Liber de muncă nu este doar un weekend și sărbători oficiale cu vacanță. Angajatul poate avea motive personale să nu meargă la lucru și o astfel de lipsă, ar trebui să fie bine formalizată.
Și, de asemenea, există motive legislative pentru a oferi angajatului o odihnă suplimentară. În aceste zile, toată lumea este obișnuită să cheme. Cum să le proiectați și să țineți cont de timpul de lucru al angajatului, apoi, în articol.
Forma registrului de ore libere
Nu există o zi liberă, în Codul Muncii al Federației Ruse. În el este redat ca o odihnă suplimentară.
- Pentru munca peste ore;
- Pentru a lucra la un weekend sau la o vacanță;
- Pentru donarea de sânge;
- În vacanță;
- Odihniți-vă pe propria cheltuială.
Timpul liber ar trebui să se reflecte în înregistrările de timp ale angajaților. Acest lucru se poate face în două moduri. Primul este în foile T-12 sau T-13. litere sau coduri digitale care vor corespunde motivului pentru o odihnă suplimentară. Acest lucru este important, deoarece fiecare caz este plătit separat. Al doilea este în Jurnalul corespunzător.
Registrul de compensare compensatorie acordat este ținut în paralel cu tabelul de înregistrare a timpului. Acesta afișează informații mai detaliate privind odihna suplimentară pentru fiecare angajat, asigurată de supraveghetorul său imediat. Întreținerea sa prin documente de reglementare nu este necesară și decizia în acest sens este individuală pentru fiecare companie.
Jurnalul de înregistrare a timpului liber
Registrul de despăgubiri pentru compensarea și prelucrarea se efectuează conform formularului stabilit la întreprindere. Nu există un formular standard. Prin urmare, ce informații ar trebui să fie afișate în document, se ia o decizie la întreprindere. Forma adoptată și regulile de referință sunt stabilite de un act local de reglementare în întreprindere.
În jurnal, titlul și data compilației sunt afișate în antetul documentului. Numele companiei și detaliile ei scurte. Acest lucru nu este necesar, deoarece se utilizează documente interne. Documentul primar și legislativ este o foaie de parcurs. Mai mult, numele unității, numele complet al capului, numele complet al angajatului, calificarea sau poziția acestuia. Specificați termenii pentru punerea în aplicare a orelor de muncă suplimentare (suplimentare) lucrate în ore și ore în ore suplimentare de odihnă, motiv pentru o odihnă suplimentară.
Disponibilitatea obligatorie a documentului de confirmare - certificatul de la spital, declarația salariatului în ziua liberă în contul de concediu, ordinul semnat pentru munca suplimentară etc. Ultimele, creați o coloană pentru note.
- Șeful imediat al angajatului;
- Titlul persoanei care a certificat documentul, numele, semnătura și data;
- Semnătura angajatului, care va indica autenticitatea datelor;
- Poziția sa, numele complet, data;
- Numărul fișierului personal al angajatului;
- Data.
Oficial al contului de utilizare a timpului liber
TC RF, există zile libere obligatorii pentru cei care lucrează pentru o săptămână de cinci zile - două zile, în timp ce trebuie să fie consecvenți, timp de șase zile - o zi.
Zilele de muncă și de odihnă în astfel de zile trebuie notate în registrul de timp al angajatului (T-12 sau T-13), în cazul în care acesta lucrează în regim de lucru cu schimbare, flexibilitate sau schimbare. În acest caz, absenteismul pentru lucrul la o sărbătoare într-un calendar, dacă a căzut conform programului, trebuie să fie justificat și documentat. Dacă acest lucru nu se întâmplă, este considerat un obstacol, pentru care se impun următoarele: recuperarea, mustrarea ca și cea orală și intrarea în cartea de muncă și absența sistematică - concedierea.
Jurnalul pentru înregistrarea utilizării timpului de compensare pentru lucru la sfârșit de săptămână se realizează împreună cu tabelul de timp al protocolului. Afișează informații despre angajat: numele, funcția, diviziunea în care lucrează, supraveghetorul său - numele și titlul, data umplerii și data absenței, motiv.
În viitor, această zi poate fi rezolvată în orice altă parte sau scăzută din plata unui salariat sau a concediului său. Decizia este luată de angajat.
Jurnal de contabilitate pentru utilizarea de liber pentru a lucra la sfârșit de săptămână
Restul în weekenduri și în sărbătorile oficiale, care trebuie documentate, se referă la persoanele care lucrează în schimburi. Ei sunt muncitori ai producțiilor continue, comerțului, serviciilor, profesiilor creative.
Despre absența sa, angajatul trebuie să avertizeze în prealabil și să o coordoneze cu conducerea sa. Fără acord, acest lucru poate fi considerat un obstacol, dacă angajatul nu oferă argumente documentare puternice pentru absența lui la locul de muncă.
Absența la locul de muncă într-o zi liberă, în cazul în care programul de lucru a scăzut la timp, este luat în considerare în cartea de raport T-12 sau T-13 și, în plus, este posibil să se înregistreze, la discreția companiei, într-un Jurnal special. Se efectuează pentru a controla menținerea cardului de raport.
Registru de întârziere - eșantion
Acest document nu este obligatoriu, dar ajută la monitorizarea înregistrării timpului angajatului. Acesta este ocupat de șeful angajatului sau de un specialist autorizat al departamentului de personal. Perioada de valabilitate, în ceea ce privește calendarul - un an, în industrii dăunătoare - 75 de ani.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: