Zi de lucru mai mică de 1 oră vineri

Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.

Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.






Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.

Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:

Este posibil, în detrimentul prânzului, să reduceți ziua de lucru vineri cu o oră, este legal?
De exemplu, de la cină, eliminați 12 minute 12X5 = 60 ie. ora minus vineri.
Dar ziua de lucru va crește cu 12 minute, adică. Luni și joi va fi o zi lucrătoare de 8 ore și 12 minute, nu este o lecție sau ce? Este posibil să gândiți așa?
Și vineri va fi de 7 ore și 12 minute, nu va fi o zi de lucru?
Este posibil prin lege să facă acest lucru? (Legalitate)
Și poate aceasta să fie la discreția angajatorului?
Aceasta se referă la angajații care lucrează în schimburi?
Și asta va trebui să refaceți angajatorului (kol.dogovor, reglementările interne, și vor fi considerate pentru a umple orare markeri de timp și calculatoare?)

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Poți. Justificat. Durata zilei de lucru nu este reglementată de legislație. Se stabilește norma de lucru pe săptămână (40 de ore). Și în zilele lucrătoare de data asta poate fi împrăștiată așa cum îți place. Modul timp de lucru este setat la PVTR. În cardul de raport este necesar să se pună 7,2 ore.
Este mai ușor să tăiem prânzul timp de 15 minute, iar vineri să lucrăm o oră mai puțin.







Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Pereat mundus și fiat justitia.

Masa de prânz și astfel 30 de minute într-o zi lucrătoare de la 8 la 16:30 și doriți să rabotnichki vineri până la ora 15:30. Deci, pranzul poate fi redus doar pentru 10 minute st.134 TC RB.
Și este rezolvată prin acordul părților sau de către angajator lucrătorului poate fi obligat să unilateral, și apoi reface kol.dogovor, PVTR, schimba programul de autobuz prostii.
Este corect să refuzați angajații.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Are dreptate și să refuze.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Pereat mundus și fiat justitia.

Are dreptate și să refuze. Aici este deja o opțiune

Acest lucru înseamnă că CEO-ul va spune așa?

Dacă nu este dificil, atunci cadrul de reglementare (articole, coduri etc.) pe care se poate face trimitere în acest sens pentru refuzul de a satisface cererea.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Programul de lucru - procedura de alocare a angajatorului prevăzute în prezentul Cod pentru angajații normelor de zi cu zi și orele săptămânale de lucru și perioadele de odihnă în timpul perioadelor de zi, săptămână, lună, și un alt calendar.

ore de lucru determină începutul și sfârșitul zilei de lucru (schimbare), masa de prânz și la alte pauze, secvența lucrătorilor alternativ în schimburi, în timpul săptămânii și în weekend.

Regimul de lucru al angajaților este elaborat pe baza modului de funcționare utilizat de angajator.

Regimul timpului de lucru este determinat de regulile programului intern de muncă sau de programul de lucru (schimburi).

Programul de lucru (schimburi) este aprobat de angajator în acord cu sindicatul.

Modul de lucru stabilit este adus la cunoștința angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a acestuia. Regulile reglementărilor interne ale muncii sunt elaborate și aprobate de angajator pe baza standardului PVTR.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Nu-mi dau sfaturi în mesaje private. Vă rugăm să puneți toate întrebările pe forum.

«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: