Îi trimitem salariatului în concediu de maternitate, deoarece este corect să eliberezi

Documentul. Îi trimitem angajatului la concediu de maternitate: cum să te înregistrezi în mod corespunzător

Opravlyaem lucrător pe concediu de maternitate:
cum să-i aranjăm în mod corespunzător

Te-ai gândit vreodată la ceea ce șeful tău nu-i va plăcea cel mai mult? Nu, nu știrile triste ale noilor impozite. Și nici măcar vestea despre intrigile concurenților omniprezenți (și de unde tocmai vin?).







Indiferent cât de insultă, dar conducerea nu-i place să văd lucrătorii aflați în concediu să aibă grijă de copil, într-un mod popular - "la decret". Un cuvânt este atât de amplu, sonor! Din anumite motive, doar irită pe unii dintre regizori. Dar ea dobândește un înțeles special, căzând pe buze (cine credeți că?) Nu, nu secretarul (deși depinde de circumstanțe). Cel mai mare efect este obținut dacă se pronunță de către contabilul-șef. Și despre tine. Încearcă să spui asta cu câteva zile înainte de acordul responsabil despre care șeful a visat toată viața sa conștientă. Și mai bine - cu o săptămână înainte de depunerea conturilor. Rezultatul poate fi cel mai neașteptat: de la pierderea totală a auzului ("Ce ai spus?"). Cu toate acestea, știi mai bine liderul tău.

Nu, desigur, regizorul realizează: este atât de nerealist să crească atât de repede chiar și pe unele gogoși. Chiar si costumul de afaceri stricte pentru o lungă perioadă de timp pentru un motiv oarecare schimbat o fusta lunga completă, cu un miros și un pulover în genunchi a la „70 de hippie lui“ - un motiv pentru care a spus la revedere de la atât de categoric vechea imagine. Dar: acesta este șeful tău: va aștepta până la ultima. Deși ce să ne așteptăm, de fapt? El nu crede că tu ești cel care sta toată noaptea peste o grămadă de carduri de plată, declarații, ordine; este rupt în mod constant între bancă și taxă; pentru totdeauna trebuie să-și amintească totul, chiar asta. În general, nu este nimic de sperat - veți lăsa decretul și punctul. Au existat împrejurări. Problema este cum să-i explic asta.

„Ca întotdeauna - suspin el - am găsit-o, se încălzește, mângâiată, hrănite, încălțate, îmbrăcat, a învățat la oameni a fost luat, a fost introdus, care ar trebui, în cele din urmă, speranță, încredere, și sa căsătorit - din nou, aici este acum suportă exagerată -. şi cu doi copii un tam-tam de cel puțin un an, maxim - șase ani până la trei și unul îl voi înlocui „..? Ca răspuns, veți auzi în cel mai bun caz: "Ei bine, ce vrei să fac?"

Este clar că nu toți directorii sunt asemenea. Cineva poate oferi imediat "pe cont propriu" scrie. Dar din urmă, din fericire, un pic: liderii normali ai legilor știu și respectă. Mai degrabă, articolul 184 din Codul muncii, în care limbajul clar este scris, „concedierea femeilor gravide și a femeilor cu copii de până la trei ani, la inițiativa proprietarului sau a agentului său nu este permisă, cu excepția cazului în lichidarea totală a întreprinderii, instituției sau organizației, atunci când. concedierea este permisă cu angajare obligatorie ". Dacă cineva decide drepturile de muncă ale femeilor însărcinate să rupă - să aibă articolul 41 din Codul cu privire la contravențiile administrative pentru a răspunde în instanță. Și cui nu este suficient acest lucru - cu articolul 131 din Codul penal. Nu pentru că oamenii spun că este imposibil să refuzi femeile însărcinate.







Doar după ce tot șeful este de asemenea nervos pentru un motiv: are planuri, contracte, bunuri, parteneri. Și cine va răspunde? În mod sigur, aveți nevoie de o firmă. Se pare că nu te pot forța, dar nimeni nu interzice politicos să întrebe: "Nu este dificil să mergi la muncă într-o duminică? Te rog, e foarte necesar". Este același lucru și sună destul de diferit! Ei bine, dacă este necesar, atunci puteți lucra în weekend. Depinde de femeie să decidă ce ar trebui să facă și ce nu.

Dar există o limită pentru tot. Și garantat de Codul muncii și Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ 126 de zile de concediu de maternitate, mai devreme sau mai târziu să ia (gemeni născuți - și apoi 140 și, astfel, în general, la Cernobâl 180 de așteptat).

De ce ai nevoie de un decret? Ah, concediu medical - ce probleme! Aici este, dizabilitatea frunze rodnenky, medicul a semnat, sigiliul spitalului certificat de: plăcerea de a vedea în mod direct ia-l și du-te la directorul: „Bună ziua, Michael Ivanovich, timpul meu de vacanta pentru a merge De ce mâine, vă întreb de ce, oricare dintre acestea este mai lungă.? nu pot lucra - nu în birou ca am da naștere și o declarație în vacanță acolo - așa cum fără ea Poftiți :. „te rog să mă lase și de maternitate cu .. pe. . „Da, un raport trimestrial pe nas, știu cum cineva îl va înmâna meu adjunct:.?. Tânăra, nu sa căsătorit și penetrarea în decretul nu vor avea nevoie de doar scrie: ..?“ Nu mă deranjează. Asigurați-le cu așa ceva și pentru ceva "Multe mulțumiri". La urma urmei, în cele din urmă, femeia gravidă are dreptul să intre în decret sau nu ?!

Și acum, în ordine obosit, nu vă grăbiți să mergeți la departamentul de personal: declarația semnată de șef este, desigur, bună, dar în concediu de maternitate, precum și pe oricare altul, ordinul este necesar. Da, astfel încât a fost scris: "Oferiți părintelui IV Ivanova concediu pentru sarcină și naștere cu aceștia și pentru ceva".

Ce avem în planul următor? Calculați spitalul. În acest sens, lista incapacității de muncă ar trebui întocmită corespunzător. O astfel de bucată de hârtie aparent netedă - și câte persoane ar trebui să o vadă. În primul rând, duceți-l la cronometror, ​​așteptați până când semnează zilele nelucrătoare și sărbătorile, cazând în concediu. După intrarea în uniune - deoarece numărul de zile în care se va acorda indemnizația, poate fi determinat numai acolo. Oh, da, nu avem un sindicat! Nu contează - mergem la Ivan Ivanovici, pe care șeful ordinei însuși a autorizat spitalul în locul secretarului comitetului sindical pentru a completa în urmă cu un an.

Mai exact, este de competența comisiei sindicale să pună foaia în departamentul de personal pentru a arăta că înregistrarea asigurărilor este înregistrată. Dar, în cazul nostru, puteți săriți vizita la ofițerii de personal. La urma urmei, spre deosebire de plata timpului de îmbolnăvire, indemnizația de sarcină și maternitate nu depinde de durata serviciului și, prin urmare, este acordată în cuantum de 100% din salariul mediu.

Ar fi inutil să reamintim câteva alte norme ale decretului "sute": dacă angajatul nu a lucrat în ultimele două luni, se iau în considerare salariile pentru cele două luni anterioare pentru salariul mediu. Pentru aceleași persoane care au lucrat mai puțin de două luni calendaristice, câștigul mediu se calculează pe baza plăților pentru timpul efectiv lucrat.

Următorul pas: luați suma plăților pentru două luni și împărțiți-o cu numărul de zile lucrătoare lucrate în această perioadă. Ca urmare a unei astfel de operațiuni aritmetice simple, se obține salariul mediu zilnic, care trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare de concediu (Ivan Ivanovici le-a înregistrat în fișa spitalului). Amintiți-vă: se iau în considerare numai zilele de lucru, care vor avea loc în perioada decretului!

RS Iar după revenirea din decret, mama fericită are dreptul să plece imediat în vacanță fără să salveze salariile pentru îngrijirea copilului timp de până la trei ani. Dar acest lucru este deja un subiect pentru o conversație separată cu seful: el, de fapt, fără cunoștințele sale, experiența și optimismul va trebui să oh cât de dificil este!







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: