Cartea de lucru conține o secțiune în care sunt înregistrate toate realizările muncii angajatului. Este foarte important în ceea ce privește determinarea statutului angajatului și contribuția acestuia la dezvoltarea întreprinderii. Deoarece nu există nici o prevedere pentru standardul de umplere ca atare, vom vorbi despre cum să înregistrăm în mod corespunzător premiul în registrul de lucru din acest articol.
Ce înregistrări sunt făcute
Ce premii sunt înscrise în registrul de lucru, specificate în mod clar în Regulile pentru întreținerea și păstrarea cărților de lucru. Acestea stipulează că cartea conține informații despre recompensarea angajatului:
- Distincții de stat.
- Acordat, primit pentru contribuția la activitățile acestei organizații (recunoștință, diplomă sau semn, diplomă, etc.).
- Premii monetare personale stabilite în conformitate cu convenția colectivă.
- Premiile departamentale.
Bonusurile regulate, pe care angajații le acordă în baza actului normativ privind remunerarea forței de muncă, adoptate în cadrul organizației, nu sunt incluse în carnetul de lucru.
Această secțiune conține, de asemenea, informații despre atribuirea titlurilor onorifice angajaților. Acest lucru este deosebit de important din punctul de vedere că aproprierea lor, precum și recompensarea cu unele premii departamentale, are loc în mod consecvent: de la mai puțin semnificativ la mai onorabil. Prin urmare, informațiile despre astfel de încurajări necesită probe documentare. Un exemplu este acordarea de scrisori ale autorităților locale, regionale și centrale.
Carnetul de lucru trebuie completat numai după primirea unui document oficial de către serviciul de personal, în care acesta va fi indicat despre promovarea acestui angajat.
Instrucțiunea nu prevede condiții exacte de înscriere a înregistrărilor privind încurajările în cărțile de muncă, cu excepția cazurilor cu premii de stat. Înregistrările despre stimulentele primite de angajat în această instituție (organizație) trebuie să fie făcute nu mai târziu de o săptămână după semnarea ordinului.
Motive pentru realizarea înregistrărilor
De regulă, în cadrul serviciilor de personal sunt pregătite materiale pentru angajații care sunt prezentați la acordarea de comenzi, medalii, semne onorifice și alte premii grave. Ei pregătesc aplicații relevante, completează cărțile de acordare a premiilor, pregătesc pentru prezentarea către organizațiile superioare a caracteristicilor și a altor documente care reflectă realizările angajatului. Pe baza acestora, se ia decizia finală privind atribuirea, care se raportează într-o ordine specială.
Cum să înregistrați
Instrucțiunea stabilește modul în care puteți înregistra un premiu în carnetul de muncă al angajatului. Luați în considerare algoritmul pentru această acțiune:
- Scriem numele complet al instituției (organizație), pentru care puteți folosi și o ștampilă.
- În prima coloană, afișăm numărul de ordine al intrării în contul de angajamente numai pentru secțiunea "Informații despre premii".
- În coloana a treia indicăm cine a fost premiat angajatul și introducem informații specifice despre premii. Aici este, de asemenea, necesar să indicați pe scurt ce anume a fost acordat angajatului (puteți folosi textul din petiție sau comandă).
- În coloana a 4-a, trebuie specificate numele și rechizitele documentului, care reprezintă baza introducerii acestei înscrieri în cartea de lucru. De regulă, acesta este un ordin al organizației.
La demiterea salariatului în secțiunea "Informații despre premiile" se pune ștampila organizației și semnătura angajatului departamentului de personal. Un exemplu de înregistrare poate fi vizualizat aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: