Efectul apartenenței la un grup
· O persoană, identificându-se cu un grup, încearcă să o evalueze pozitiv, ridicând astfel statutul de grup și stima de sine;
· Componenta cognitivă a identificării grupului este conștientizarea persoanei de apartenență la un grup și se realizează prin compararea grupului său cu alte grupuri pentru un număr de semne semnificative.
componenta emoțională a identității grupului este legată în mod inextricabil de componenta cognitivă. Partea emoțională a identității constă în a experimenta apartenența la un grup sub forma unor sentimente diferite - iubire sau ură, mândrie sau rușine;
componenta comportamentală se manifestă atunci când o persoană începe să reacționeze la alte persoane din punctul de vedere al apartenenței lor de grup, și nu din punctul de vedere al individului la punctul în care diferența dintre grupurile sale și altora devin vizibile și semnificative pentru el.
Deci, în esență, identitatea grupului este formarea dispoziției, adică o atitudine față de apartenența la un anumit grup.
psihofiziologia umană (efect psihofiziologic);
gândirea umană (efectul sinergiei și efectul gândirii în grup)
comportamentul uman și opiniile sale (efectul conformismului, efectul imitației);
percepția oamenilor înconjurați (efectul halo și efectul bumerang);
comunicarea și interacțiunea cu alte persoane (efectele "noi și ei", favoritismul grupului și egoismul de grup);
sfera emoțională-volițională a unei persoane (efectele unui pendul, a valurilor și a pulsurilor).
Efectul gândirii în grup. Acesta este un mod de gândire dobândit de oameni într-o situație în care căutarea consimțământului devine atât de dominantă într-un grup coeziv încât începe să depășească o evaluare realistă a posibilelor acțiuni alternative. Efectul "gândirii în grup" apare într-o situație în care criteriul adevărului este opinia coezivă a unui grup care se opune opiniei unei persoane individuale. În cazul în care membrii grupului se confruntă cu amenințarea de neînțelegeri, dispute și conflicte, ei încearcă să reducă disonanța cognitivă Group, și să stabilească potențialul în timp ce sentimente negative, încercând să găsească o soluție acceptabilă pentru toți, chiar și în cazul în care această decizie nu este obiectivă și rezonabilă din punct de vedere al fiecărui membru individual al grupului.
De obicei, pentru un grup implicat în această strategie de luare a deciziilor, consens-căutarea devine atât de important ca membrii grupului dau în mod voluntar orice îndoieli și oportunități de a privi problema, nu punctul de vedere nou, original tradițional. Membrii individuali ai grupului se pot transforma chiar în idiosincratice "gardieni ai gândirii" - fixarea rapidă și pedepsirea severă a oricărui disident.
I. Janice descrie o mulțime de cazuri de gândire în grup și numește mai multe simptome ale acestui fenomen în grupuri:
Optimism. în căutarea unui consens, grupul este prea optimist, ceea ce îi împiedică să vadă semne de pericol în atingerea unui consens universal, a unui consens și a unei alternative alternative. Volodya Sharapov - eroul din faimosul film "Locul de întâlnire nu poate fi schimbat", a descris situația atunci când observatorul pentru portelanul inamicului "ochii zamylivaetsya." Acest lucru se poate întâmpla membrilor grupului care sacrifică adevărul în numele consensului, devin "orbiți din punct de vedere intelectual".
Credință în grupul etic. corectitudinea opiniilor, alegerii, moralității. Se crede că grupul nu numai că are întotdeauna dreptate, dar nu face niciodată o eroare împotriva moralei și a moralei general acceptate. Aceasta înseamnă că, odată ce a încălcat moralitatea general acceptată, membrii grupului își pot permite să încalce moralul în interiorul grupului. Încălcarea aceluiași intra-grup moralitate contrar intereselor grupului, deci este unanimă este gardianul regulilor și principiilor morale elaborate de grup. Unul dintre principiile și principalele obiective ale grupului este de a ajunge la un acord, în unanimitate, solidaritate, dorința de a intra în relații cu lumea din afara, ca un întreg, și nu rupe în facțiuni aflate în conflict separate, între ele. Membrii grupului, prinși în "spiritul de grup", devin "surzi morali".
Rationalizarea: Grupul își petrece mult mai mult timp explicând și justificând deciziile decât gândind și discutând diverse opțiuni. Membrii grupului devin "lipsiți de emoție", încercând să-și raționalizeze acțiunile și deciziile.
Stereotipiile. în situația gândirii în grup, stereotipurile gândirii, tendința de a alege soluții standard, deja familiare, care au condus mai devreme, poate în alte situații, la succes se manifestă.
Conformism: în astfel de grupuri, efectul conformismului se manifestă în cea mai mare măsură. Grupul repede și eficient reprimă opiniile și propunerile care diferă de cele acceptate în general.
auto-cenzura; deoarece scopul principal al membrilor grupului este acela de a ajunge la un consens, ei aruncă în mod deliberat, ascund temerile lor, suprimă dorința de a se opune opiniei grupului.
Iluzia de unanimitate: conformismul și autocenzura nu permit să se prăbușească prin consens. Fiecare membru al grupului are iluzia de unanimitate, corectitudinea deciziei de grup.
Efectul halo are loc în următoarele condiții:
· Deficitul de timp. O persoană nu are timp să se familiarizeze cu o altă persoană și să ia în considerare cu atenție calitățile sale de personalitate sau situația în care a căzut;
· Congestia informațiilor. O persoană este atât de copleșită de informații despre diverși oameni încât nu are ocazia și timpul să se gândească în detaliu despre fiecare separat;
Neînțelegerea altei persoane. În consecință, există o vagă și vagă idee despre cealaltă, "halo";
· Stereotipul de percepție care a apărut pe baza unei idei generalizate a unui grup mare de oameni la care o anumită persoană aparține într-un fel sau altul;
· Luminozitate, originalitate a personalității. Un fel de trăsătură de personalitate lovește ochii celorlalți și își distinge toate celelalte calități în fundal. Psihologii au descoperit că atracția fizică este adesea o caracteristică caracteristică.
Efectul "halo" se poate manifesta în ambele sensuri pozitive și negative. Exaggerarea meritelor obiectului de percepție duce la admirația pentru el și la o ignorare totală a statutului și calităților sale reale. În sens negativ, acest efect se manifestă printr-o subestimare a meritelor obiectului percepției, care duce la prejudecăți împotriva lui de a percepe oamenii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: