Concediul de maternitate

Prin sarcină și prin naștere;
Îngrijirea copilului

Astfel, nu există o lege privind concediul de maternitate. Această "odihnă" este reglementată de LC RF, respectiv art. 255 din LC RF.

La ce zi pleacă concediul de maternitate?

Nu toate femeile gravide știu săptămâna în care părăsesc concediul de maternitate. În timpul sarcinii normale, o femeie merge la decret la a 30-a săptămână. Această perioadă se calculează de către medic, iar din această zi femeia scrie lista bolnavă timp de 140 de zile.

Dacă sarcina este o naștere multiplă a unei femei, spitalul este eliberat de la a 28-a săptămână la 198 de zile.
În cazul în care sarcina multiplă este detectată numai după naștere, medicii de spital prelungi femeia bolnavă de la 140 de zile de la 198. In acest fel, tinerii mame pleacă după naștere va fi câteva. În departamentul contabil al angajatorului va fi obligat să efectueze recalcularea.
După ce femeia "pleacă" în concediul medical, are dreptul să plece în concediu pentru îngrijirea copilului. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului și să atașați o copie a certificatului de naștere al copilului.
Pe baza acestor documente, angajatorul pregătește o vacanță de până la 1,5 ani și plătește femeii o alocație pentru îngrijirea copilului. Dimensiunile sale depind de comoara unei femei - 40%. Aceasta este pentru o femeie care lucrează.
Pentru șomeri, valoarea prestației de până la 1,5 ani este de 2.577 ruble pe copil și 5153 ruble pentru cel de-al doilea și următorii copii.

Durata concediului de maternitate

Prin reguli comune, o femeie poate "sta" într-un decret până când copilul are 3 ani.
În primul rând, ea lasă să "se odihnească" la concediul medical, apoi la cererea. Potrivit art. 255 TC RF, concediul standard pentru sarcină și naștere durează 140 de zile. Dacă medicii au diagnosticat o femeie cu sarcină multiplă - apoi pentru 198 de zile. Dacă nașterea a fost complicată sau intervenția chirurgicală, atunci alte 16 sunt adăugate la spital timp de 14 zile în spitalul de maternitate.

În decret, o femeie primește o indemnizație de maternitate calculată în funcție de numărul de zile petrecute în spital. Plata nu depinde de durata serviciului și este egală cu 100%.
Concediul de maternitate este "defalcat" după cum urmează:

În timpul sarcinii normale - de la 70 la 70 și după naștere - în total 140;
La sarcină multiplă - 84 și 110 în consecință - în total 198 de zile;
Pentru nașteri dificile - 70 și, respectiv, 86 - un total de 156 de zile;
În detectarea sarcinii multiple în timpul travaliului - 70 și, respectiv, 128 - un total de 198 de zile.

Lucrăm în concediu de maternitate

Dacă o femeie refuză să plece în concediu de maternitate, trebuie să scrie o declarație. Apoi, ea va primi un salariu, nu un concediu medical.
Dacă o femeie a decis să plece la serviciu în timpul concediului de maternitate, iar copilul nu a împlinit încă vârsta de 1,5 ani, are dreptul la muncă cu fracțiune de normă și la locul de muncă acasă. Acest lucru este menționat în art. 256 TC RF.
De asemenea, o mamă care lucrează tineri își păstrează dreptul de a primi alocație pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani.