Încurajarea angajaților pe baza rezultatelor muncii este una dintre modalitățile de stimulare materiale. În același timp, angajatorul asociază un astfel de stimulent cu contribuția personală a angajatului, cu competența și conștiința acestuia. În acest articol, vom analiza principalele puncte pe care angajatorul trebuie să le acorde atenție atunci când atribuie bonusuri angajaților și, de asemenea, determinăm de ce depinde suma acestor plăți.
Pentru informații. Pentru a genera statistici privind primele salariale ale angajaților și remunerare, un model coerent, inclus în statul de plată a personalului ca parte a plății pentru timpul lucrat (Sec. 85.1, pp. „M“, n. 86,1 Instrucțiuni pentru completarea formularelor de observare statistică federale).
Ce afectează dimensiunea primei?
Pentru informații. Potrivit art. 194 TC RF, în cazul în care în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare salariatul nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare, se consideră că nu au penalități. În acest caz, angajatorul înainte de expirarea anului de la data impunerii pedepsei are dreptul de a elimina din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său imediat sau un organism reprezentativ al lucrătorilor.
Emitem o decizie privind plata bonusurilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: