de supraveghere și să protejeze munca altor angajați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: