Organizații idulale și corporative

să lucreze în domenii cu tehnologie avansată, care necesită abilități adecvate, creativitate, inovație și lucrul în echipă eficient;

structura organică, cu predominanța legăturilor orizontale informale; deseori structura organizației este complet absentă;







construcția ierarhică se schimbă în mod constant, relațiile, dar verticale și orizontale, sunt în mare parte informale;

nu există o legătură rigidă a unei persoane cu nici o lucrare;

luarea deciziilor, puterea, sistemul de recompense sunt construite prin metode expert;

riscul și recompensa sunt împărțite între participanții la procesul de muncă;

controlul asupra muncii directe a unui specialist este absent, se efectuează doar un control financiar.

corporative și individualiste. așa cum am menționat deja mai sus, ocupă aproape pozițiile opuse în problemele de interacțiune a sistemului organizațional cu persoanele cu componentele sale.

Sistemele de organizare Corporate tind să fie foarte asemănătoare cu sistemele de organizare mecaniciste, cu diferența că membrii lor au chiar și mai puține drepturi într-o structură ierarhică rigidă.

În prezent, nu există practic corporații imobiliare, deoarece în Rusia nu există proprietăți de circa o sută de ani. Cu toate acestea, există un număr destul de mare de corporații profesionale (asociații de avocați, medici, foști militari, antreprenori etc.). Recent, a început să se arate în mod clar și corporații naționale compatriotic, în special în orașe capitale și orașe de peste un milion, sarcina principală este de a oferi asistență cuprinzătoare pentru om naționalitate sau nativ „său“ teritoriului „lor“ în materie de consolidare și dezvoltare a noua locație.







Sistemele organizaționale individuale sunt o uniune a oamenilor pe o bază liberă și deschisă, care este opusul complet al sistemelor organizaționale corporative. În centrul unei astfel de asociații se află concurența și cooperarea. În locul unei structuri ierarhice ca principiu de conducere în astfel de sisteme organizaționale, funcționează principiul corelării intereselor tuturor membrilor pe o bază democratică. Principalul subiect de interes în sistemele de organizare este personalitate individualistă, astfel încât toate construct organizatorice realizate pe baza succesului activităților unei anumite persoane, în special, lucrarea este ales pentru o anumită persoană, și nu invers. În legătură cu aceasta, o astfel de organizație poate avea o structură foarte diferită și, în plus, o structură care se schimbă constant în timp.

Construirea unei baze de sistem de organizare este o concurență individualist și cooperare, care este, orice membru al unui astfel de sistem poate alege în mod independent, fie să intre în competiție cu alți membri ai sistemului sau de a coopera cu aceștia pentru a atinge obiectivele personale.

În forma lor pură, sistemele organizaționale individualiste nu par să existe. Structurile organizaționale apropiate au diferite uniuni creative. De asemenea, formele apropiate de relații au centre științifice precum "Silicon Valley" din SUA, adică și comunitățile creative







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: