Acasă | Despre noi | feedback-ul
Aceste conflicte sunt, prin natura și conținutul sunt în mare parte psihologice și a provocat controverse motivele, interesele, valorile și identitatea de sine, și sunt însoțite de stres emoțional și experiențele negative ale situației actuale. Ca orice alt conflict, poate avea și un caracter distructiv și constructiv, adică au atât consecințe pozitive, cât și negative pentru individ.
Într-o formă generală, un conflict intrapersonal poate fi formulat ca o problemă între starea disponibilă a unui subiect și starea sa dorită, între realitate și oportunitate, reală și potențială. De exemplu, o autoevaluare a unui student la universitate este de așa natură încât ar fi momentul potrivit pentru el să fie un candidat al științei. Ca rezultat, poate exista un conflict de dorință nerealizată.
În conținutul și forma sa, conflictul intrapersonal nu este același. Se poate baza pe o varietate de cauze intrapersonale, de exemplu:
Exemple de astfel de conflicte sunt: confruntarea dintre studenți datorită influenței în grup sau o fată atractivă; contradicția dintre manager și subordonat din cauza dimensiunii salariului; între pasagerii din transportul public. Astfel de confruntări pot apărea în diferite sfere ale vieții publice: zilnic, economic, politic etc. Motivele care au dus la apariția conflictelor interpersonale pot fi, de asemenea, foarte diferite: obiective, nu depind de voința și conștiința oamenilor și subiective, în funcție de persoană; material și ideal, temporar și permanent etc. Conflictul dintre indivizi poate apărea din cauza proprietății, și poate pentru că Ivan Ivanovici și Ivan Nikiforovici nu au fost de acord cu personajele, nu pot să se dea reciproc în lucruri mici.
Conflictul dintre o persoană și un grup
Acest tip de conflict are multe în comun cu interpersonali, dar este mult mai multidimensional. Grupul include un întreg sistem de relații, este organizat într-un anumit mod, de obicei are o structură formală și / sau informală de lider, coordonare și subordonare, etc. Prin urmare, potențialul de conflict aici este în creștere. Cauzele și conflictele cauzelor intrinseci și interpersonale se adaugă cauzelor și cauzelor organizării grupului.
Ca și alte tipuri de conflicte, conflictul dintre o persoană și un grup poate fi atât constructiv, cât și distructiv. În primul caz, soluționarea conflictului contribuie la întărirea legăturii persoanei cu grupul, la identificarea și integrarea personală și la grup. În al doilea caz, dimpotrivă, există o personalitate de-personalitate și o dezintegrare în grup.
După cum arată statisticile mondiale, astăzi în lume conflictele sunt în principal intergrup. Acestea sunt grupuri care diferă în principal în ceea ce privește caracteristicile etnice, rasiale, religioase sau culturale. Cel mai adesea conflictele apar atunci când grupurile etnice refuză să-și îndeplinească nevoile lor cele mai de bază etice. În același timp, una dintre cele mai delicate probleme este problema minorităților naționale, afectând statutul lor, identitatea culturală și posibilitatea de a se exprima. De asemenea, trebuie spus că conflictele dintre grupurile de populație au devenit mai letale, mai intense și mai durabile în întreaga lume ", ceea ce conduce la victime din ce în ce mai mari în rândul populației civile.
Articole similare
-
Conflictele psihologice ca formă de dezvoltare a personalității - tensiune mentală ca manifestare
-
Metode de influență psihologică în timpul interogării conflictelor, despre conflicte
Trimiteți-le prietenilor: