1. Există un post în Directorul de posturi, altul decât un "consilier juridic" - "avocat". 2. Este posibil să se indice poziția unui intern intern (sau un stagiar) în ordinea de angajare și în registrul de muncă?
Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa.
Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei condiții va privi angajatul de dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri.
Pentru o listă a ghidurilor de calificare, a se vedea adăugați. materiale.
În ceea ce privește stagiar consilier juridic, observăm că Codul muncii nu definește ce se înțelege prin stagiu. Dar, pe baza prevederilor altor reglementări, putem concluziona că programul - este cunoștințe teoretice într-o anumită poziție (profesie, specialitate), și consolidarea cunoștințelor teoretice în practică. Adică, lucrătorul stagiar are o anumită calificare pentru a trece un stagiu într-o anumită profesie sau specialitate.
Astfel, în situația descrisă de dvs., aveți dreptul să introduceți postul de consilier juridic în tabelul de personal. Dar acest lucru nu este, de asemenea, recomandat pe baza concluziilor de mai sus.
Astfel, vă recomandăm să indicați postul conform directorului - "consilier juridic".
Detalii în materialele sistemului:
1. Situația: Cum se indică numele posturilor și profesiilor în componența personalului
Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa. De exemplu, postul de șef al organizației poate fi inclus în tabelul de personal ca director, director general, președinte al companiei etc.
Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei condiții va privi angajatul de dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri.
Referindu-se la ghidurile de calificare, în primul rând trebuie utilizate următoarele:
Pe lângă documentele de mai sus, organizațiile ar trebui, de asemenea, să fie ghidate de:
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: