Managementul ca sferă specifică a activității umane

pe disciplina "TEORIA DE MANAGEMENT"

Managementul ca sferă specifică a activității umane

Managementul ca fenomen și sferă specifică a activității umane.







Managementul este un fenomen complex, amplu și complex, care cuprinde:

• capacitatea unei persoane de a atinge obiectivele stabilite, folosind forța de muncă, intelectul, motivațiile comportamentului altora;

• funcții, activități legate de gestionarea persoanelor în organizații de diferite tipuri;

• o arie de cunoștințe umane care ajută la gestionare;

• organul de conducere, unitatea administrativă.

Managementul este privit ca un fel de activitate umană, care vizează atingerea unui anumit scop sau obiective.

Pe de o parte, managementul este procesul de interrelare a funcțiilor de management (planificare, organizare, motivare, control) necesare pentru atingerea obiectivelor organizației. Managementul ca proces reflectă dinamica managementului.
Pe de altă parte, managementul este capacitatea de a atinge obiectivele stabilite, direcționând munca, intelectul, motivele oamenilor care lucrează în organizație.

Managementul este influența țintită a subiectului de conducere asupra obiectului de gestiune pentru modificarea parametrilor funcționării sale și obținerea anumitor rezultate.







Definiția de mai sus a managementului este general acceptată și generalizată. Acesta include următoarele elemente de bază:

Scopul este imaginea dorită a rezultatului viitor al operațiunii (activitate), care este determinată de subiectul managementului. Definirea și alegerea obiectivelor se numește stabilirea obiectivelor.

Subiectul este cel care controlează (efectuează acțiunea de control).

Obiectul este cel care este controlat (la care este îndreptată acțiunea de control).

Impact - se bazează pe acțiunea direcțională, dar este o formă mai complexă, deoarece reprezintă acțiuni pentru a transfera influența elementului activ (cine?) Nu numai asupra elementului pasiv (ce?), Ci și asupra celui activ activ.

Deși noțiunile de "management" și "management" sunt aproape de sens, ele au unele diferențe. Termenul "management" este mai larg, deoarece se aplică nu numai diferitelor tipuri de activitate umană, sferelor și organismelor administrative, dar și sistemelor tehnice și biologice.

în forma generalizată aflată în administrare, este posibilă înțelegerea conducerii organizației manageriale în condițiile pieței.

Scopul general al managementului este de a asigura armonizarea în dezvoltarea organizației, adică coordonată și eficientă a tuturor elementelor organizației.
Scopul final al managementului este asigurarea rentabilității (fezabilității economice) a funcționării unei organizații.
Scopul principal al managementului este managementul, orientat spre activitatea de succes inerentă fiecărei organizații și a unei singure persoane.
Subiectul conducerii este managerul (șeful organizației, șeful unității structurale sau legăturile, organizatorul anumitor tipuri de muncă).
Obiectul conducerii - organizații economice, activități de producție și economice, activități de management în zonele funcționale ale organizației, personal, personal etc.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: