Personal într-o companie privată de securitate
Calitatea muncii oricărei companii de securitate depinde în mare măsură de numărul de angajați. Dacă angajații care îndeplinesc sarcina de a proteja instalațiile nu sunt suficienți, atunci nu este necesar să vorbim despre competitivitatea PPC și reputația impecabilă în ochii clienților.
Cine poate calcula numărul de personal necesar pentru punerea în aplicare efectivă a cantității necesare de lucru privind protecția obiectelor, având în vedere faptul că gărzile - bărbați, și, uneori, ei merg în vacanță, uneori bolnav, uneori urgent cere zile pe cheltuiala proprie, pentru a repara încălzirea în apartament ? Cum se poate determina dacă există suficienți angajați în CPC pentru a asigura protecția unui alt obiect mare - sau, pentru a nu pierde clientul, este necesar să se extindă urgent personalul? Și cum puteți evita posibilele probleme cu inspecția muncii, pe care păzitorii sunt atât de îndrăgostiți să se refere când gândesc că lucrează prea mult?
Obiectivele principale pentru protecția instalației sunt:
în primul rând, furnizarea de moduri intrabudgetare și de acces;
în al doilea rând, asigurarea siguranței proprietății.
Numărul de "unități omenești" necesare pentru îndeplinirea acestor sarcini depinde, în primul rând, de numărul de posturi și de modul de funcționare a acestora, de lungimea perimetrului protejat al instalației, de regimul de securitate, precum și de sarcinile atribuite protecției de către client.
Pentru a asigura accesul și modul în interiorul obiectului, datele principale pentru calcularea numărului de angajați necesari pentru organizarea posturilor de securitate sunt:
• Numărul de intrări și iesiri în clădire, timpul activității lor pe zi (activitate de 24 de ore sau necesitatea postului la ore convenite depinde de modul de lucru al persoanelor din incinta protejată). De regulă, unul este responsabil pentru monitorizarea fiecărei intrări active.
• numărul punctelor de control de transport (rutier sau feroviar) și timpul de activitate în ore pe zi. În conformitate cu cerințele de bază pentru protecția punctelor de control ale transportului pentru controlul adecvat al transportului (ținând cont de inspecția amănunțită a transportului de intrare și de ieșire și de înscrierea documentelor relevante), în aceste posturi trebuie să se afle două polițiști de securitate.
• Numărul de turnicheti active la punctul de control pentru trecerea persoanelor (walk-through) și timpul activității lor în ore pe zi. Pentru a controla fluxul uman prin fiecare turnichet este doar un singur agent de pază, în plus, în cazul în care turnichete puține și fluxul uman este activ (de exemplu, comunicarea companiei) are nevoie de un post de senior, care va fi angajată în soluționarea „evenimente extraordinare“ (angajații care și-au pierdut treceri, "prostii", conflicte emergente etc.).
• lungimea gardului perimetral al ariei protejate care nu este echipat cu mijloace tehnice de protecție. Pentru organizarea de patrulare, cel puțin un gardian este necesar pentru fiecare 1500 de metri de perimetru în timpul zilei, pentru 1000 de metri - în timpul nopții.
Timpul prezenței permanente a pazei în post nu trebuie să depășească 6 ore la posturile interne și 4 ore la posturile exterioare. Durata totală a șederii pazei la post cu programul zilnic trebuie să fie de cel puțin 18 și nu mai mult de 20; la un program de jumătate de zi (12 ore) - nu mai puțin de 8 ani și nu mai mult de 10 ore. În timpul ceasului, gardianul trebuie să primească timp pentru alimente, durata cărora, cu o diagramă de 24 de ore este de 2 ore, cu o diagramă de 12 ore, de 1,5 ore.
La patrulare, lungimea rutei de patrulare este, de regulă, de 8,8 km pentru o patrulare cu mașina; Lungimea traseului pentru patrulele de picior este de până la 1,5 km în timpul zilei, pe timp de noapte - până la 1 km (pentru obiectele echipate cu tehnică de protecție tehnică și tehnică, în timpul zilei - până la 2 km, pe timp de noapte - până la 1,5 km). Durata serviciului continuu de către patrule la o temperatură a aerului mai mică de 20 ° C și mai mică, în absența unui adăpost adăpostit și la + 35 ° C nu trebuie să depășească două ore.
Munca pentru două schimburi la rând este strict interzisă și poate costa persoana juridică într-o sumă variind de la trei sute la cinci sute de ori salariul minim sau poate duce la suspendarea activităților de până la 90 de zile
În plus, pentru a consolida protecția proprietății în interiorul teritoriului, la cererea clientului, pot fi amplasate posturi unice staționare pentru protejarea unor zone deosebit de importante sau pentru asigurarea controlului accesului și organizarea patrolării interne a teritoriului.
În calculele trebuie să țină cont de faptul că fiecare gardă este necesar să se înlocuiască în timpul mesei (în cazul taxei de zi cu zi - timp de o oră, în prima și a doua jumătate a schimbării), ceea ce conduce la necesitatea introducerii unei astfel de unitate ca un gardian înlocuitor. El va fi capabil să înlocuiască o zi nu mai mult de 11 de persoane (având în vedere că două ore vor fi necesare pentru a se odihni), precum și pentru gestionarea personalului de securitate la fața locului au nevoie pentru a schimba senior sau senior obiecte de pază.
Luați în considerare situația cu un exemplu.
Astfel, în protecția teritoriului întreprinderii, care lucrează în trei schimburi (zi și noapte), cu două intrări principale ale întreprinderii comerciale de construcție (timp de activitate 8.00-20.00, obiectele sunt protejate pe timp de noapte, cu ajutorul mijloacelor tehnice); intrarea și ieșirea vehiculelor prin intermediul a două puncte de control de transport care funcționează în permanență; intrare cu trei porți, care lucrează în permanență, care se întinde neechipat perimetru exterior TCO de 4,4 km, două în timpul zilei (08.00-20.00) și două stații de staționare în jurul valorii de ceas pentru a proteja echipamentul în întreprindere comercială, precum și necesitatea de a organiza patrule de noapte traseu intern lungimea de 2 km.
Vom vedea că numărul angajaților cu taxă zilnică va fi de 4 + (3 + 1) + 3 + 2 = 13 persoane; pe o taxă de 12 ore în timpul zilei -2 + 2 = 4 persoane; taxa de 12 ore pe timp de noapte - chiar și 2. În plus, pentru a consolida patrula perimetrul exterior pe timp de noapte va fi nevoie de doi angajați suplimentari. Cu atât de mulți gardieni pe teren, pentru a le oferi o odihnă, vor fi necesari doi gardieni de securitate. Având în vedere garda senior, numărul total de angajați este de 24 de persoane. Combinarea de zi cu zi (PPC și zi posturi staționare) și ture de noapte (patrule interne și externe a crescut patrule), ca rezultat vom obține 20 de persoane care lucrează zi întreagă - minimul absolut necesare pentru protecția eficientă a întreprinderii în timpul zilei.
Când se calculează pentru termeni mai lungi, o altă matematică este deja utilizată.
Pe tot parcursul anului, cinci pentru un post
Un post rotund trebuie păzit timp de 8.760 de ore (365 de zile pe an timp de 24 de ore pe zi). S-ar părea, prin împărțirea fondului anual de lucru norme de timp privind timpul de lucru, ca rezultat, vom obține numărul necesar de angajați: 4.4 Garda în cazul în care societatea ceasuri strict peste TK sau nu este gata să plătească angajaților orele suplimentare; și 4.15 - dacă gardienii ajung la maximul permis.
Această metodă de calcul utilizată de mulți lideri - și riscul în viitor, pentru a obține o mulțime de probleme, variind de la lipsa banală de personal și „reciclare“ a personalului și terminând cu inspectoratele de muncă și a personalului instanțelor plângându-se de încălcări ale legislației muncii și necesită repararea prejudiciului material.
În schimburile zilnice, timpul de lucru al angajatului nu este de 24 de ore. Din aceasta, trebuie să scăpați timp pentru alimente și odihnă (cel puțin două ore). La acel moment, înlocuitorul oficial angajat trebuie să primească: atunci când un agent de pază în timpul prânzului nu poate părăsi de la locul său de muncă în camera de odihnă și forțată să combine alimentele cu activitatea, acesta poate solicita plata orelor de prânz ca muncitorii - să nu mai vorbim de evident încălcările legislației muncii. Astfel, patru persoane care lucrează în schimburi, de exemplu, după trei ore, nu se mai face cu protecția deplină a postului - necesită, de asemenea, angajat să înlocuiască.
Prețul lucrurilor mici: 55 mii de ruble - pentru pauze de instruire și de prânz
Unul dintre angajații coloniei de învățământ a dat instanței angajatorului, cerând salarii pentru ore suplimentare de lucru: ani și jumătate a lucrat la o zi de program, după două (programul a fost consolidat „în momentul sărbătorilor de Anul Nou“, fără angajați consimțământul scris, iar după sărbători și a rămas atât). Reclamantul a subliniat că, pentru jumătate de an sa ridicat la 160 de modificări de prelucrare și, în plus, în tura nu a fost pauze de masă și de odihnă în absența unui lucrător de înlocuire.
Angajatorul nu a fost de acord cu această afirmație, subliniind că, ținând seama de timpul liber pentru procesarea compensațiilor, perioada de lucru pentru perioada contabilă (anul) nu a fost depășită. Cu toate acestea, angajatul a dovedit că la această schimbare carte de raport de 21 de ore a lucrat efectiv 24 de ore (el a fost obligat să fie prezent la briefing, mâncând la locul de muncă, nu a putut să se relaxeze. Camera de odihnă nu a fost în este asigurată clădirea). Angajatorul a încercat să convingă instanța că, în timpul mesei, angajatul a fost înlocuit de agentul de serviciu. Întrucât îndatoririle ofițerului de serviciu nu specificau nevoia de a înlocui alți angajați și nu s-au făcut semne în acest sens, instanța a constatat că cerințele fostului angajat al coloniei trebuie îndeplinite. Potrivit calculelor instanței, prelucrarea numai din cauza timpului de informare și lipsa de timp pentru odihnă a fost mai mult de 400 de ore, iar suma totală plătită angajatului prin hotărâre judecătorească a ajuns la aproximativ 45 de mii de ruble. În plus, instanța a evaluat prejudiciul moral angajat în 10 mii de ruble.
De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că timpul de lucru al postului nu este egal cu momentul în care gardienii sunt prezenți pe el. Intervenția zilnică înainte de interceptarea la serviciu sau când se însumează activitatea schimbării intră în programul de lucru al fiecărui angajat care trebuie să participe la birou. De exemplu, în cazul în care schimbarea de zi cu zi începe și se termină la ora 8 dimineața, dar angajatul trebuie să raporteze 15 minute înainte de a fi început - și se lasă la locul de muncă, la 8,15, apoi încă o jumătate de oră, iar angajatorul trebuie să fie înregistrate ca timp de lucru.
Astfel, fondul anual de ore de lucru crește cu 0,5 ore pe zi (timpul în care doi angajați trebuie să fie la serviciu) și nu mai este 8760, dar 8942,5 ore.
Pentru calcularea corectă a numărului de personal necesar pentru a opera un post de zi cu zi va trebui, de asemenea, să ia în considerare costurile și alte timpul de muncă neproductivă (de exemplu, în momentul în care o persoană este la locul de muncă, dar nu este în măsură să-și îndeplinească obiectivele imediate în post). De exemplu, formare specială; verificarea anuală a caracterului adecvat pentru acțiuni în condiții legate de utilizarea instrumentelor speciale și a armelor de foc; profilaxia medicală etc. Pentru un exemplu de calcul, luăm costurile minime - 40 de ore pe an.
În plus, „costurile neproductive“ ar trebui să ia în considerare concediu angajatului anual plătit (zile 28 calendaristice, adică cel puțin 4 săptămâni de 40 de ore, un total de 160 de ore), precum și să se prevadă o eventuală pierdere a timpului de incapacitate temporară de lucru. De fapt, ele pot fi 2 - 5%, dar în planificarea pentru anul următor, de regulă, se recomandă să se concentreze asupra ratei legale în valoare de 2% (aproximativ 40 ore).
Cu toate acestea, prin introducerea unui amendament la "invaliditatea temporară", este necesar să se țină seama de nivelul de responsabilitate al angajaților, de nivelul educației lor etc. Astfel, angajații cu studii superioare, fostul personal militar (pentru care este caracteristic un înalt nivel de auto-disciplină), invaliditatea temporară este într-adevăr o medie de aproximativ o săptămână pe an. În același timp, angajații mai puțin responsabili se îmbolnăvesc mult mai des - mai ales vara, în timpul pescuitului și picnicilor, în timp ce ponderea spitalelor și absenteismul poate ajunge la 5-6%.
Astfel, chiar și cu o sumă minimă de costuri non-producție, practic fiecare angajat va putea să fie în funcție timp de cel mult 1747 de ore pe an. Astfel, prin împărțirea fondului anual al timpului de lucru pe cifra rezultată, vom vedea că pentru funcționarea continuă a postului pe parcursul anului necesită 5.11 angajați - adică, cu normă întreagă, plus suplimentare de cinci angajat part-time (de exemplu, înlocuirea unui gardian sau un gardian, a atras în vacanță).
Cu posibilitatea orelor suplimentare, numărul de angajați poate fi redus la 5 persoane, iar prelucrarea lor totală va fi de 207,5 ore (adică în TC). Conform experienței specialiștilor, datele estimative din 5 - 5.5 persoane reflectă cifra reală a gardienilor necesari pentru a lucra la o singură unitate de gardă de zi cu zi.
Evident, numărul de angajați necesari pentru a închide un fast de zi cu zi poate varia foarte mult, în funcție de suma totală a timpului neproductiv. Deci, în cazul în care compania acordă o mare atenție pentru formarea și reconversia profesională a lucrătorilor, dacă este prevăzut cu zile suplimentare de concediu, în cazul în care unii angajați au studenții part-time, care sunt de două ori mai concediu de studii se acordă în anul, cei cinci paznici să nu fie suficiente ore de procesare.
De exemplu, în conformitate cu metodele de calcul a normei planificată a timpului de lucru al angajaților Ministerului Afacerilor Interne (care au oferit un concediu suplimentar plătit, concediu pe termen scurt, și o atenție considerabilă este acordată formării inițiale și de servicii și formare militară) pentru închiderea unui post staționar trebuie să fie 7.18 angajați.
Algoritm pentru calcularea numărului de angajați necesari pentru a asigura protecția unei singure zilnice rapide
• Bugetul anual al perioadei de gardă la post (GB) -356 X (Tinere 24+), în care Tine este ora briefing-ului zilnic și rezumarea /
• Т непр - Ткв + Tot + Тб, unde Ткв - timpul petrecut pentru ridicarea și confirmarea calificării, concediu plătit anual - Тб - concediu medical
Numărul de agenți de pază necesari pentru menținerea postului este calculat prin formula CH = GB / FP
La Tine = 0,5 h Tqv = 40 h Tot = 1 60 h.
GB = 365X24,5 = 8942,5
FP = 1 997 - (40 + 1 60 + 40) = 1 747 CHO = ГБ / ФП = 8942,5 / 1 747 = 5,1 1
... și să onoreze Codul Muncii
Trebuie remarcat faptul că activitatea în două schimburi într-un rând strict interzisă (persoană juridică astfel de încălcare poate „costul“ de trei sute la cinci sute de ori salariul minim sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile).
În modul normal, pe baza cerințelor de 40 de ore pe saptamana de lucru, pentru organizarea post de securitate de zi cu zi trebuie să fie de cel puțin 4 paznici (zi de operație, după trei sau două zile, 12 ore / două zile de repaus). Cu acest mod de operare, pe angajat, în medie, timp de 42 de ore de muncă pe săptămână, cât mai aproape posibil de nevoile TC și se încadrează în domeniul de aplicare admis de prelucrare. Iar atunci când se utilizează gărzile permise pentru calcularea timpului total de lucru cu o perioadă maximă admisibilă de timp (ani), numărul total de ore lucrate pentru a netezi varfuri din documentația și evitarea orelor suplimentare. În majoritatea cazurilor, angajații care au lucrat pe parcursul anului în acest mod și au folosit în acest an timpul liber, etc. ca rezultat, să se încadreze în standardele anuale de timp lucrat.
Dar ce zici de două zile?
Popular în programul „zi după două“ protecție, în mod evident, duce la o mulțime de ore suplimentare într-o medie de 16 ore pe săptămână, cu necesitatea de a plăti pentru primele două ore de ore suplimentare nu este mai puțin de o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - nu mai puțin de într-o sumă dublă (articolul 152 din LC RF). Nu mai vorbim de faptul că orele suplimentare în acest caz depășesc în mod semnificativ maximul permis de standardele legislației.
Este posibil să se depășească acest prag fără să se producă probleme cu agențiile pentru protecția muncii? Da, dacă din nou, până la cel mai mic detaliu, respectați cerințele legii. Șeful de PPC există o lacună care vă permite să faceți acest lucru: în cazul în care munca suplimentară taxei indicat în mod expres în contractul de muncă semnat de angajat - și dacă beneficiile marcate care revin angajatului (concediu suplimentar, rate ale remunerării, etc ...).
Cu toate acestea, trebuie să ne amintim, în caz de boală, concediu sau alte „non-timp productiv petrecut“ nimeni nu anulează - și să opereze în jurul postul de paza ceas de trei angajați pe o perioadă lungă de timp nu va reuși în continuare. În cazul unei boli subite (concedieri, vacanțe, absenteism, nevoia de a fi instruiți), una dintre aceste poziții doi „hold“ nu mai poate (ore de lucru într-o zi „nu va merge“ este, în orice cadru legislației în vigoare). Chiar și atunci când lucrează la post - dependenți de muncă, fără teamă sau reproș, este încă să se asigure că acestea vor trebui să oscileze garda, și consimțământul pentru prelucrarea nu înseamnă că ar trebui să funcționeze fără întrerupere.
Textul integral al articolului și alte materiale pe această temă pot fi găsite în jurnalul "Director de securitate"
Articole similare
-
Cum de a deschide o companie privată de securitate - afaceri de securitate
-
Managementul operării și calitatea transportului - cursuri, pagina 7
Trimiteți-le prietenilor: