Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse
FGBOU HPE "Universitatea de Stat din Ural"
Centrul de învățământ la distanță
pe discipline: Teoria organizării
pe tema: Tipuri de organizații
Lumea modernă este adesea văzută ca lumea a organizațiilor care reprezintă un set de persoane și grupuri unite pentru a atinge un scop, soluționarea unei sarcini bazate pe anumite reguli și proceduri, împărțirea muncii și a responsabilităților. Atunci când oamenii își unesc eforturile pentru obținerea unor rezultate, apare imediat nevoia de conducere și, mai întâi de toate, în organizarea și coordonarea activităților lor comune. Acest lucru ne oferă posibilitatea de a vedea organizația din punctul de vedere al managementului acesteia, adică ca obiect care trebuie gestionat.
Creând bogăție, organizațiile sporesc astfel bunăstarea societății, îmbunătățesc calitatea vieții profesionale și credința oamenilor în forțele și capacitățile lor. În viitor, rolul organizației va deveni și mai palpabil în toate sferele vieții.
Prin urmare, tema lucrării mele "Tipuri de organizații" este relevantă.
1. Conceptul de organizare
Organizația - parte integrantă a managementului, care este procesul de combinare a lucrărilor efectuate individual sau în grupuri de oameni, înzestrat cu calitățile necesare pentru punerea sa în aplicare, astfel încât să ofere cele mai bune condiții pentru o aplicare eficientă, sistematică și pozitivă coordonată a lucrătorilor de cunoștințe.
Cu toate acestea, termenul "organizație" caracterizează, de asemenea, o anumită structură în care oamenii se unesc pentru a-și atinge obiectivele, adică obiectul conducerii.
Un anumit grup ar trebui să fie o cerință obligatorie pentru a fi considerată o organizație. Acestea includ:
Prezența a cel puțin două persoane care se consideră a fi parte a acestui grup.
Prezența a cel puțin un obiectiv (adică starea sau rezultatul final dorit), care este acceptat ca fiind comun tuturor membrilor acestui grup.
Prezența membrilor grupului care lucrează în mod deliberat împreună pentru a atinge un scop semnificativ pentru toți.
Prin combinarea acestor caracteristici esențiale într-una, obținem o definiție importantă.
O organizație este un grup de persoane ale căror activități sunt coordonate în mod conștient pentru a atinge un scop sau obiective comune.
2. Tipuri de organizații
Organizațiile pot fi distinse în mai multe moduri.
Gradul de formalizare este diferit pentru organizațiile formale și informale.
Astfel, o organizație formală este un grup de oameni ale căror activități sunt coordonate în mod conștient pentru a atinge un scop sau scopuri comune.
Organizația informală nu trece astfel de înregistrări și apar întrebări legitime: cum este formată și dacă are dreptul la viață? Un antreprenor este înregistrat ca o întreprindere individuală fără dreptul de a forma o entitate juridică. El poate lucra singur, dar dacă este de succes, cazul poate implica rude, prieteni și specialiști în munca sa. Legislația rusă nu interzice unui angajator să angajeze salariați salariați, mulți o folosesc, încercând în același timp să ajungă la condiții de impozitare mai favorabile. Din acest motiv, organizațiile informale sunt destul de comune în Rusia.
Și deci o organizare neoficială a unei grupări într-o organizație formală care apare spontan și în care oamenii interacționează destul de regulat.
| În conformitate cu forma de proprietate, organizațiile sunt împărțite în stat, municipale, private și altele. Într-o serie de cazuri, organizațiile apar pe baza diferitelor tipuri de proprietate. Este proprietatea rezervelor materiale și materiale și a resurselor. Se cunosc, de asemenea, forme de organizare a proprietății feudale, de proprietate comunală, de proprietate a proprietarilor de pământ cu forță de muncă feudală și semicirculară. Ele sunt distruse de timpul și de atacul unor noi relații de proprietate burgheze. Modelele rutine, stagnante ale organizațiilor de ordine feudală sub presiunea timpului au fost treptat împinse și distruse. În schimb, au apărut noi tipuri de organizații cu proprietate privată și muncă salarială.
Tipurile de organizații sunt, de asemenea, diferite în ceea ce privește poziția organizatorică, rolul importanței indivizilor în organizație, și anume statutul organizației în raport cu membrii acesteia.
De exemplu, în organizațiile de stat, statul, proprietatea publică are prioritate față de alte tipuri de organizații din cauza condițiilor naturale, legale sau economice. Deci, dacă finanțele statului și întreaga rețea de întreprinderi de stat sunt în criză, atunci alte finanțe publice și private ale organizației sunt forțate fie să își înceteze activitatea, fie să se adapteze la condițiile schimbate.
De exemplu, în Rusia, orice organizație care nu este caracteristic moralei sale și a tradițiilor creștine, societate, „Hare Krishna“, „vakhobitov“ și alte tipuri de organizații care nu promovează o singură credință, dezvoltarea și prosperitatea societății, în conformitate cu capacitățile sale, credințele religioase și forma opinii privind valorile sociale.
| Pe baza economică a tipurilor de organizații sunt împărțite în: profitabile și neprofitabile, bugetare și non-bugetare, de tranzacționare, brokeraj, financiar, de inovare, industriale, agricole, de construcții, transporturi, etc. De exemplu, în industria minieră organizează petrol, cărbune și industria gazelor naturale. mineritul și prelucrarea mineralelor - minereuri de metale diferite, diamante, alumini etc.
Prin dimensiunea organizației sunt împărțite în dimensiuni mici, medii și mari, criteriul principal fiind numărul de personal. Acest lucru nu este în întregime corect, deoarece, datorită unei automatizări ridicate a producției la o întreprindere mare, nu poate funcționa un număr mare de persoane.
De ce acordăm o asemenea atenție întreprinderilor mici? Faptul este că întreprinderile mici, aflate sub patronajul statului, se confruntă cu o presă fiscală mai mică, astfel încât întreprinzătorii merg adesea conștient să creeze o întreprindere mică.
Pentru întreprinderile mijlocii, numărul angajaților este stabilit la 300 de persoane, iar pentru întreprinderile mari - de la 301 și mai mult.
Organizații separate, de asemenea, în funcție de sectorul economiei. Organizațiile sunt împărțite în patru tipuri, fiecare dintre acestea cuprinzând mai multe industrii omogene în locul lor în ciclul tehnologic:
Ramurile primare ale ciclului implicate în extracția materiilor prime includ organizațiile și întreprinderile din agricultură, silvicultură și pescuit, industria cărbunelui și așa mai departe;
Ramurile ciclului secundar, care includ organizațiile și întreprinderile producătoare, de exemplu, construcția de mașini, prelucrarea metalelor, industria de automobile etc .;
Ramurile celui de-al treilea ciclu, ale cărui întreprinderi și organizații furnizează serviciile necesare pentru existența obișnuită a industriei din primele două sectoare. Acestea sunt băncile, companiile de asigurări, instituțiile de învățământ, agențiile de turism, comerțul cu amănuntul etc.
Cel de-al patrulea sector cuprinde toate organizațiile și instituțiile care se ocupă de o astfel de sferă progresivă și în plină dezvoltare a activității umane ca tehnologia informației.
În ceea ce privește organizațiile de profit, acestea sunt împărțite în scopuri comerciale și necomerciale. Scopul oricărei organizații comerciale este profitul, organizațiile non-profit pot avea scopuri diferite: creșterea peștilor de acvariu, colectarea timbrelor, răspândirea cunoștințelor științifice, furnizarea de servicii educaționale, chiar câștigarea puterii în țară. Legislația Rusiei nu interzice organizațiilor necomerciale să se angajeze în activități comerciale care să fie îndreptate spre obiectivele declarate ale organizației.
3. Organizații comerciale
- Parteneriatele complete sunt o asociație de persoane juridice și persoane fizice. Pentru crearea lor, sunt necesare un contract constitutiv și un capital social, constând în contribuții ale fondatorilor (tovarăși). Ca o contribuție pot acționa bani, lucruri, titluri de valoare sau anumite drepturi. Capitalul este împărțit în proporții proporțional cu contribuțiile tovarășilor. Gestionarea parteneriatului este construită pe o bază destul de democratică: tovarășii sunt egali, deciziile sunt luate cu majoritatea voturilor pe principiul "o singură persoană - un vot", fiecare tovarăș poate reprezenta organizația din partea. Profitul încasat este repartizat proporțional cu acțiunile membrilor parteneriatului.
Un fel de organizație este un parteneriat pe credință. Particularitatea lui este că, în plus față de tovarășii plini, se acceptă așa-numiți investitori. Acești indivizi contribuie la capitalul social, primesc o parte din profit, dar nu participă la conducerea organizației de participare. Bineînțeles, responsabilitatea lor este mai mică - se întâlnesc numai în limitele contribuției lor.
- O societate cu răspundere limitată este creată în baza memorandumului de asociere și a statutului. Fondatorii (pot avea chiar și o singură persoană) contribuie la capitalul charter al companiei și își determină acțiunile. După cum sugerează și numele, răspunderea membrilor societății este limitată, mărimea acesteia fiind partea din capitalul autorizat. Cel mai înalt organism de conducere este adunarea generală a membrilor societății, cu toate acestea, votul se desfășoară deja pe principiul "o acțiune - un vot". Pentru managementul zilnic, este ales un singur director (director, director general) sau un organism colegial de conducere (consiliu, consiliu de administrație). În primul caz, directorul a oferit un mandat larg: pentru a efectua recepția și concedierea angajaților, reprezintă compania pe partea, oferte apropiate, etc. În al doilea caz, consiliul va alege un președinte și o serie de acțiuni sale luate cu acordul Consiliului de ... În plus față de Codul civil, relațiile în societate sunt reglementate de legea federală "Despre societățile cu răspundere limitată".
- O varietate de LLC este o societate cu responsabilitate suplimentară. Diferența sa constă numai în faptul că își asumă obligații suplimentare (de regulă, poartă răspundere în mărimea de două sau trei ori a cotei participantului etc.).
- Organizațiile mijlocii și mari sunt create sub formă de societăți pe acțiuni. Aceștia acționează, de asemenea, în conformitate cu statutul, iar capitalul social este creat pe baza distribuirii valorilor mobiliare, numite acțiuni și acordând proprietarului lor dreptul la o parte din proprietatea organizației. În plus, proprietarul (acționar) primește o parte din profitul societății, așa-numitul dividend. Acțiunile au o valoare inițială (nominală) și fac distincția între două tipuri de acțiuni: comune și preferate.
Cea mai înaltă formă de gestionare a AO este o reuniune a acționarilor, deciziile sunt luate pe principiul "o acțiune - un vot". De regulă, întâlnirea alege un organism de conducere colectivă - consiliul de administrație, iar directorul (directorul general) este implicat în gestionarea zilnică. Reglementează activitățile Codului civil al societății și Legea federală privind societățile pe acțiuni.
Societățile pe acțiuni deschise și închise diferă în funcție de mărimea capitalului social autorizat (în JVSC - 1000 și în CJSC - 100 salariul minim) și de metoda de distribuire a acțiunilor. Într-o societate pe acțiuni, un acționar poate să le vândă liber, iar într-o societate închisă, vânzarea este posibilă numai în organizația sa. Într-o societate pe acțiuni închisă, numărul de participanți nu poate depăși 50.
- O întreprindere unitară este o organizație comercială care nu are dreptul de a deține proprietatea care îi este atribuită. În funcție de cine este proprietarul (stat, provincie, municipalitate), distingeți între întreprinderile unitare de stat și municipale. Aceștia acționează în baza unei autorizații aprobate de proprietar. Șeful întreprinderii este numit de el. Numele unei întreprinderi unitare include cuvintele "stat" sau "municipale".
- Cooperativele de producție (artile) sunt create de cetățeni pentru activități comune, bazate, de regulă, pe participarea personală la muncă. Membrii cooperativei au cote de proprietate. Organul suprem de conducere este adunarea generală a membrilor cooperativei, distribuind profiturile, creând un organism de conducere al activităților curente. Toate activitățile cooperativei sunt reglementate de Carta.
4. Organizații non-profit
munca administrativă nonprofit
Organizațiile non-profit sunt create pentru o varietate de scopuri.
- Sindicatele sunt create numai de către cetățeni pe baza calității de membru personal pentru a răspunde nevoilor spirituale și altor nevoi materiale. De regulă, activitățile unor astfel de organizații sunt construite pe baza taxelor de membru și a cartei. Cele mai multe organizații de acest tip sunt diverse petreceri, cluburi, cercuri. Cel mai complex sistem este creat în cele mai multe organizații de masă - partide. Cea mai înaltă formă de guvernare este un congres sau o conferință, pentru care delegații sunt aleși dintr-un anumit număr de membri.
- Sindicatele și asociațiile sunt create de organizațiile comerciale pentru a-și coordona activitățile, pentru a proteja interesele comune ale proprietăților. Pot fi create uniuni (asociații) și organizații non-profit, inclusiv instituții cu aceleași obiective. Membrii asociației semnează charta, care determină componența și competența organelor de conducere, procedura de luare a deciziilor.
- O cooperativă de consum este creată de cetățeni și persoane juridice pentru a satisface nevoile materiale și de altă natură. Membrii cooperativei contribuie de asemenea. Activitatea cooperativei reglementează statutul, care stabilește sistemul de management, dimensiunea contribuțiilor la acțiuni și așa mai departe.
Producția publică, ca sistem în continuă schimbare, nu tolerează organizațiile care s-au oprit în dezvoltarea lor. Ele trebuie să fie eficiente și să răspundă nevoilor oamenilor nu numai în cadrul organizației însăși, ci și în mediul extern.
Organizațiile, semnele, legile lor de dezvoltare, tipurile și structurile ne dau ideile necesare despre procesul complex de interconectare și interdependență a proceselor divizării sociale și intra-industriale a muncii, rezultatul căruia sunt cele mai bune căi de lucru ale oamenilor moderni.
Lista literaturii utilizate
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: