Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul viitor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozit pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Chiar dacă "fizicianul" este expulzat din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate încă să numească un cec de ieșire împotriva lui și să verifice perioada "antreprenorială".
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Care este esența citării?
Numărul locurilor pe care un angajator ar trebui să le creeze și alocă în funcție de cotă depinde de numărul de angajați din companie.
Relațiile de muncă în cazurile de admitere la o cotă apar în baza art. 16 din LC RF. Încheierea contractelor de muncă are loc după ce beneficiarii au fost îndrumați să lucreze de către organismele autorizate în acest cont în contul cotei alocate.
Ce înseamnă locul de muncă în cote?
Acest loc este un post vacant, un post special creat și rezervat persoanelor cărora li se stabilește o cotă.
- persoanele cu dizabilități;
- persoanele eliberate de instituțiile care execută pedeapsa;
- persoanele care au vârsta de pensionare înainte de pensionare (aceștia sunt cei care au vârsta de 2 ani înainte de pensiile pentru limită de vârstă);
- minorii (persoane cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani);
- persoanele strămutate în interior și refugiații;
- părinții mari și singuri care cresc copiii minori sau copiii cu dizabilități;
- persoanele evacuate din serviciul militar;
- cetățeni cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani cu studii profesionale secundare, care caută un loc de muncă pentru prima dată;
- Persoanele afectate de accidente de radiații (Cernobîl și alte dezastre).
Datorită acestei legi, statul oferă garanții suplimentare persoanelor care nu găsesc un loc de muncă. Acest sprijin este asigurat, printre altele, prin stabilirea unei cote pentru angajarea persoanelor cu handicap.
Legislația regională se poate aplica nu numai persoanelor cu dizabilități, ci și altor persoane care au nevoie de asistență pentru angajare, menționate mai sus
Cota pentru persoanele cu handicap
- să elaboreze și să aprobe acte normative locale, care conțin informații privind locurile de muncă în cote;
- să creeze locuri de muncă și să le aloce pentru primirea persoanelor cu dizabilități.
Pentru a determina dimensiunea contingentului, calculați numărul și numărul mediu de angajați.
Cota pentru persoanele cu handicap
(stabilită de subiecții Federației Ruse)
Numărul mediu de salariați nu include personalul a cărui condiții de muncă sunt clasificate ca fiind condiții periculoase și / sau dăunătoare pentru muncă (care trebuie să fie confirmate de certificarea locurilor de muncă sau de evaluarea specială).
Din respectarea cotelor obligatorii, asociațiile obștești ale persoanelor cu handicap și companiile create de acestea, inclusiv societățile și parteneriatele economice, sunt scutite dacă capitalul lor charter constă în contribuția acestei asociații.
Numărul de cote ar trebui să fie stabilit prin legislația unui anumit subiect al Federației Ruse.
Comunicarea privind serviciul de angajare
Angajatorii, pe lângă crearea de locuri de muncă, trebuie de asemenea să notifice autoritățile de ocupare a forței de muncă că societatea și-a îndeplinit obligația de a cita locuri de muncă. În conformitate cu articolul 25 alineatul (3) din Legea privind ocuparea forței de muncă, angajatorii sunt obligați în fiecare lună să transmită acestor servicii informații privind locurile de muncă create prin cote. Pe lângă informațiile privind locurile de muncă create, este necesar să se informeze despre reglementările locale care conțin informații privind îndeplinirea contingentului. Toate aceste informații sunt furnizate conform formularelor aprobate.
responsabilitate
Pentru neîndeplinirea de către societate a obligației de a aloca și de a crea locuri de muncă în cadrul cotei stabilite, se asigură responsabilitatea administrativă.
Potrivit art. 5.42 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, pedeapsa pentru o astfel de încălcare, precum și pentru refuzul de a angaja o persoană cu handicap într-o cotă, este de la 5.000 la 10.000 de ruble.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: