Reglementarea legislativă a problemei
Calculul veniturilor medii pentru Centrul de ocupare a forței de muncă implică utilizarea mai multor documente:
La fel de important este și un certificat al nivelului venitului mediu. Nivelul federal nu a lucrat la această lucrare, dar unele regiuni solicită înregistrarea sa.
După ce fostul angajat a depus o cerere, angajatorul este obligat să compileze și să furnizeze documentul relevant.
Perioada estimată
Perioada de decontare este momentul în care un cetățean a lucrat oficial și a primit un salariu.
Sunt incluse, de asemenea, bonusurile asociate cu performanțe bune sau încurajarea unei valori trimestriale.
Formula de calcul este unică pentru fiecare caz în parte. Dacă programul angajatului este de 5 sau 6 zile pe săptămână, atunci plățile la bonusuri trebuie înregistrate numai dacă fac parte din perioada de facturare.
Ce beneficii ale angajaților ar trebui luate în considerare
La întocmirea unui certificat pentru primirea de ajutoare de șomaj, se iau în considerare toate veniturile primite de un cetățean într-o anumită perioadă de timp.
În conformitate cu baza legislativă a RF "Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației", următoarele plăți în numerar nu sunt incluse în calcul:
- a existat necesitatea de a păstra câștigurile medii fără a se lucra efectiv;
- concediu anual de muncă;
- concediul de maternitate și îngrijirea copilului;
- Călătorii, care au fost plătite ca primă;
- concediu medical sau concediu. în care au rămas câștigurile medii;
- compensarea concediului neutilizat;
- plăți de natură de decontare.
Plăți bonus
Să considerăm această întrebare un exemplu.
Regulamentul nr. 922 "Câștigurile medii" conține informații privind următoarele caracteristici ale contabilizării plăților bonus:
- În cazul primelor lunare, în calcul se aplică un maxim de 1 plată.
- În cazul în care prima nu este distribuită lunar, dar a căzut în perioada de facturare, este necesar să se ia în considerare întreaga plată.
- În cazul în care prima se calculează pe o perioadă de timp, puțin mai mult decât perioada calculată, atunci partea lunară este luată în considerare la calcularea câștigului salarial mediu.
- Calculul include plata bonusului, în cazul în care motivul distribuirii sale a fost următoarele circumstanțe: rezultatele anului, durata serviciului, vacanța, orice dată, aniversare etc. O altă condiție importantă - informațiile despre astfel de plăți trebuie indicate în poziția internă a companiei.
- În cazul în care plata primei corespunde unei perioade contabile incomplete, suma se calculează proporțional cu timpul lucrat.
Formula, ordinea și exemplul calculelor
Pentru ca centrul de ocupare a forței de muncă să determine suma plății, un cetățean trebuie să furnizeze informații privind câștigurile medii lunare pe baza celor trei luni anterioare de muncă.
Valoarea specifică a prestațiilor depinde și de durata plăților:
- 75% din câștigurile medii în termen de 3 luni;
- 60% - în următoarele 4 luni;
- 45% dacă cetățeanul este considerat șomer pentru încă 5 luni.
Dacă există un coeficient de circumscripție. atunci suma obținută trebuie de asemenea să fie înmulțită cu aceasta. Limita maximă a beneficiilor stabilite este de 4900 de ruble. (fără utilizarea unui coeficient).
Dacă un an mai târziu cetățeanul nu a reușit să scape de statutul șomerilor. atunci el este în continuare dreptul la acordarea de beneficii, dar numai în suma minimă - 850 ruble.
Perioada totală de ședere în statutul de șomer nu poate depăși 3 ani.
Prin urmare, vă puteți aștepta la un beneficiu de dimensiunea următoare:
- în termen de 3 luni: 4900.00 ruble. (8000.00 * 0.75 = 6000.00 - depășește valoarea maximă);
- în următoarele 4 luni - 4800.00 ruble. (8000,00 * 60% = 4800,00);
- în următoarele 5 luni - 3600.00 ruble. (8000,00 * 45% = 3600,00).
Coeficientul sectorial vă permite să măriți semnificativ mărimea plăților.
Unele caracteristici
Calcularea beneficiilor se bazează pe câștigurile totale. Dacă un cetățean este angajat în mai multe locuri. apoi în centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să furnizați certificate de la fiecare organizație.
Cu un program incomplet, nimic nu se schimbă în ceea ce privește regulile și formulele, dar valoarea fondurilor acordate emiterii, cu o probabilitate ridicată, va fi mai mică.
De asemenea, merită să ne amintim că plățile pentru vacanțe nu pot participa la calcularea câștigurilor medii. deoarece ele iau în considerare transferurile efectuate pentru mai mulți ani (adică informațiile nu vor fi fiabile).
Dacă vorbim despre o sumare a programului de lucru. apoi calcularea veniturilor medii, nu este necesar să utilizați numărul mediu lunar de ore lucrate pentru săptămâni cu durată diferită. Aproape toate întreprinderile au o perioadă de 3 luni ca perioadă contabilă.
Contabilizarea sumară a timpului de lucru este utilizată de organizații cu anumite activități specifice, reglementate de art. 104 din RF RF, care prevede că, dacă nu este posibilă stabilirea unui timp de lucru zilnic sau săptămânal, este permisă înregistrarea sumară. Trebuie respectată următoarea condiție: timpul lucrat în perioada contabilă (luna, trimestrul etc.) nu trebuie să depășească orele de lucru normale.
Durata perioadei contabile este limitată la 1 an. Informații privind modul în care va fi păstrată evidența contabilă a orelor de lucru trebuie să fie menționate în regulamentele interne ale muncii.
Alocarea ajutorului
O referință pentru un centru de ocupare a forței de muncă este un document necesar pentru procesarea prestațiilor de șomaj.
Cetățeanul poate solicita lucrarea la locul ultimei ocupări.
Certificatul trebuie să conțină informații despre perioada de facturare folosită, zilele de lucru normative, orele lucrate efectiv și salariul mediu în acest interval de timp.
Erori la umplere sunt inadmisibile, tk. pornind de la aceste informații, se calculează indemnizația de șomaj calculată.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (812) 309-71-83 (Saint-Petersburg)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (regiuni)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: