Să plătească cât mai puțin angajații visul tuturor angajatorilor și să vină în mod constant noi modalități de salvare a subordonaților lor.
Managerii doresc să reducă la minimum costurile pentru angajați. Acest lucru se poate face în mai multe moduri: cineva înșeală pur și simplu personalul, iar cineva optimizează procesul de lucru. Scopul principal este de a înșela angajatul, dar nu intra în relația cu Codul penal. La urma urmei, puteți să luați cu ușurință bani de la angajați prin manipularea textului contractului de muncă și a responsabilităților de serviciu.
Puteți evita surprize neplăcute la locul de muncă dacă studiați cu atenție contractul de muncă, discutați toate condițiile și colectați informații despre angajator.
Deci, să vedem ce vă poate reduce salariul.
În plus, întotdeauna să acorde atenție contractului, deoarece este adesea făcută astfel încât frazele să fie ascunse în spatele formulărilor. Într-adevăr, foarte puțini oameni cu atenție și până la ultima scrisoare studiază contractul. Și apoi, ca rezultat, se dovedește că salariul promis va fi furnizat numai la un anumit nivel de vânzări, ceea ce este aproape imposibil de realizat.
De asemenea, angajatorii preferă perioade de probă, în timpul cărora puteți înșela angajații. De exemplu, în timpul testului plătiți friabilele, dar apoi exploatați angajatul, iar apoi îi spun că nu se potrivește și că a respins în liniște.
Jocurile cu salariu sunt, de asemenea, una dintre căile de înșelăciune. Uneori, unui angajat i se spune că va fi împărțit în mai multe părți: alb, negru și plăți excedentare. Apoi, se dovedește că premiile tuturor au fost dezbrăcate din cauza unor dificultăți neprevăzute sau probleme în bancă, așa că banii negri nu strălucesc.
În unele lucrări la oameni este imposibil de a controla rezultatul activităților lor, astfel încât atunci surprins banii pe care el a plătit, dar lucru este că a) cota dezvoltatorul proiectului nu a fost eliberat, din moment ce toate lucrările pentru el a făcut pretins de altcineva b) reporter a văzut doar jumătate din taxa, deoarece materialul a trebuit să fie rescris și în) managerul ar trebui să uităm de procente, din cauza înțelegerii cu clientul a trebuit să renegocieze.
Și amintiți-vă că brânza gratuită se găsește numai în mousetrapsuri. Dacă vi se oferă o odihnă liberă într-un sanatoriu, un card de călătorie pentru toate tipurile de transport pentru o lună, asigurare și așa mai departe. Incepatori bucurat de obicei, un popas ca un pachet de fericire socială, dar sfârșește prin a fi că, la sfârșitul lunii din salariul tău se scade tot. Deși într-o dimensiune mai mică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: