TC RF a stabilit numai durata maximă a muncii (săptămânal). Lucrările săptămânale pentru orice angajat nu pot depăși 40 de ore, iar timpul continuu de odihnă săptămânală trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolul 94, 110 din RF RF).
Durata de schimbare normală
Nu este negociat TC RF și timpul maxim de lucru zilnic cu un program de înlocuire. Astfel, cazurile în care durata schimbării poate fi o zi întreagă nu sunt neobișnuite. Încălcarea nu este - în orice caz, numărul săptămânal de ore nu poate depăși 40 de ore.
Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, deoarece în acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. Dacă timpul săptămânal al muncii a depășit 40 de ore, este necesar să se negocieze cu angajatul dacă el dorește să lucreze ore suplimentare. Setarea optimă a unui schimb este de 24 de ore, iar al doilea schimb este de 16 ore.
Cum se distribuie numărul de ore de lucru zilnic, în funcție de numărul de zile lucrătoare pe săptămână
În modul normal, săptămâna de lucru este de obicei cinci zile sau șase zile. De asemenea, este posibil să se includă mai puține zile în săptămâna de lucru, în funcție de specificul organizației și modul de lucru (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de cinci zile este considerat clasic.
În timpul unei săptămâni de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează zilnic timp de 8 ore. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de operare este cel mai rațional, deoarece se demonstrează că în acest caz este atinsă productivitatea maximă a muncii. În plus, lucrătorii care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care, cel mai adesea, se încadrează într-o sâmbătă și o duminică, ceea ce are un efect benefic asupra eficacității organizației.
Poate o altă distribuire a zilelor lucrătoare din săptămână, de exemplu, cu munca în schimburi. În acest caz, weekend-urile nu apar adesea în zilele de sâmbătă și duminică, nu sunt legate de aceste zile.
Cu o săptămână de lucru incompletă, un lucrător poate lucra 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânal. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are sens să se întindă aceste ceasuri timp de 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis prin lege.
Angajatorul decide cum este oportun să distribuie orele de lucru atribuite angajatului într-o săptămână. Principala regulă este ca numărul total de ore de lucru săptămânale să nu depășească 40, iar întreținerea săptămânală continuă să nu fie mai mică de 42 de ore.
Durata zilei de lucru pentru minori
Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu au fost încă pe deplin formate, ceea ce a servit drept motiv pentru care legiuitorul a stabilit pentru minori în artă. 94 TC RF a redus timpul de lucru zilnic (precum și un timp de lucru mai scurt pe săptămână, stabilit în articolul 92 al RF RF).
Angajații cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 5 ore pe zi (pe schimb). Pentru cei care au împlinit vârsta de 16 ani, dar nu au împlinit vârsta de 18 ani, legea prevede o durată maximă de muncă, care este de 7 ore pe zi (pe schimb).
Pentru minorii care lucrează și studiază simultan în școli sau alte instituții de învățământ, este stabilită o zi lucrătoare mai scurtă. Pentru studenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - doar 2,5 ore, iar pentru elevi cu vârste între 16 și adulți - 4 ore.
Programul de lucru al persoanelor cu handicap
Persoanele cu dizabilități art. 94 TC RF interzice munca peste rata zilnică, însă norma însăși nu stabilește. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au ocazia să lucreze deloc.
Astfel, medicul poate limita timpul maxim de muncă zilnic al unei persoane cu handicap sau interzice complet munca. Restricționarea sau interzicerea muncii persoanelor cu handicap nu poate fi considerată drept o restricție a dreptului la muncă constituțional al omului, deoarece în acest caz aceste măsuri vizează protejarea individului.
Durata zilei de lucru pentru lucrătorii care lucrează periculos și periculos
Conform părții 1 din art. 92 din Codul muncii al Federației Ruse, norma numărului de ore de lucru pe săptămână pentru munca în locuri periculoase și periculoase este de 36. În același timp, orele de lucru săptămânale pot fi stabilite de către manager și într-o sumă mai mică, în special 30 de ore pe săptămână.
Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, încărcarea zilnică maximă nu poate depăși 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, încărcătura zilnică nu ar trebui să fie mai mare de 6 ore. Este posibil să se încheie un acord cu angajații privind creșterea duratei de lucru a zilei (schimbare) la 12 și, respectiv, 8 ore.
Ziua lucrătoare este definită pentru:
Cu timpul
Posibilitatea stabilirii unui timp de lucru incomplet este stabilită în art. 93 din LC RF. Capul poate consolida atât săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, cât și munca cu jumătate de normă. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru incomplete cu zile de lucru incomplete, de exemplu o săptămână de 3 zile pentru 5 ore de lucru.
O zi de lucru incompletă este rezultatul unui acord între angajat și șef. Ca regulă generală, angajatorul are dreptul de a refuza angajatul să-și satisfacă cererea de transfer parțial. Cu toate acestea, partea 1 din art. 93 din LC RF există cazuri în care șeful nu are dreptul să refuze să muncească pentru un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.
- femeile gravide (partea 1, articolul 93 din LC RF);
- părinții (gardieni sau administratori) ai unui copil minor sau ai unei persoane cu handicap minori (partea 1, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care se ocupă de un membru de familie bolnav (dacă există dovezi - un raport medical) (Partea 1, articolul 93 din LC RF);
- angajații care se află în concediu parental (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IMPORTANT! În cazul muncii cu fracțiune de normă, sunt plătite doar orele și zilele care au fost lucrate, adică salariile sunt reduse (în comparație cu săptămâna de lucru obișnuită de 40 de ore). Lipsa și durata serviciului sunt calculate în același mod ca în cazul general.
Durata zilei lucrătoare înaintea sărbătorilor și sărbătorilor
Deci, dacă este imposibil să se stabilească o zi abreviată în organizație în ajunul sărbătorilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă într-un alt moment sau compensarea angajaților (se aplică regulile de plată peste orele suplimentare).
Dacă organizația are o zi lucrătoare de șase zile, timpul de lucru într-o zi înainte de sărbătoare sau cu o zi înainte de sfârșitul săptămânii nu poate depăși 5 ore. În ceea ce privește ziua de lucru de cinci zile, nu există reguli similare.
Cum se stabilește durata zilei de lucru pentru toți angajații organizației sau pentru un anumit angajat?
Ordinea de stabilire a duratei timpului de lucru al zilei în cadrul organizației depinde de faptul dacă este stabilită pentru un singur lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul comun de operare este fixat în PVTR.
IMPORTANT! Dacă toți lucrătorii lucrează în același regim, numărul de zile lucrătoare și zile libere, orele de lucru pe zi pot fi fixate exclusiv în PVTR, fără a dubla informațiile în contractele de muncă, deoarece nu există niciun sens practic în acest sens. În acest caz, în contracte este posibil să se facă o referință standard la PVTR, care determină modul de funcționare.
O situație diferită apare atunci când pentru unii lucrători este stabilit un alt timp al timpului de lucru zilnic decât pentru toți ceilalți. În acest caz, ar trebui să indicați aceste informații într-un contract de muncă cu un anumit angajat (partea 1, articolul 57 din LC RF).
Atunci când un angajat este atras să lucreze cu normă parțială, procedura de angajare este practic aceeași. Două diferențe. În primul rând, în contractul de muncă, programul de lucru al angajatului este semnat, iar în al doilea rând, ordinul privind încadrarea în muncă oferă o notă că angajatul este acceptat în regim part-time.
Pentru a schimba timpul de lucru al unui angajat, se încheie un acord suplimentar corespunzător cu contractul de muncă, în care este indicat un nou mod de funcționare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: