Eșantionul unui acord suplimentar la un contract de muncă

În contractul de angajare a unui angajat, sunt convenite toate condițiile, pentru care părțile sunt de acord cu perioada de valabilitate.

De asemenea, aceasta explică îndatoririle și responsabilitățile angajatorului și ale persoanei care intră pe piața muncii.






Cu timpul, pot exista circumstanțe care sunt satisfăcute de părți.

Dar noile aranjamente pot merge împotriva termenilor deja semnați. În astfel de cazuri, contractul este încheiat.

Atunci când se încheie un acord suplimentar cu un contract de muncă

Iată câteva cazuri în care este necesar să se încheie un acord:

În acest caz, părțile semnează suplimentar. un acord privind un contract de muncă pentru prelungirea termenelor acestuia.

În plus, toți termenii acordului de bază rămân neschimbați. Este important să formulați corect textul aici.

În cazul refuzului reciproc al anumitor puncte de către părți, se indică faptul că "acțiunea unui astfel de element este întreruptă". Dacă contractul principal era urgent și părțile doreau să o transforme într-o perioadă nedeterminată ("până când părțile îndeplinesc condițiile"), atunci acest lucru nu contravine legii.







Creșterea salariilor, cum se aplică

Contractul de muncă specifică salariul pe care angajatorul este obligat să îl plătească salariatului.

Când o schimbați, trebuie să faceți și o adăugare. acord.

Principiul formulării cuvintelor este același ca în cazul prelungirii. Adică, elementul anterior este anulat, sunt stabilite condiții noi. Cifra exactă trebuie indicată.

Acord suplimentar sau nou contract de muncă

Uneori, poate exista o opinie că este mai ușor să semnați un nou contract decât să faceți unul suplimentar. acord. La urma urmei, este suficient să schimbați câteva cifre pe computer și să le tipăriți.

Consider că este necesar să avertizez. Pentru a semna un nou contract, va trebui să îl dizolva pe cel dintâi. Și aceasta înseamnă că angajatul este supus concedierii. Se face o intrare corespunzătoare în registrul de lucru.

Experiența de lucru - întreruptă. În plus, atunci când veți primi următorul serviciu, va trebui să explicați cum sa dovedit că angajatul a fost concediat din întreprindere și apoi a acceptat din nou în aceeași calitate (pentru aceeași poziție). Noul angajator poate fi acoperit de suspiciuni, iar angajatul poate fi refuzat.

Este necesar ca tratarea contractelor suplimentare să fie tratată în mod serios în ceea ce privește încheierea contractului principal. Prin urmare, fără un avocat, puteți obține o durere de cap și litigii.

Pe lângă avocații cu experiență, pe site-ul nostru veți găsi eșantioane de contracte de muncă suplimentare.

Mai jos este un formular eșantion și un eșantion de acord suplimentar la un contract de muncă, o versiune a căruia poate fi descărcată gratuit.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: