Orice cetățean al Rusiei poate fi în stare de șomaj. Nimeni nu este imun la concedierea pe motive de concediere ca urmare a lichidării societății sau poziția acordului de revocare a părților în legătură cu condițiile de lucru ale modificărilor sau dezacorduri cu managementul, și pur și simplu prin schimbarea locului de muncă din proprie inițiativă.
Cetățenii temporar șomeri se pot înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă nu numai în scopul alegerii unui nou loc de muncă, ci și pentru primirea de prestații în numerar.
Pentru a obține statutul șomerilor și înregistrarea prestațiilor, sunt necesare mai multe documente, dintre care principala determinare a sumei plăților lunare este un certificat cu calculul câștigului salarial mediu al centrului de ocupare a forței de muncă.
Unde pot obține ajutor în centrul de ocupare a forței de muncă
Angajatorul emite la concedierea salariatului:
La cererea scrisă a fostului angajat, angajatorul trebuie să emită, în termen de trei zile, orice certificate și copii certificate ale documentelor care au determinat relația sa cu solicitantul.
Astfel, pentru a obține un certificat cu calculul câștigului salarial mediu al centrului de ocupare a forței de muncă, cetățeanul ar trebui să depună o cerere către fostul angajator.
Forma cererii poate fi arbitrară. Eșantionul este prezentat mai jos.
Ajutor în centrul de ocupare a forței de muncă: rechizite de bază
Actele legislative actuale nu stabilesc o formă uniformă de certificat privind câștigul mediu pe o perioadă de trei luni. Este necesară înregistrarea beneficiilor șomerilor.
Angajatorii au dreptul de a întocmi un document într-o formă arbitrară, dar certificatul salarial, al cărui eșantion este prezentat mai jos, trebuie să conțină următoarele date:
Informațiile sunt furnizate de către șeful și contabilul-șef, sigilate cu un sigiliu pentru documentele financiare.
Umplerea documentului este permisă cu o singură mână și cu cerneală de aceeași culoare, corecțiile din certificat fiind certificate în ordinea stabilită și sigilate.
Unele centre de ocupare a forței de muncă își propun să-și completeze formele de referință.
Formele centrului de ocupare a forței de muncă se eliberează solicitanților să furnizeze foștilor angajatori informații despre câștigurile lor medii.
Mai jos este o mostră de ajutor gratuit.
Recomandările Ministerului Muncii din Federația Rusă
S-a propus să se utilizeze o formă de referință pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj, în ciuda lipsei unei referință formular aprobat pentru calculul câștigurilor medii pentru centrul de ocuparea forței de muncă, Scrisoarea Ministerului RF al Muncii, sub numărul 421 de 15/08/16 16-5v ani.
Mai jos este un certificat de salarizare conform modelului recomandat de Ministerul Muncii.
La calculul câștigului salarial mediu al centrului de ocupare a forței de muncă, angajatorul trebuie să respecte regulile Procedurii de calculare a salariului mediu lunar determinat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse la numărul 62 din 12.08.03.
Ce venituri trebuie incluse în câștigurile medii
La completarea ajutorului, sunt adesea întrebări: "ce tipuri de angajamente includ", "concediul include calculul veniturilor medii", "ceea ce contează ca perioadă de calcul" și așa mai departe.
Regulamentul privind calculul veniturilor medii conține regulile de bază:
- perioada contabilă este de trei luni (calendar) până în luna de concediere;
- se iau în considerare toate acumulările determinate de regulamentul privind remunerația muncii în organizația dată (indiferent de sursă) în perioada contabilă;
- Primele lunare sunt luate în considerare în luna de angajare;
- premiile trimestriale - proporțional cu partea lunară din fiecare lună;
- bonus anual, plată forfetară pentru servicii îndelungate, alte plăți forfetare pentru ziua de lucru precedentă - în valoare de o doisprezecime pentru fiecare lună din perioada contabilă și nu depinde de luna de angajare;
- dacă timpul din perioada contabilă nu este complet elaborat, atunci toate premiile și primele (cu excepția celor lunare) sunt luate în considerare în mod proporțional cu momentul muncii efective.
Ce venit nu este inclus în câștigurile medii
Nu toate veniturile primite în perioada contabilă sunt luate pentru a calcula veniturile medii pentru centrul de ocupare:
Ce oră este exclusă din perioada de calcul
În perioada contabilă (trei luni calendaristice înainte de luna de concediere de la prima la prima) nu sunt luate în considerare:
- zile de incapacitate temporară de muncă, zile de concediu de maternitate, zile de concediu parental pentru copiii de până la un an și jumătate și trei ani;
- zile de concediu anual, concediu fără plată, concediu educațional;
- zile de odihnă pentru persoanele cu dizabilități din copilărie și copiii cu dizabilități;
- zilele în care angajatul a fost eliberat din muncă, dar, în același timp, i-au fost plătite total sau parțial veniturile medii;
- zile de odihnă, care au fost acordate angajatului pentru timpul lucrat anterior;
- zile de grevă, dacă angajatul nu a participat la acesta, dar nu a avut ocazia să înceapă munca din cauza acestui eveniment.
Aveți grijă: în timpul perioadei contabile, zilele absenteismului și timpul de participare la greve sunt incluse la dorința personală a angajatului.
Venituri medii: formula
La întocmirea unui certificat, ar trebui să utilizați următoarea formulă pentru calculul veniturilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă (este definită de clauza șapte a ordinului 62).
În cazul în care angajatul a lucrat la termenii unei săptămâni de lucru prescurtată sau zi de lucru prescurtată, atunci când câștigurile medii zilnice de calcul a zaraplaty suma acumulată pe parcursul perioadei contabile, care urmează să fie împărțită la numărul de zile lucrătoare cu privire la activitatea săptămâna calendaristică (de cinci sau șase zile).
Exemplu de calcul
Luați în considerare un eșantion de calcul al veniturilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă.
În organizație, bonusurile lunare sunt acumulate și plătite împreună cu salariile.
Prin calcularea câștigurilor medii:
2. Venituri lunare medii:
Cazuri complexe
Să luăm în considerare cazurile în care, în perioada contabilă, salariatul nu a plătit zile lucrătoare. Cum se determină salariul mediu lunar pentru determinarea prestațiilor de șomaj?
Oferim o foaie ieftină.
Veniturile medii pentru referință în centrul de ocupare vor fi:
28000. 21 x 17 = 22666,67 ruble.
- dacă concedierea se face în ultima zi a lunii, atunci această lună poate fi inclusă în perioada contabilă, dar numai dacă salariul mediu al angajatului este mai mare;
- dacă pentru o lună în perioada contabilă sunt acordate două prime lunare pentru aceleași succese (indicatori de performanță), atunci pentru a calcula media ar trebui să se ia o primă mare;
- în cazul în care angajatul a lucrat în organizarea perioadei de fracțiune de normă pentru care se plătește prima, dar acestea au fost evaluate în mod proporțional cu timpul efectiv lucrat, cuantumul primei ar trebui luate în considerare pe deplin în determinarea salariului mediu lunar.
concluzie
Un certificat din ultimul post despre salariul mediu lunar al centrului de ocupare a forței de muncă este un document important, conform căruia se calculează indemnizația de șomaj. Ar trebui tratată cu atenție și responsabilitate. Exemplele și tabelele din articol vă vor ajuta să completați corect acest document.
Mult noroc tuturor la locul de muncă!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: