Atunci când personalul este redus, cerințele Codului Vamal RF trebuie respectate cu atenție. Detalii despre cum să trageți un membru al personalului pentru a reduce personalul.
Poate angajatorul să fie demis din proprie inițiativă de către o singură mamă
O retragere de la regulă sunt cazuri: lichidarea unei organizații sau închiderea unui IP și o infracțiune disciplinară.
În conformitate cu paragrafele 5-8, 10, 11, art. 81 din LC RF. Angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu lucrătorul care a recunoscut:
- Ignorarea sarcinilor de multe ori (nu există circumstanțe atenuante) și, astfel, muncitorul are o mustrare nepublicată.
- O singură încălcare gravă (absenteism, furt, etc.).
- Acțiuni ilegale atunci când se ocupă cu valori ale numerarului și ale mărfurilor, pentru care se pierde încrederea.
- Un act imoral atunci când lucrează într-o poziție legată de creșterea.
- Documente de falsificare pentru angajare.
Procedura de concediere a unei mame singure are loc conform regulilor stabilite și depinde de motivul pentru care i se cere să părăsească locul de muncă.
Cum să emiteți în mod corespunzător o concediere pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor
Dacă angajatul nu își îndeplinește îndatoririle prevăzute în programul de lucru și are deja o mustrare pentru munca săracă, ea este amenințată cu demiterea în temeiul articolului. Legea nu prevede beneficii în acest caz, chiar dacă făptuitorul este o mamă singură.
Dacă un angajat părăsește activitatea din proprie inițiativă, atunci angajatorul trebuie să plătească corect taxa de decontare la concediere la propria sa solicitare.
Îndepărtarea unei singure mame pentru o infracțiune de muncă include o serie de măsuri obligatorii pe care angajatorul se angajează. Această procedură este prevăzută de lege. Angajatorul trebuie:
- Pentru a înregistra o infracțiune disciplinară. Puteți impune o penalizare timp de 4 săptămâni de la data depistării ei și nu mai târziu de șase luni de la data producerii acesteia.
- Solicitați o explicație scrisă de la lucrător. Ar trebui să o dea în 2 zile. În cazul în care, după data scadenței, nu se primește nicio explicație, se întocmește un act și se aplică încă o pedeapsă disciplinară infractorului.
- Determinați cauza infracțiunii (poate fi respectuoasă, atunci pedeapsa este anulată).
- Dacă angajatul are o pedeapsă neplătită pentru o încălcare anterioară, puteți pregăti o comandă pentru concediere. În cazul în care arestarea prealabilă este rambursată, respingerea unei mame singure nu este permisă.
- Dacă făptuitorul este însărcinat sau este mama unui copil cu vârsta mai mică de 3 ani, legea interzice acest angajat să fie demis.
- După publicarea ordinului de concediere, angajatul este familiarizat cu el sub semnătura. Concedierea este calculul salariilor pentru orele lucrate și compensarea concediului neutilizat, dacă este necesar.
În registrul de lucru, angajatorul lasă o evidență a motivului demiterii, indicând numărul articolului din RF RF.
Tabelul prezintă motivele valabile pentru încheierea contractului de muncă cu o singură mamă
Trimiteți-le prietenilor: