În primul an de lucru în cadrul organizației, salariatul are dreptul de a lua concediu după șase luni de muncă continuă în cadrul organizației (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ora de vacanță
Angajați sub vârsta de optsprezece ani
Lăsarea se acordă în orice moment convenabilă pentru acești angajați
Articolele 122, 267 din LC RF
Lăsarea la cererea unei femei este acordată înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului.
Articolele 122, 260 din LC RF
Lăsarea la cererea angajatului este acordată pe perioada în care soția este în concediu de maternitate
Angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni
Lăsarea se acordă în orice moment convenabilă pentru acești angajați
Angajații care au fost retrași din concediu în anul de lucru curent
Nu pentru a fi utilizat în legătură cu retragerea salariatului din concediul concediu se acordă pentru alegerea unui angajat la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la sau imediat după aceasta să plece pentru următorul an de activitate
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă
Pentru salariații cu fracțiune de normă, concediile plătite anual sunt furnizate în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal
Persoanele care combină munca cu formarea
Conform acordului dintre angajat și angajator, persoanele care combină munca cu formarea, principalele sărbători anuale se alătură sarcinilor suplimentare acordate persoanelor care combină munca cu formarea
Persoanele care au copii și lucrează în zonele de la nord și în zonele asemănătoare
La cererea unuia dintre părinți de lucru (tutore, curator), angajatorul este obligat să-i ofere un concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 de zile calendaristice) pentru a însoți un copil sub vârsta de optsprezece ani, care intră în instituțiile de învățământ din învățământul secundar și profesional superior situat într-un alt teren ...
- veterani cu dizabilități din Marele Război Patriotic;
- Participanții la Marele Război Patriotic;
- veterani de luptă
Lăsarea se acordă în orice moment convenabilă pentru acești angajați
Articolele 122, 123 din LC RF;
Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse și cavalieri plini de Ordinul Gloriei
Lăsarea se acordă în orice moment convenabilă pentru acești angajați
Articolele 122, 123 din LC RF;
paragraful 3 al art. 8 din Legea RF din 15.01.93 N 4301-1
Eroi ai muncii socialiste și cavalieri plini de Ordine a Gloriei Muncii
Lăsarea se acordă în orice moment convenabilă pentru acești angajați
Articolele 122, 123 din LC RF;
paragraful 3 al art. 8 din Legea Federației Ruse din 09.01.97 N 5-FZ
Cetățenii expuși la radiații datorită testelor nucleare de pe situl de testare Semipalatinsk
Lăsarea se acordă în orice moment convenabilă pentru acești angajați
Articolele 122, 123 din LC RF;
paragraful 3 al art. 8 din Legea RF din 10.01.02 N 2-FZ
Lăsarea se acordă în orice moment convenabilă pentru acești angajați
Articolele 122, 123 din LC RF;
paragraful 5 al art. 14 din Legea RF N 1244-1
Soții personalului militar în vacanță, la cererea acestora, sunt asigurați simultan cu eliberarea soțului agentului de întreținere.
Persoanele cărora le-a fost acordată insigna "Donatorul onorific al Rusiei"
La un moment convenabil pentru angajat
Extrase din legi federale
Cetățenilor persoanelor în vârstă și persoanelor cu handicap care lucrează în condițiile unui contract de muncă li se acordă un concediu plătit anual de 30 de zile calendaristice.
Extrase din Codul Muncii al Federației Ruse
Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă neîntreruptă în cadrul organizației. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, trebuie acordată concediu plătit la solicitarea salariatului:
femei - înainte sau după concediul de maternitate;
angajați sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru cel de-al doilea și ultimii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de muncă, în conformitate cu ordinea de sărbători plătite anual, stabilită în această organizație.
Pentru salariații cu fracțiune de normă, concediile plătite anual sunt furnizate în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă un angajat cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de șase luni, atunci concediul este dat în avans.
Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al unui angajat este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă concediu fără plată pentru durata relevantă.
Concediul de odihnă de bază anual plătit pentru angajații cu vârsta sub 18 ani se acordă pe o perioadă de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil.
Trimiteți-le prietenilor: