Top 7 lucruri importante pentru un specialist în siguranța muncii
Cititorii ne întreabă regulat cum să organizăm siguranța muncii. Nu există o rețetă universală pentru acest lucru - multe întrebări depind de specificul activității întreprinderii. Dar baza pentru o organizare reușită a protecției muncii sunt activități de bază. Cu ei, merită să începeți activitatea în noul an ca un specialist cu experiență în domeniul securității ocupaționale, precum și un începător. Pentru a vă ușura lucrurile, am pregătit o listă de top de lucruri importante.
1. Actualizați instrucțiunile de siguranță și alte reglementări locale
2. Verificați programul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii
La începutul anului, un specialist în siguranța muncii ar trebui să verifice care dintre angajați este eligibil pentru următorul test de cunoștințe privind protecția muncii. Luați această problemă cu scrupulozitate, deoarece nerespectarea programului de audit este una dintre cele mai frecvente încălcări ale protecției muncii. În acest scop, angajatorul se confruntă cu o amendă de la 110.000 la 130.000 de ruble (articolul 5.27.1 partea 3 a Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Liderii și specialiștii trec următorul test de cunoștințe cel puțin o dată la trei ani3. Angajatorul stabilește periodicitatea testului de cunoștințe pentru angajații din profesii de lucru, ținând cont de reglementările din domeniu4. De obicei, aceasta este o dată pe an. Dacă un angajat este transferat într-o nouă funcție sau a plecat la serviciu după mai mult de o pauză de un an, atunci este nevoie de un test extraordinar de cunoștințe.
Este convenabil să se elaboreze un program de pregătire și testare a cunoștințelor pentru anul următor. Poate arata astfel:
3. Verificați programul examenelor medicale
De asemenea, trebuie monitorizată valabilitatea examinărilor medicale. Chiar dacă aceasta este responsabilitatea departamentului de personal al organizației, specialistul în domeniul securității ocupaționale trebuie să controleze procedura de efectuare a examinărilor medicale. Modul cel mai convenabil de a utiliza software special, care va spune cine este timpul să trimiteți pentru un examen fizic. Dar puteți rezolva problema manual.
La începutul anului, merită efectuat un plan calendaristic pentru examinările medicale și aprobarea acestuia cu instituția medicală cu care aveți un contract. Planul ar putea arăta astfel:
4. Asigurați-vă că este adecvată EIP
Toate echipamentele individuale de protecŃie au o anumită perioadă de utilizare, care este stabilită de standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită a EIP. Pot fi eliberate mijloace de protecție:
pentru o anumită perioadă, care, de regulă, este proporțională cu un an;
De exemplu, dacă angajatul a fost eliberat PPE timp de un an, acum el trebuie să le transmită. Sarcina angajatorului este de a determina adecvarea echipamentului de protecție pentru utilizare ulterioară. Comisia pentru SSM sau angajatul autorizat efectuează o inspecție a PPE predat de angajat și determină procentajul de uzură. Dacă remediile pot fi aplicate în continuare, se face o marcă în cartea personală pentru eliberarea EIP, după care sunt returnate angajatului.
Angajatul trebuie să raporteze el însuși produsul PPE. Dar angajatorul trebuie să fie atenți și să monitorizeze și starea echipamentului de protecție. Mai ales dacă se referă la centurile de siguranță, covorașele și mănușile dielectrice, care protejează angajatul de cele mai severe leziuni.
5. Inspectați locurile de muncă
Mulți specialiști în domeniul securității ocupaționale se bucură de munca pe hârtie și uită să controleze situația la locul de muncă. Acest lucru se aplică nu numai întreprinderilor de producție, ci și birourilor. Angajații pot dezorganiza pasajele, pot folosi aparate de uz casnic cu încălcarea normelor de siguranță electrică etc. De aceea, merită inspectat locurile de muncă împreună cu șefii departamentelor, verificați prezența PPE, iluminarea, regimul de temperatură. Acest lucru va ajuta la identificarea problemelor urgente și la eliminarea rapidă a acestora. De exemplu, schimbați becurile, cumpărați PPE lipsă.
6. Să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă
Organizația, în care nici certificarea locurilor de muncă, nici evaluarea specială a condițiilor de muncă nu sunt supuse unei amenzi de până la 80.000 de ruble pentru fiecare loc de muncă (Partea 2, articolul 5.27.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
7. Implicați-vă în auditul comportamental
Prin publicații e.otruda.ru
Articole similare
-
Elemente de bază pentru dulap pentru femei de anotimpuri de primăvară, vară, toamnă, iarna
-
Lucruri cu caracterul felinelor 33 idei de cadouri neobișnuite pentru iubitorii de pisici
Trimiteți-le prietenilor: