Diferitele norme legislative pe teritoriul Federației Ruse sunt adoptate în mod necesar pe baza diferiților indicatori și calcule statistice.
Unul dintre acești indicatori importanți este câștigul mediu. Centrul de ocupare a forței de muncă efectuează tot felul de calcule speciale pe baza acestui indicator.
Procesul de calcul al acestuia este standardizat, fiind stabilită o formulă specială pentru efectuarea acestor calcule.
Dacă este necesar să se calculeze și să lipsească experiența în această direcție, este mai bine să vă familiarizați în prealabil cu un exemplu de astfel de calcule.
În general, procedura este relativ simplă, se aplică în diferite regiuni pentru a calcula salariul mediu într-un anumit oraș, precum și pentru Federația Rusă.
Puncte importante
De aceea, centrele statistice speciale sunt produse în cursul anului pentru a colecta informații pentru o sistematizare ulterioară.
De aceea, este necesar să existe date exacte privind câștigurile medii pe teritoriul regiunilor individuale și a întregii țări.
Acest lucru este important în special pentru persoanele care beneficiază de beneficii de la centrul de ocupare a forței de muncă. Procesul de calculare a salariului mediu pentru un centru de ocupare are unele particularități.
Principalele aspecte care trebuie luate în considerare în avans sunt următoarele:
- ce este?
- locurile de aplicare;
- cadru de reglementare.
Ce este?
În prezent, piața muncii pe teritoriul Federației Ruse este reglementată de un organism special, centrul de ocupare a forței de muncă.
Această instituție de stat îndeplinește diverse sarcini legate de ocuparea forței de muncă. Acestea sunt astăzi:
În prezent, există până la 3 niveluri pe care funcționează centrele de ocupare a forței de muncă. De fapt, fiecare pas ierarhic este o subdiviziune separată:
- serviciul federal;
- birourile regionale ale centrelor de ocupare;
- diferite tipuri de organizații locale.
Sub termenul "câștiguri medii" - indicele salariului mediu pentru o anumită perioadă de timp.
Acest indicator este utilizat pentru a efectua o varietate de sarcini:
- calcularea sumei de compensare sau de taxare pentru vacanță;
- stabilirea unui anumit indemnizație de invaliditate temporară;
- determinarea cuantumului pensiei;
- compensație monetară pentru lichidarea unei întreprinderi și concedierea unui angajat;
- mai mult.
O probă a modului de calculare a salariului mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă nu poate fi găsită cu ușurință. Dacă este posibil, toți cetățenii trebuie să înțeleagă această procedură.
Acest lucru vă va permite să monitorizați independent respectarea propriilor drepturi - ca și în cazul concedierii de la locul de muncă și în alte situații.
Locuri de aplicare
Din moment ce bugetul acestei instituții se datorează unor sarcini diferite. FSS efectuează următoarele plăți:
- prestații temporare de invaliditate;
- beneficii legate de nașterea copiilor - la maternitate, îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani.
La fel de important este calculul câștigului mediu în cazul în care este necesar direct la locul de muncă.
De exemplu, o procedură similară este necesară în cazul în care, de fapt, un anumit angajat dintr-un motiv oarecare la locul de muncă este pur și simplu absent și câștigurile medii rămân.
Poate că este similar în următoarele cazuri:
- plece;
- călătorie de afaceri;
- zile libere suplimentare pentru motive legale - îngrijirea unui copil cu handicap, altul;
- zile de donare de sânge.
Este important să vă amintiți multe nuanțe. În primul rând, procesul de calcul diferă în funcție de scop.
De exemplu, există documente de reglementare separate pentru calcul:
- prestații temporare de invaliditate;
- compensare pentru vacanțe neutilizate;
- îngrijirea copiilor;
- alte plăți.
Un caz special este calculul veniturilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă. Dacă trebuie să-l calculați, trebuie să dați seama cum să calculați salariul mediu pentru un centru de locuri de muncă online.
Astăzi, există numeroase calculatoare diferite, cu ajutorul cărora se va putea implementa tipul corespunzător de procedură. Astfel puteți evita tot felul de greșeli.
Baza normativă
Atunci când se calculează, va trebui să se bazeze pe documente legislative speciale.
În primul rând, trebuie să știți că calculul pentru acest tip de instituție nu implică utilizarea Regulamentului nr. 922 din 24 decembrie 2007.
Principalele diferențe în metodele de calcul de mai sus sunt:
Durata perioadei de decontare
3 luni (calendar), calculul are loc între 1 număr
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare este obligatoriu
Ore pentru punerea în aplicare a perioadei de facturare (acest indicator depinde de durata săptămânii de lucru)
Un alt punct important - un certificat de câștiguri medii. La nivel federal, acest punct nu a fost elaborat în nici un fel.
Dar trebuie amintit că, în unele regiuni, legile locale indică procesul de eliberare a unui certificat al modelului stabilit.
De asemenea, este important să se țină seama de faptul că atunci când un ex-angajat se referă la un angajator, organizația are dreptul de a cere o cerere. Acest moment este reflectat în articolul 62 din LC RF.
După depunerea cererii relevante, în conformitate cu actul legislativ de mai sus, angajatorul este obligat să emită un document în forma corespunzătoare.
În același timp, experiența muncii, alte momente nu joacă nici un rol. Acest standard se aplică tuturor cazurilor fără excepție.
Cum se calculează veniturile medii pentru centrul de ocupare (instrucțiune)
Contabilul sau o altă persoană care este responsabilă de procesul de calculare a veniturilor medii pentru centrul de ocupare a forței de muncă va trebui să înțeleagă calculul.
Dat fiind că furnizarea de date incorecte amenință probleme grave. Până la impunerea unei cantități semnificative de amendă.
Principalele aspecte care trebuie luate în considerare în prealabil sunt în primul rând:
- schema de calcul;
- dacă a existat o vacanță;
- dacă a existat o concediu medical;
- cu program de înlocuire;
- exemple.
Schema de calcul
Schema standard pentru calculul valorii câștigurilor medii pentru furnizarea de informații centrului de ocupare a forței de muncă se realizează în conformitate cu următoarea formulă:
De asemenea, este important să rețineți că anumite perioade nu sunt incluse în calcul. Pentru astfel de perioade, astăzi este următoarea:
- timpul de conservare a câștigurilor medii;
- momentul primirii alocației temporare de invaliditate;
- numirea concediului fără conținut;
- în caz contrar.
Există o serie de nuanțe care trebuie luate în considerare strict atunci când se efectuează calculele corespunzătoare. Acest lucru va evita diferite tipuri de probleme cu autoritățile de reglementare.
Dacă a fost o vacanță
Una dintre cele mai frecvente întrebări este dacă se ia în considerare concediul, se plătește concediu pentru calcularea câștigurilor medii?
Acest document normativ include o listă completă a plăților, precum și timpul care este luat în considerare în calcul.
În conformitate cu aceasta, se iau în considerare toate plățile care se bazează pe salariat în conformitate cu sistemul de salarizare standard.
Dacă ar exista un spital
În același timp, spitalul nu este luat în considerare în cazul în care au loc câștigurile medii.
Cu un program de înlocuire
Dacă există un program de lucru variabil, atunci calcularea câștigurilor medii implică luarea în considerare a timpului lucrat în mod corespunzător.
Un eșantion din contractul preliminar de vânzare a unui apartament, vezi aici.
Algoritmul de calcul arată astfel:
Soluția optimă va fi înțelegerea procesului de calculare a veniturilor medii pe un exemplu simplu:
Instalatorul Ivanov Ivan Ivanovici a demisionat din funcție la data de 07.11.16. A fost cerut un certificat de salariu agențiilor de ocupare a forței de muncă.
În acest caz, perioada de calcul este luată de la 01.07.16 până la 31.10.16. Este important de reținut că dacă angajatul a demisionat în ultima zi a lunii, întreaga perioadă ar trebui inclusă în calcul.
Calculul veniturilor medii - procesul este simplu, dar necesită respectarea anumitor caracteristici, nuanțe.
Va fi necesar să le cunoaștem în prealabil, în normele legislative corespunzătoare. Presupunerea erorilor în calculul agențiilor de ocupare a forței de muncă nu este permisă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: