Statul încearcă să ajute femeile care așteaptă copilul. Legislația a aprobat sărbătorile speciale, care permit mamei să fie împreună cu copilul ei pentru o anumită perioadă de timp. În același timp, își păstrează locul de muncă și primește indemnizația corespunzătoare. Cu toate acestea, nu toate femeile au dreptul de a solicita concediu de maternitate în conformitate cu legea.
Regulament privind RF RF
În Codul muncii (TC) nu există nici un cuvânt "decret". Este folosit de oameni în viața de zi cu zi și include 2 perioade plătite, care se desfășoară în mod inextricabil între ele.
Exemplu de cerere de concediu de maternitate
Legislația reglementează pauzele de muncă legate de nașterea și creșterea copiilor la o anumită vârstă:
Este rapid și gratuit!
- Vacanță legate de sarcină și naștere. Ea se eliberează pe baza unei fișe speciale de incapacitate de muncă. Momentul acestei concedii depinde de situație. În cazul standard, concediul medical este eliberat pentru o sută patruzeci de zile.
- Perioada de odihnă, destinată îngrijirii copilului. Cea mai lungă perioadă de utilizare este de trei ani.
Toate drepturile de a primi cele 2 perioade specificate sunt indicate în art. 255 și 256 TC. Pentru primul tip de pauză în muncă, numai o femeie care muncește oficial are dreptul de a pretinde. Pentru o anumită organizație este emisă o listă de incapacitate de muncă. Atunci când mama viitoare este șomeră, ea nu are dreptul să solicite un astfel de concediu.
Al doilea tip de concediu este acordat atât persoanelor care lucrează, cât și celor fără loc de muncă. În plus, această sărbătoare poate fi formalizată de tatăl și bunicile care oferă îngrijire directă pentru copil. Pentru a face acest lucru, trebuie să depună documentele relevante la angajatorul lor.
Lăsarea asociată cu îngrijirea pentru descendenți poate obține:
- angajați și șomeri;
- angajați;
- persoanele concediate pentru lichidare;
- elevi.
Conform legislației, ambele tipuri de sărbători sunt incluse în experiența de lucru a femeii. Când mama viitoare pleacă pentru decret, locul de muncă după ea este păstrat. În consecință, personalul HR nu trebuie să introducă înscrieri suplimentare în dosarul său de muncă.
Foaia de incapacitate pentru sarcină și naștere
Când o femeie află despre situația ei interesantă, ea devine înregistrată. Doctorul consultației femeilor o observă și, în treizeci de săptămâni de a purta fătul, eliberează foaia de concediu corespunzătoare. Din acest moment începe decretul său. Acum poate aștepta doar apariția puilor ei. Uneori, medicul scrie o foaie pentru incapacitate de muncă în a douăzeci și opt de săptămână. Depinde de numărul de fructe.
- La o sarcină obișnuită de 140 de zile: cu 70 de zile înainte și 70 de zile după sortare.
- După livrare complexă, foaia este prelungită timp de șaisprezece zile.
- Atunci când fătul nu este unul, numărul de zile din foaia de invaliditate este de 194 de zile: 84 de zile înainte și 110 de zile după naștere.
- Pentru înregistrarea unei foi de incapacitate de muncă nu are importanță nașterea prematură sau cu întârziere. Când procesul de livrare a fost dificil, medicul scrie o foaie suplimentară femeii.
Procedura generală de emitere a decretului
Există o schemă specifică pentru eliberarea concediului de maternitate. La treizeci de săptămâni medicul de consultare eliberează viitoarei mame o foaie de incapacitate de muncă, aceasta ar trebui atribuită locului de muncă. Declarația corespunzătoare este, de asemenea, completat acolo. După nașterea copilului, mama trebuie să colecteze pachetul de documente necesar și să raporteze din nou departamentului de personal pentru scrierea următoarei cereri. Acum, plecarea va fi asociată cu îngrijirea copilului. Acest tip de concediu poate fi formalizat nu numai de către mama, ci și de tatăl copilului.
Pas cu pas această procedură va arăta astfel:
- După ce medicul a emis o listă de incapacitate de muncă, trebuie atribuită angajatorului. De obicei, împreună cu el, medicul emite un certificat de înregistrare în perioada de început. Potrivit acesteia, o femeie poate primi o alocație suplimentară unică.
- Cu cele două documente de mai sus, o femeie merge la locul de muncă și scrie acolo o declarație adecvată care precizează motivul absenței și perioadei. Este înregistrată în numele angajatorului cu mâna, în cele din urmă este necesar să semnați. De obicei, acest lucru se întâmplă sub îndrumarea strictă a departamentului resurse umane, deci nu provoacă nici o dificultate. Expertul va ajuta la formularea corectă a declarației de testare, deoarece nu există o formă specifică a acestui document în lege.
Important! În cerere, este necesar să se indice cerința de a calcula indemnizația pentru foaia de invaliditate.
Dacă toate documentele sunt emise corect, specialistul HR le acceptă și emite o comandă corespunzătoare. Mama viitoare ar trebui să se familiarizeze cu acest document de personal și să-și prezinte viza.
După nașterea unui copil, mama ar trebui să reintre în muncă, pentru a obține dreptul de a pleca să aibă grijă de descendenți. Pe acesta este necesar să scrieți declarația separată. Trebuie avut în vedere faptul că până la un an și jumătate beneficiul FSS este plătit, iar până la vârsta de trei ani angajatorul plătește indemnizația. De obicei nu este mai mult de 50 de ruble. Acest tip de afirmație este de asemenea făcut manual. Aici este specificată data începerii și sfârșitului pauzei în muncă. În concediul pentru îngrijirea copilului femeia va fi listată în ziua următoare încheierii certificatului de invaliditate. Și sfârșitul ei este ziua de executare a copilului, un an și jumătate și, respectiv, trei ani.
În procedura de emitere a unui decret, principalul lucru este să transmiteți toate documentele la timp. Acest lucru va ajuta la evitarea momentelor neplăcute și obținerea tuturor beneficiilor la timp.
Ce documente sunt necesare?
Întrucât, în fapt, în decret sunt incluse două tipuri de concediu, pachetele de documente trebuie furnizate individual pentru fiecare dintre acestea.
Pentru înregistrarea concediului legat de sarcină și soiuri se va cere:
- Leaf pentru incapacitate de muncă, eliberat de medicul unei femei.
- Certificatul de înregistrare în perioada de început nu este necesar pentru înregistrarea concediului. Vă oferă dreptul de a primi beneficii suplimentare.
- Declarație relevantă.
- Pașaportul.
- În cazul în care o femeie lucrează în organizație este mai mică de doi ani, va trebui să ia de la angajatori trecut sub formă de informații 182 - N în cei doi ani anteriori anului de plecare în concediu de maternitate. Acest lucru nu este obligatoriu, în primul rând este benefic pentru ea. Dacă în ultima perioadă avea un venit bun, alocația va fi, în consecință, mai mare. Atunci când nu există nicio posibilitate de a obține un astfel de certificat, puteți solicita angajatorului să solicite date PF.
- Solicitări ale băncii pentru transferul banilor.
Când acordați concediu pentru îngrijirea copilului, în plus față de valorile mobiliare de mai sus vor fi necesare:
- Original și fotocopia certificatului de naștere a unui copil. Când sunt mai mulți copii, este necesar să aducă mărturii despre toate.
- Informații de la locul de muncă al soțului / soției pe care el nu a emis-o și nu intenționează să înregistreze acest tip de concediu. Dacă acest concediu este întocmit de tatăl, trebuie să aducă un certificat de la locul de muncă al mamei. Trebuie precizat că nu solicită concediu și indemnizație.
- Se eliberează o cerere individuală.
Fată gravidă la locul de muncă
Aici veți afla cum să calculați corect concediul de maternitate și ce aveți nevoie pentru acest lucru.
Cum puteți concedia un specialist care se află în concediu de maternitate? Despre asta aici.
Beneficiile în timpul decretului
Există o serie de beneficii care sunt acordate femeilor pe durata șederii în decret:
După nașterea unui copil și sfârșitul certificatului de invaliditate, o femeie va primi o alocație pentru îngrijirea copiilor pentru descendenții ei. Acesta este calculat ca 40% din salariul mediu pe doi ani. În lipsa veniturilor, legislația prevede o dimensiune minimă. De la 01.02. 2107 va fi egal cu: 3077 ruble. 32 polițist. pe primul copil; 6154 freca. 64 polițist. pe al doilea și următorii copii.
Pentru fiecare dintre beneficii, trebuie să vă scrieți cererea individuală.
Cererea de concediu de maternitate trebuie depusă la personalul de la locul de muncă. Decretul cuprinde: concediul de maternitate și îngrijirea copiilor. Prin urmare, o femeie va trebui să scrie două tipuri de declarații. Unul înainte de apariția copilului, celălalt după.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Cum să patenți o idee - un ghid pas cu pas Putem începe să comunicăm cu dvs. fructuos în fiecare zi pe un computer.
Cum sa faci bani pe pungă de kiwi fără atașamente - sfaturi generale este de rulare kiwi la 100% 79131006824, arunca pe această pungă ar trebui să fie o sumă mică de bani (sau 30.50r 99.36r 127.19r ...) Și mă întorc la 500 în 1000 și 1500.
Cum sa faci bani pe pungă de kiwi fără atașamente - algoritmul general recomandarea de a crește cantitatea de 2 ori pe pungă QIWI: AND = „r.content_id = cc.content_id ȘI n.content_id-p.model_id + multe id =«060»ȘI singer_id =.
Consultanță juridică gratuită
Moscova și regiunea
Sankt-Petersburg și regiunea
Trimiteți-le prietenilor: