Potrivit statisticilor, fiecare al cincilea cetățean al Rusiei se confruntă cu încălcări ale Codului Muncii și cu discriminarea în domeniul dreptului muncii. Legea prevede că cetățenii au dreptul de a raporta nerespectarea legilor muncii în cadrul Inspectoratului Federal al Muncii.
Mai multe informații despre ce documente sunt verificate de inspecția muncii atunci când verificați aici.
Posibilitatea de a gestiona reclamațiile în fața organelor de stat se desfășoară atât în mod individual, cât și colectiv. Să analizăm în ce cazuri este permisă depunerea unei plângeri și cum arată exemplul plângerii colective în inspecția muncii.
A se aplica la FIT în cazul în care cetățeanul a asistat la încălcări de către angajator sau a suferit o discriminare pe cont propriu. Principalele cazuri în care trebuie să depuneți o plângere la Inspectoratul Federal al Muncii:
Timpul pentru procesarea aplicației și comunicarea rezultatelor este de treizeci de zile, indiferent de metoda de transmitere a acesteia. În cazul în care cererea nu este în competența Inspectoratului, acesta va fi transferat altui organism spre examinare. Apoi, în termen de 7 zile de la înregistrare, va fi trimis un mesaj de redirecționare a cererii. Este necesar să se știe că inspecția nu poate lua în considerare cererea dacă are amenințări sau insulte directe.
- La angajare, angajatorul a întrerupt procedura de înregistrare. În cazul în care contractul de muncă nu reflectă informații privind cuantumul salariului, plățile suplimentare și condițiile de obținere a acestora, acesta va deveni baza pentru depunerea cererii la FIT. Este important de menționat că angajatorul nu are dreptul să înregistreze femeile însărcinate pe o perioadă de probă;
- La lucru, un cetățean a fost discriminat de diferite tipuri:
- Refuzul de a acorda concediu;
- Salariile nu au fost calculate în timp și în totalitate. Există datorii privind plățile;
- Despăgubirea prevăzută în Codul muncii (concediu, concediu medical) nu a fost plătită;
- Angajații sunt forțați să lucreze ore suplimentare în week-end sau transferați la un loc de muncă care nu respectă standardele stabilite.
- Când au fost săvârșite încălcări de concediere:
- Cetățeanul nu a fost înștiințat în timp util de concediere sau de reducere;
- După încetarea contractului de muncă, nu au fost efectuate toate plățile datorate;
- Ultimul angajat nu a primit o carte de lucru.
Acuzațiile de încălcare sunt permise nu numai în timpul lucrului în cadrul organizației, ci și după concediere. Dacă unui cetățean i se refuză accesul la muncă din motive ilegale, atunci ar trebui să contacteze și autoritățile FIT.
Posibilitatea de a se adresa inspectoratului de muncă este limitată la 3 luni de la data la care angajatul a aflat despre încălcare. Pentru litigiile legate de concediere - termenul este de 1 lună de la primirea documentelor.
Dacă ați întârziat să vă adresați instanței (dată fiind o perioadă de 1 lună), angajatul poate scrie în scris o cerere la inspectoratul de muncă privind încălcarea legală. Chiar dacă există proceduri legale, GIT poate efectua, de asemenea, o investigație.
Puteți depune o plângere în următoarele moduri:
- Pentru a vizita personal FIT și a depune cererea la specialiști. Este important să faceți o declarație preliminară în două exemplare. La plângere, puteți atașa documente doveditoare ale încălcării de către angajator (o copie a contractului de muncă, rapoarte);
- Utilizați serviciile postului rus. Este important să trimiteți o scrisoare cu o notificare și un atașament la inventar. Specialiștii FIT verifică apoi disponibilitatea documentelor cu inventarul și confirmă primirea;
- Vizitați site-ul oficial al FIT și completați formularul electronic.
Despre recursul ordinii de inspecție a muncii afla aici.
Angajații Inspectoratului Muncii procesează cererea în termen de 30 de zile și, la încheierea auditului, informează rezultatele. Dacă reclamația nu este în competența FIT, aceasta va fi transferată unei alte autorități competente pentru examinare în termen de șapte zile de la înregistrare. Cetățenii sunt informați despre redirecționarea aplicației. Este important de menționat că specialiștii FIT nu vor verifica reclamația, care conține amenințări sau insulte.
Avantajele și particularitățile înregistrării unei plângeri colective
Conform Legii federale nr. 59. Nu există cerințe serioase pentru înregistrarea unei plângeri colective. La scrierea unei reclamații este important să respectați următoarele principii:
În cerere, este necesar să se indice următoarele informații:
- "Capacul" documentului conține:
- Numele organizației la care se depune plângerea;
- Poziția și numele complet al șefului organizației;
- Numele complet al persoanei care reprezintă interesele echipei.
- În centrul paginii este scris cuvântul "Plângere";
- "Corpul" documentului conține:
- Numele angajatorului cu precizarea formei organizatorice și juridice;
- Motivul tratamentului. Este important să explicați modul în care managerul a încălcat drepturile angajaților organizației;
- Datele acestor încălcări;
- Cerințele solicitanților;
- Documente care pot confirma revendicările de mai sus;
- Data depunerii cererii;
- Semnăturile tuturor solicitanților.
Dacă, ca urmare a inspecției, angajații FIT constată infracțiuni, angajatorul va fi obligat să elimine încălcările în cel mai scurt timp posibil. În cazul în care managerul nu întreprinde acțiunile adecvate sau încălcările sunt grave, atunci angajatorului îi va fi înaintată o declarație în fața instanței.
Bună ziua. În primul rând, scrieți o plângere la inspectoratul de muncă. Apoi, puteți merge la tribunal, dar numai la locul inculpatului. Prin urmare, toți cei care trăiesc în zone îndepărtate vor trebui să vină la locul de reședință al pârâtului sau în locul întreprinderii.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- Transferați la un alt loc de muncă
- Concediere și reducere
- Calculatoare
- știri
- Plata forței de muncă
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- Noapte de muncă
- ore suplimentare
- munca la negru
- Restul
- Schimbul de muncă
- Plângerea împotriva angajatorului
- Călătorie de afaceri
- Comisia și atestarea
- Incapacitatea de a lucra
- Informații personale
- experiență
- Accidente și accidente
- Condiții la locul de muncă
- Răspunderea angajatorului
- Responsabilitatea angajaților
- Măsuri disciplinare
- Infracțiuni disciplinare
- vacanță
- Concediul de maternitate
- Lăsați plata
- Cazuri speciale
- recrutare
- Perioada de probă
- Anchete și documente
- Registru de muncă
- Contract de muncă
- jurisprudență
Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.
Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: