jurnal contabil competent compus timp compensatorie facilitează în mare măsură prin care se dispune de zile neprogramate off de angajați. Din acest motiv, umplerea sa trebuie tratată cu exactitate extremă. În caz contrar, riscul de litigii între angajator și angajați sau organele de control de stat este mare.
Pentru a reduce probabilitatea de probleme la minim, consultați articolul nostru, unde vom lua în considerare:
- regulile de completare a registrelor de zile libere.
- sectiuni ale periodice pentru a lua timp compensator.
- eșantioane ale jurnalului pentru a lua timp compensator.
Registrul de timp: completarea
Regulile de păstrare a conturilor de compensare sunt efectuate pe baza formularului utilizat în organizație. De exemplu, dacă o întreprindere utilizează formularele standard T-12 sau T-13, pe care Goskomstat le-a introdus la 05.01.04 la dispoziția numărului 1, notația HB (28) este înscrisă în foaia de timp.
În ceea ce privește întreprinderile bugetare, li se permite să țină evidențe pe formularele aprobate prin ordinul Ministerului de Finanțe al Rusiei la numărul 52n (data adoptării este 30.03.15). Ordinea oferă numai abateri de la normă. Nu există note pentru timpul liber pentru lucru la sfârșit de săptămână.
Având în vedere această caracteristică, un weekend neprogramat merită menționat cu litera "A", ceea ce denotă că nu a apărut la permisiunea prealabilă a conducerii. Acest lucru va permite departamentului contabil să nu perceapă salarii pentru ziua ratată.
Care sunt secțiunile care includ contabilizarea timpului compensatoriu?
- Numele complet al angajatului.
- Poziție sau calificare.
- Condiții de muncă peste program.
- Numărul total de ore lucrate peste standardul stabilit.
- Adăugări.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cartea de vacanță: mostre
Un eșantion unificat al ziarului nu există, astfel încât să puteți compune propriul jurnal în formă liberă.
Dispoziții de bază privind timpul liber
Conform legislației muncii, un angajat care a îndeplinit funcții oficiale într-o zi liberă are dreptul să solicite angajatorului o compensație sub forma unei zile libere. În această situație, șeful departamentului de personal și cei responsabili cu lucrul cu angajații trebuie să ia în considerare o serie de puncte importante. Să luăm în considerare câteva dintre ele.
Cazuri de timp liber
Deși Codul muncii nu conține termenul de „zi liberă“, în conformitate cu acest concept, de obicei, implică în plus de odihnă în următoarele cazuri:
- Compensarea orelor suplimentare.
- Despăgubiri pentru muncă pentru vacanțe sau la sfârșit de săptămână.
- Donarea de sânge.
- Din cauza concediului angajatului.
- Concediu neplătit.
Reflecția timpului liber în foaia de timp
Informații despre orele efectiv lucrate de fiecare angajat sunt înscrise în foaia de parcurs. Necesitatea de a menține o astfel de listă este stabilită în art. 91 din Codul muncii, care, printre altele, prevede că fiecare societate se angajează să respecte regulile de a face declarații. Prin urmare, dacă angajatul, din anumite motive, a fost absent de la locul de muncă, este necesar să se fixeze în carnetul de raport.
Potrivit art. 152 din Codul muncii al Federației Ruse, angajații întreprinderilor au dreptul să se aștepte la rambursarea muncii pentru orele suplimentare, sub formă de compensații financiare sau de odihnă suplimentară. Acestea din urmă sunt furnizate la cererea angajatului. În foaia de timp a orelor suplimentare, este obișnuit să codificați orele suplimentare cu litera "C".
În plus, orice angajat are dreptul la o odihnă suplimentară pentru muncă în weekend. Această prevedere este valabilă chiar dacă angajatul a lucrat nu mai mult de două ore. În cardul de raport, trebuie să marcați PB. Timpul liber pentru zile libere este codat de HB (28).
Atunci când un angajat acționează ca donator și donează sânge pentru nevoile medicale, are dreptul la 2 zile de odihnă suplimentară. Ca și în ziua manipulării, și încă o dată. Data ieșirii neprogramate este indicată în cartea de raport ca OB.
Nuante importante de compilare și depunere a cererii de concediu
Decizia de acordare a unei zile libere angajatului este luată după ce cererea este supusă conducerii organizației. Aceasta este ulterior care formează baza pentru comanda angajatorului. După acceptarea ordinului, angajatul trebuie să confirme cunoștința cu el prin aplicarea unei semnături personale.
Dacă angajatul alege o concediu compensatorie în locul unei compensații financiare, activitatea de lucru pentru o vacanță, o zi liberă sau o oră după ore este plătită într-o singură sumă. În plus, odihna suplimentară nu este compensată de o dublă plată care depășește salariul stabilit. Acest lucru este menționat în art. 153 din LC RF.
Cu privire la dorința de a profita de dreptul la o vacanță neprogramată, un angajat trebuie să informeze conducerea în ziua semnării unui acord privind activitățile de lucru într-o zi liberă. În caz contrar, atunci când se calculează salariul pentru luna curentă, când se efectuează orele suplimentare, departamentul contabil va efectua o suprataxă.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Ordinul de a oferi o altă zi de odihnă unui angajat donator în schimbul zilei de donare de sânge (eșantion) .doc
- Ordinul de a oferi angajatului o altă zi de odihnă pentru a lucra în ziua liberă (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Ordinul pentru o altă zi de odihnă pentru angajatul donator în schimbul zilei de donare de sânge (gol) .doc
- Ordinul de a oferi angajatului o altă zi de odihnă pentru a lucra în ziua liberă (gol) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: