Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Obținerea de beneficii asupra impozitelor pe proprietate simplificată
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Companiile cu un nivel decent de salariu care se ocupă de loialitatea angajaților lor, le plătesc adesea pe foaia de concediu medical la salariu (tariful tarifar). Dar, uneori, contabilii nu înțeleg cum să calculeze suprataxa. La urma urmei, angajatul era bolnav, iar salariul lui pentru acest moment nu a acumulat articole 129. 183 TC RF. Deci, până la ce sumă să plătiți suplimentar? Și o altă dificultate se datorează faptului că salariile sunt plătite pentru zilele lucrătoare și concediul medical pentru zile calendaristice.
Regula generală de calcul
Atunci când se stabilește o astfel de suprataxă, se presupune că angajatul nu ar trebui să primească mai puțini bani în timpul bolii decât dacă ar fi lucrat la acel moment. Prin urmare, suma co-plății pentru orice sistem de salarizare se calculează după cum urmează:
Rețineți că valoarea prestațiilor se calculează după cum urmează:
Calculul suprataxei pentru diverse sisteme de salarizare
Plata bazată pe tariful orar (zilnic)
În cazul în care plătiți pe baza ratei orare, se calculează suprataxa după cum urmează:
Și dacă plătiți zilnic, puteți calcula suprataxa conform următoarei formule:
Un exemplu. Calcularea unei suprataxe pentru lista bolnavă, dacă salariul angajatului este calculat pe baza ratei orare
Valoarea indemnizației zilnice pentru concediul medical pentru el este de 1335,62 ruble. ((463.000 ruble + 512.000 ruble) / 730 x 100%).
Conform calendarului de producție pentru perioada 20-27 mai, sunt necesare 6 zile lucrătoare. Ziua de lucru a angajatului este de 8 ore.
/ decizie / Determinarea valorii suprataxei înaintea salariului pentru perioada de boală:
(250 ruble x 8 ore x 6 zile lucrătoare) - (1335,62 ruble x 8 zile calendaristice) = 12 000 frecare. - 10 684,96 ruble. = 1315,04 fre.
Plata pe bază de salariu în contabilitatea normală a programului de lucru
Suma plății suplimentare este după cum urmează:
* În cazul în care perioada de îmbolnăvire se încadrează în luni diferite, suma subvenției din cauza bolii salariului trebuie calculată separat pentru fiecare lună și adăugată și apoi scăzută din suma primită.
Un exemplu. Calculul suprataxei din lista de boală la salariul din contabilitatea uzuală a programului de lucru
Valoarea indemnizației zilnice pentru concediul medical pentru el este de 1335,62 ruble. (100% x (463.000 ruble + 512.000 ruble) / 730).
/ decizie / Determinarea valorii suprataxei înaintea salariului pentru perioada de boală:
(42 000 ruble / 18 zile lucrătoare x 6 zile lucrătoare) - (1335,62 ruble x 8 zile calendaristice) = 14 000 ruble. - 10 684,96 ruble. = 3315,04 fre.
Plata pe baza salariului în contabilitatea agregată a programului de lucru
Calculul suprataxei în acest caz depinde de ce versiune a salarizării este utilizată în organizație.
OPȚIUNEA 1. Salariile angajaților sunt plătite pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an sau a numărului mediu lunar de ore de lucru pentru perioada contabilă.
Un exemplu. Calcularea suprataxei pentru lista bolnavă, dacă salariul este calculat pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru
/ condition / Folosim condițiile din exemplul anterior, schimbându-le astfel.
/ decizie / Determinarea valorii suprataxei înaintea salariului pentru perioada de boală:
(42 000 ruble x 12 luni / 1970 h x 48 h) - (1335,62 ruble x 8 zile calendaristice) = 12 280,20 ruble. - 10 684,96 ruble. = 1595.24 ruble.
OPȚIUNEA 2. Lucrările angajaților pe salariu se plătesc pe baza normei programului de lucru într-o lună.
Un exemplu. Calcularea unei suprataxe pentru o boală, în cazul în care salariul unui salariat pe un salariu este calculat pe baza normei de lucru într-o lună
/ decizie / Determinarea valorii suprataxei înaintea salariului pentru perioada de boală:
(42 000 ruble / 143 h x 48 h) - (1335,62 ruble x 8 zile calendaristice) = 14 097,90 ruble. - 10 684,96 ruble. = 3412,94 ruble.
Suprataxa de pe lista bolilor la salariu este mai bine să se stabilească pentru un număr fix de zile de boală pe parcursul anului. Acest lucru va elimina abuzurile posibile ale angajaților.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Beneficii / foi de spital":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: